简介：

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简介：东方集团公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的从业经历中．面试过不下1000名求职者．其中包括不少高层管理者。她认为。有些忌讳一定要尽力避免，这样才不至于给自己的求职带来不必要的麻烦。对于刚毕业的大学生来说．更是如此。让我们通过一些活生生的例子．来印证专家的真知灼见吧!

简介：在写求职信的过程中，应该注意一些技巧性问题。为说明清楚起见，先请大家看两份求职信，并请大家考虑。如果你是招聘者，会把哪个人作为面试候选人。

简介：《绝对挑战》是中央电视台经济频道近年推出的现场求职节目。在节目中担当主考官的是企业主管、企业人力资源主管和资深职业顾问。他们通过节目设置的“挑战宣言”、“实力作证”、“压力面试”、“人在职场”四个环节来对应聘者进行面试。南于是限时的现场展示，应聘者的能力往往是通过口语表达呈现的。那么《绝对挑战》是怎样挑战口才的呢?

简介：求职信是求职人为求得某一职业而向用人单位着重陈述自己学识、才干和经历，进行自我推销的专用书信。求职信可以展现您的才干，增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利谋得一份理想的工作。

简介：大学生毕业求职中出现的歧视现象，大抵有两种情形：一是政策性歧视。即用人单位出于某种考虑而设定的一些条件，对某些考生就成了歧视性条款。如，有些单位不要女性，不要非本地人，对大专以下学历者不予考虑等。二是人为的歧视。即因考官的好恶、个性兴趣、爱好而表现出来的态

简介：××大学人事处负责同志：我是一个渴望得到用武之地的在职人员，女22岁。一年前我从临江大学教育系学校管理专业毕业，由国家分到本市，后由市教委分配到市直机关幼儿园当了幼儿教师。一年来，在用非所学（所长）的岗位上已耽误了许多宝贵时光，这对国家对个人无疑都是损失，故本人渴望要寻找一个能发挥自己所长的地方。

简介：尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为大报上刊登的职位应聘的成功率不会高。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人竞争，他们宁愿选择小报上的招聘信息。以提高求职成功率。

简介：在“买方市场”占据人才市场主导地位的形势下，求职者对于求职过程中的任何一个环节及细节都不容忽视。但是，很多求职者往往这样认识和对待求职过程：搜集招聘信息一如果可能，发出求职简历一如果可能，前往参加面试一等待面试结果。而等待面试结果的形态又有两种，一是积极主动的，二是消极被动的，绝大多数求职者都不自觉地选择了第二种形态，认为面试之后最终结果如何，主动权在招聘者手里，自己只能等待。其实不然，面试之后为什么不主动写一份求职感谢信给招聘者呢？它可能会为求职者带来意想不到的收获。

简介：人才市场上求职者蜂拥而至，就业形势日趋紧张。尽管人才市场之门大开．求职者也使尽浑身解数．但仍有不少求职者很难找到适合自己的丁作。面对不容乐观的人才市场，我们提醒准备求职的朋友——

简介：陷阱是危险的，但陷阱不是不可防的。只要认真听，听出其弦外之音；仔细看，看出其内心所想；善思考，发现其用意所在，是可以发现陷阱，并想出对策的。

简介：为了谋得一个理想的职业，有人采取“遍地撒网”法．以求广种薄收：有人则采取杀“回马枪”的战术，在应聘受挫或被无限期搁置时，当个回头客，再去应聘。杀“回马枪”往往让本来无望或希望渺茫的求职绝处逢生，出现转机，柳暗花明。

简介：求职是一种现代人际推销艺术，在现代社会中，人们通过求职来推销自己已显得愈来愈重要。怎样把一个具有深涵潜力和价值的自我推销给社会，推销给用人单位，让人知，让人信，让人用，求职书是促进用人单位对自己的认识和评价，敲开就业之门的第一步。

简介：求职面试的成功，也有赖于对一些常规提问的事前分析与准备，摸准这些基本的规律，就会心中有底，成竹在胸，减少许多盲目。

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简介：“找工作时最在乎什么?”这个问题主考官在面试过程中很喜欢提，希望能从中了解你的工作价值观，并且依你的价值观与工作性质、公司发展现状、企业文化等相互构成的交合点的多少。作为判断应聘者合适与否的依据之一。

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简介：求职信是申请工作的重要前提，若连求职信都写不好，则遑论会获得聘用，面试的机会亦大大降低。多了解求职信的写作要求，才能做到事半功倍，结局圆满。