简介：近几年,随着高校的扩招及受全球经济不景气和中国经济增速有所放缓形势影响,很多大企业在裁员,一些小企业关闭,导致人力招募减少,一部分人重新就业,大学生就业形势日益严峻,高职院校学生就业遇到了前所未有的压力.在人才辈出的毕业生群体中,高职毕业生如何脱颖而出,是值得我们探讨和深思的问题.本文以哈尔滨职业技术学院2013届毕业生就业现状为研究对象,对高职院校毕业生的就业情况进行了剖析,以强化实践教学环节为载体,提出了提升学生就业竞争力的相应对策.

简介：当前高校毕业生就业面临着严竣的就业形势。提高高职毕业生的就业竞争力．是做好高职院校就业工作的前提。针对高职毕业生在校园招聘中暴露出来的就业竞争力不足，从建设品牌专业、加强就业指导和构建高职特色校园文化等三个方面进行探讨。

简介：近年来，高校毕业生就业遇到了前所未有的压力，大学生就业已成为国家、社会、学生和家长共同关注的焦点。高职毕业生就业难的问题也突显出来，其原因是多方面的，而要从根本上改变高职毕业生就业难的问题，加强高职毕业生的就业竞争力应是关键。

简介：西藏高职毕业生就业竞争力主要由毕业生基础竞争力、核心竞争力和环境竞争力构成。通过调查分析毕业生在就业过程中的就业竞争力评价及其相关要素,有助于清楚认识我区高职毕业生就业竞争力的真实情况,从而为提出有效的解决途径提供参考思路。

简介：随着市场经济的建立和发展，用人单位对人才的要求越来越高，越来越理性。不仅要求毕业生学历层次高、知识面广，而且要求动手能力强、综合素质高。高职学生应清醒地看到和面对就业市场的客观现实，努力提高自身的综合素质，增强就业危机感和竞争意识，增强自己在就业市场中的竞争力，赢得在就业竞争中的主动权。

简介：大学生就业难已经成为当下一个重大的社会问题,究其原因有很多,在众多原因中,学校方面与大学生自己是主要原因,对于大学生就业效果起着重要的作用。文章就学校如何提升大学生就业竞争力等相关问题进行探讨并提出相应对策。

简介：课程是实现教育目的和培养目标的重要手段,课程改革是专业改革和建设的基础,也是提高教学质量的核心。本文介绍无锡南洋职业技术学院电子与信息工程系在加快课程改革步伐、提升学生就业竞争力方面的做法与体会。

简介：文章分析了当前高职毕业生就业现状,在阐述他们就业优势的同时,也指出了他们在就业中面临的困境,并对培养和提高他们就业竞争力提出了若干建议。

简介：我校在多年的办学实践中，紧抓发展机遇，倡导“为学生服务、为企业服务，为社会服务”的办学理念，坚持校企合作、产教结合和校际联合的三大办学特色．狠抓“入学教育、教学管理和就业转移”三关建设，使得学生的综合素养符合现代企业发展需要，专业技能水平更加贴近生产岗位需要，学生的就业竞争力明显增强，办学取得了很好的社会经济效益。

简介：高职院校应当适应社会需求，积极推行“双证书”制度，通过课程设置、师资队伍的培养、实训基地建设及考证引导等有力措施，积极推进“双证书”制度的实施，提升高职院校学生的就业竞争力。

简介：通过问卷调查,厘清高职院校教师和企业对高职学生就业竞争力认知上的差异,依据企业调查结果提炼出高职院校学生就业竞争力的内涵和构成.高职院校培养学生就业竞争力,必须从更新育人理念、改革教育教学方式等方面入手,彻底改变固有的人才培养观念,充分整合各种资源,发挥好各类教育资源的协调育人作用,形成多渠道育人合力.

简介：<正>无锡南洋职业技术学院已经走过整整十个年头。在政府的正确领导和社会的大力支持下,经过全体师生的共同努力,以锐意进取、追求卓越的创业和工作的精神使学院从无到有,从有到优,已经逐步走上了一条健康、稳定、持续发展的道路。学院在硬环境建设方面,加大了对

简介：作为高校毕业生群体中重要组成部分的内地高校少数民族毕业生,他们的就业情况将直接影响到少数民族地区的经济发展与社会进步,乃至国家的长治久安.因此,以内地高校少数民族学生的就业竞争力为研究对象,在理清相关概念的基础上,解读内地高校少数民族毕业生的就业现状,分析制约内地高校少数民族学生就业竞争力的主要原因,提出应当从学生自身发展、学校教育管理服务、国家政策层面扶持三方联动,从而更加有效地帮助内地高校少数民族学生提升就业竞争力.

简介：高职院校招生竞争力受多种因素的影响,可以从量和质两个维度,采取计划完成比和相对录取分数线比两个指标,对高职院校招生竞争力进行测量。根据2018年河南省的相关招生数据,测算出了首批国家示范性高等职业院校2018年在河南省文史类、理工类的相对招生竞争力指数,结果发现:招生竞争力受学校投放的招生计划大小、学校所处地理区域、招生专业的社会认可度等因素影响。为提升招生竞争力,高职院校应客观分析院校生源地情况,合理制定招生计划;开拓招生宣传途径,加大招生宣传力度;优化专业布局,突出专业特色。

简介：现在很多人都认为,标杆管理理论是西方国家的企业首先提出并实行的。可是我国在新民主主义革命阶段和社会主义建设道路探索的实践中,就已经自觉或者不自觉地运用了标杆管理的思想,生长出标杆管理思想的萌芽。标杆管理主要应该体现在企业核心竞争力的指标体系上。企业核心竞争力的指标体系是一个动态的复杂系统。它由企业组织规模竞争力、市场竞争力、管理竞争力、战略竞争力、企业文化竞争力、创新竞争力等子系统的指标体系组成。

简介：学校是一种环境，职场又是另一种环境。一道门槛明确地划分着两个不一样的世界。跨进职场不久的职校毕业生们，在职场当中可能会遇到不适应新的环境、自信不足、不知道如何更好地与同事相处……烦恼自然而然就越积越多。

简介：相对于从教师或学生层面研究高职生就业竞争力，用人单位的需求评价更有可信度。通过半结构化访谈，厘清用人单位需求的高职生就业竞争力16个主要指标。采用主成分因子分析，识别出5个主要因子：学习能力、个人素质、工作能力、综合职业能力和专业知识。最后根据用人单位对5个主要因子的需求程度，提出相应建议，以期提升高职生的就业质量和高职院校人才培养质量。

简介：

简介：当前,大学生的就业形式异常严峻,特别是我们高职的学生,所承受的压力要比普通的大学生多得多,如何在众多的求职者当中占有一席之地呢?这就要求我们必须精心打造自己的就业核心竞争力,提高自己的职业操守水平,抓住机遇,一展宏图之志。因此,本文从什么是就业核心竞争力入手,揭示提高职业操守水平的重要性,以及通过怎样的授课方式,改变怎样的教学模式,提高同学们的职业操守水平,意在帮助同学们正确审视自我,在学校期间能自觉完成蜕变,同时也为教学改革的探索做出一些新的尝试。

简介：本文试从学理及实践两个层面来论述大学的核心竞争力、民办院校的核心竞争力、以及广东白云学院的核心竞争力。