简介: 问题的缘起 《中国教育报》2005年9月23日发表了一篇题为《教师聘任:是"我说不聘你就不聘你"吗》的文章,文章报道了一位教学成绩优秀、深受学生尊敬的老师,仅因不想当班主任就被级部主任解聘,被迫离开从教达15年之久的学校.……
简介:中小学教师聘任制方案的制定与实施,应与内外环境相适应。教师聘任制作为一种用人机制。既是学校内部管理体制的重要组成部分,同时又受到学校的外部社会大环境制约,它涉及编制管理、用人制度、干部选拔任用、工资分配、人才流动、社会保障等多方面,绝不是孤立存在
简介:教师职务聘任制是国家建立的与公务员制度和劳动合同制度并行的、市场经济体制下较普遍采用的用人制度和形式.新安中学经过近一年时间的酝酿,于2006年11月实施了教师职务聘任制.本文拟对实施教师职务聘任制的意义、理论基础、基本做法和基本原则进行探讨和分析,以期进一步推进我校教师职务聘任制,同时希望对正在实施或者即将实施教师职务聘任制的学校有所借鉴与启示.
简介:人事代理制度兴起于20世纪90年代,是我国人事制度改革深入发展的产物。诸多现实难题使得高校人事代理制度一度陷入困境。从国外发达国家教师聘任制的成功经验来看,我国的人事代理制度应逐渐向全员聘任制改革过渡。在当前全员聘任制面临许多制度障碍的条件下,一方面应通过改革逐渐破除制度障碍,另一方面应通过过渡性策略将人事代理工作继续深化。
简介:<正>奥地利是中欧的一个小国,全国人口750万。80年代初期,全国有12所大学和6所高等艺术学校,在校大学生约12万人,占全国人口的1.6%;正副教授约1750人,离休和荣誉教授约460人,其他教师约万余人,即各类教师超过1.2万人。
简介:本文试图对专业技术职务聘任经常化制度化工作进行了一些探索,并提出一些具体模式,以引起讨论。一、必要性和可行性(一)开展专业技术职务聘任经常化制度化工作是促进人才成长、促进科技进步的重要措施。任何事物的发生都有其动因。人才成长及人才发挥才能的动力,可从两方面来说明:一是诱发意志冲动的内在原因,二是把意志导向目的追求的外在原因。前者为生
简介:北京教育学院宣武分院附属中学原名为北京市第138中学。创建于1960年,是一所普通完全中学。学校占地面积8464平方米,建筑面积7810平方米,场地面积1500平方米;教学区有24个标准教室;实验区有物理实验室2个,化学实验室2个,生物实验室1个,并配有相应的准备室和仪器室,计算机和劳技教室各2个,美术和音乐教育各1个。
简介:本文通过对导师制实施的背景原因、导师应该具备的基本素质、职责等方面进行初探,力图对学生的教育管理工作做一点推动。
简介:“全员教育”和“全力教育”,是丁有宽的“四全教育,系列育才”教育思想中的两个重要组成部分。本文试作简述。一、全员教育“面向全体,培优扶差,以优带差,以差促优,共同进步。”(丁有宽《尽心尽责,教书育人》)这是丁有宽对“全员教育”实施步骤所作的总结概括。他认为,只有做到了这样,才能真正做到教育教学工作面向全体学生,包括优秀学生、有特长的学生,也包括后进生。
简介:一、实行专业技术职务聘任制必然要有专业技术人员流动专业技术职务聘任制的基本内容是:“根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确的职责;在定编定员的基础上确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例;……有一定的任期,在任职期间领取专业技术职务工资。”可见,实行专业技术职务聘任制本身决定了实行聘任制必然要有一部分专业技术人员进行流动。
简介:学分制是以学分为手段来衡量和管理学生学业状况的教学制度,体现了现代高等教育追求教育民主和培养创新人才的理念。促使当前我国高校实施的学分制走向这一真正意义上的学分制.实际是使“实然”走向“应然”的进步。
简介:<正>本位制,源于货币信用。意即一国在一定时期内采用何种货币作为其本位货币的货币制度。现在,“本位制”这一概念被广泛用于其他领域,其内涵与外延均有所发展,含有“主体”与“根本”之意。“高校本位制”是一种高教管理的模式,这是一种区别于我国沿袭至今的“国家本位制”或“政府本位制”的新模式。其涵义是,高校应成为一个在经济上相对独立、在行政上拥有自主办学权利、在教学上具有自己特色的独立法人。其主要内容是:1.在高校经济管理体制
简介:美术教育在提高与完善学生素质方面所具有的独特作用已被越来越多的人,越来越多领域所认可。从近年来各高等院校相继增设与美术相关的新专业新学科中可见一斑。但由于传统的原因,美术课堂教学的课程设置一直无法同其它学科相提并论。一周一节美术课,一个学期18节左右已经成为定式。这种安排明显不能适应新形势,跟不上社会对美术人才及相关人才需要的步伐。
简介:转制学校、公助民办学校、公有民办学校和民有民办学校给我国的教育注入了一股新鲜的血液,同时也给原本波澜不惊的教育管理模式掀起了层层涟漪.正在酝酿的《民办教育法》和较早前出台的各种关于民办教育的管理办法就是为了解决民办教育的归属问题及其中的权益分配问题而制定的.
