简介：本文对高职院校档案中存在的问题进行客观探讨，并且针对问题提出有效的解决措施，旨在提高高职院校档案管理的水平，并为今后高职院校档案管理工作提出参考建议。

简介：管理人才主持的渗透着人才开发的参与管理，可称为“人才管理”。其基础依靠尊重人才的群体风气，领导担负支持人才的组织使命，过程贯串显现人才的创业活动，特征蕴含创业系统的人才机制。它坚持优化生态平衡、强化主体创业的管理理念，取精用弘，蓄势应时，将在专业化成为大趋势的新世纪，再造事业辉煌。

简介：从本质上说，人才管理就是预测企业对人力资源的需求，然后制订计划来满足这一需求。如今，随着整个大环境的不稳定性越来越高，我们需要一种全新的人才管理模式，能够将企业面临的高度不确定性考虑进去。很幸运，我们找到了人才供应链管理模式。

简介：在新形势下．政府和企业要及时更新发展理念，改变传统管理模式，携手创造引才、爱才、用才的良好氛围，为企业引进能经营、会管理、有一技之长的人才，实现企业专业化管理，引导企业迈向可持续发展道路，做到与时代接轨.

简介：中国传统监狱缺乏专业人才，常由“佐贰杂流滥竽充数”，导致狱制腐败，诟病重重。晚清政府顺应近代监狱行刑观念的转变，举办监狱教育，培养监狱专官；同时改定狱官品级、提高狱官待遇及政治地位。虽然改革在短时间内并没有取得显著效果，但这是以正规的学校教育和系统的法律、监狱学理念培养监狱管理人才为出发点，开启了近代监狱人才培养的大门，为其后民国政府进行狱制改革提供了典范和人才储备。

简介：本文首先阐述了从20世纪初至今，组织管理所经历的四个发展阶段，在此基础上指出软管理的形成是管理方式变革的必然趋势和方向，接着论述了软管理不同于硬管理的基本特点，最后提出为适应这种软管理，管理人员所必须具备的素质。

简介：我国建筑管理人才培养的历史,可以追溯到50年代时期。从1956年起,西安冶金建筑学院和同济大学就开办了建筑经济和组织与计划专业。然而,对建筑管理人才的教育真正引起重视,似乎应从10年前算起。1979年召开的党的十一届三中全会决定把全党工作重点转移到社会主义现代化建设的轨道上来,为适应这种要求,建筑业同其他行业一样,开始把注意力转到通过加强行业和企业管理提高经济效益上。于是,经济建设发展的客观需要就成了发展

简介：摘要电磁频谱管理人才培养是当前军事电磁频谱管理发展亟待解决的问题。本文从电磁频谱管理人才军民融合培养的必要性紧迫性入手，阐述了电磁频谱管理人才建设的重要意义，从完善工作协调机制、促进资源共享、推动法规制度建设、构建评估反馈机制方面提出了对策建议。

简介：摘要：财务部门作为企业组织架构中的关键组成部分之一，其工作通常由财务团队人员共同协作完成，因此财务团队所具备的财会专业和管理水平直接关系企业财务管理工作的质量。然而，在实际财务管理过程中，较多企业普遍存在对财务团队建设的意识不足、财务团队人员的综合素质水平偏低等问题，致使财务管理工作中存在较多问题，难以达到预期。

简介：　　【摘要】我国经济在稳中求进地发展，这个过程中作为第三产业的旅游业更是蓬勃发展，为了适应旅游业的发展情况，我国需要加强对旅游酒店管理人才的培养，为旅游业的发展提供人才基础。现如今，各职业院校尤其是中职学校要加强人才培养，对旅游酒店管理人才给予高度重视，本文对其人才培养模式进行分析，探讨中职学校人才培养的过程中存在的问题，并提出改进策略，使得旅游行业人才的培养适应现在现今旅游业的发展。

简介：摘要:乡村旅游产业的发展对推动乡村经济发展和实现乡村振兴意义重大，乡村旅游产业的发展不仅能给乡村带带来大量的就业岗位，对于乡村振兴背景下农业产业结构调整具有推动作用。只有乡村振兴中旅游管理人才足够专业才能最大发挥村级旅游的优势。在如今乡村旅游重视文化和旅游产业共同发展的背景下，加大乡培养村旅游管理人才的提高乡村旅游产品竞争力的必然选择。

简介：世界军事领域的竞争归根到底是军事人才的竞争。随着信息化战争模式的不断深入,为适应现代化作战的需要,我们不仅要加快高技术装备的发展步伐,更要加速高素质装备人才队伍建设,造就一批高素质的军事武器装备管理人才,使之适应未来装备现代化发展的需求。

简介：【摘要】近年来伴随着旅游业的不断发展，我国的创新型旅游管理人才显得日益缺乏，主要由于旅游管理人才能力建设缺乏规划性和前瞻性，在旅游管理专业人才的培养上出现了短板，建立旅游管理专业创新人才培养模式体系，为旅游管理行业培养和提供更多的创新型旅游管理人才。

简介：摘要：在掌握验光配镜专业技能的基础上，还要注重通过深化教学改革，加强对眼视光技术专业人才从事眼镜店管理能力的培养，增强学生的岗位迁移能力和可持续发展的能力，为学生的良好发展奠定基础。

简介：摘要当前，随着旅游业的飞速发展及国际旅游业的竞争加剧,对旅游人才培养的质量提出了更高的要求。文章通过对旅游管理人才市场需求现状的剖析，提出了从开放的实践教学机制、科学的理论课程体系、创新的科研氛围、多层面的合作机制、政府引导和社会需求等六个方面构建适合青海大学财经学院旅游管理专业人

简介：创新型酒店管理人才培养存在供不应求、培养方式不当和脱离实践等问题。创新型人才培养应将