简介:为进一步推动上海基础教育信息化的深入发展,全面提高教育信息化推进过程中的科学管理和决策能力,2014年11月7日,在上海远程教育集团学习广场国际会议中心。上海市电化教育馆特聘专家和中心组成员聘任仪式顺利举行(详见第57页)。
简介:资寒士以育人才的膏火制度历经数代,至清末已是弊端丛生。膏火之制的变质,逐渐偏离了其养士精神的初衷,一定程度上从底层瓦解了科举制度。革旧立新却出现了矫枉过正。旧制虽废,但其所确立的养士精神在新制中并未得到体现。膏火之制,对当今的教育改革不无借鉴意义。
简介:“社”制是具有元代特色的社会基层组织,其与儒学教化的关系非常密切。“社”的教化功能主要体现在社长的日常教化职责和“上通下达”的沟通职责,以及元代地方官以“社”为单位深入“社”内劝农、兴孝悌和办学校上。“社”制对于元代儒学教化起了不可忽视的作用。
简介:葛雷制诞生于二十世纪初期,它是一种因时、因地制宜的教与学的组织,既能解决实际问题,又,符合当时的教育思潮,因而被推崇备至。时至今日,早已淡出历史舞台,然而人们对它的理解却存有偏颇,为此不得不对其重新认识,以观其梗概。
简介:借鉴台湾地区心理辅导三级预防机制实践经验,确立了“自主辅导一全员参与”城镇重点高中心理健康教育三级预防机制,提出了学生自主辅导与教师全员参与并重的模式。具体来说:①在省内率先建立城镇重点高中心理健康教育三级预防模式,该模式具有很强的操作性。②尝试通过指导学生运用行动研究提升自我心理素质,取得显著效果。③率先尝试运用工作坊式开展心理健康教育校本培训,教师的教育理念得以更新,心理辅导技能和心理素质有了显著提高。
简介:近几年来,大规模在线开放课程(M00C)对全球高等教育课程与教学方面产生了重要影响,美国edX、Coursera、Udacity和我国的“学堂在线”、“云课堂”等五大学习平台在大学课程证书认证方面已做出了不同的应对策略。在此基础上,大学应实施“自修MOOC学分制”,进一步促进大学生的自主自由学习,促进高等教育的高端化和大众化。为此,我国高校应构建新的学籍管理体系,建立起与学年学费并行的学分学费定价和拨款制度,积极参与国际国内合作,形成教育教学联盟,激发教师开发自己的MOOC课程,让学生掌握MOOC学习理念,从而大面积提高教育教学质量。
教师聘任制施行的程序规范论
中小学实行教师聘任制应注意的几个问题
教师职务聘任制的实践与探索--以新安中学为例
国外教师聘任制的特点及其对我国高校人事代理制度的启示
奥地利大学教师的聘任、工资和年龄
专业技术职务聘任经常化制度化工作初探
全员参与教研科研 全程进行科研探索 全面推进课程改革
学分制下的导师负责制初探
全员教育和全力教育——论丁有宽语文教育思想之二
专业技术人员流动是搞好专业技术职务聘任性的重要保证
“应然”与“实然”——完全学分制与学分制
论“高校本位制”
美术半天课时制初探
论股份制学校
上海市电化教育馆特聘专家和中心组成员聘任大会顺利召开
膏火之制及其当代启示
元代“社”制与儒学教化
重新认识葛雷制
实践2:“自主辅导全员参与”城镇重点高中心理健康教育三级预防模式
大学“自修MOOC学分制”改革研究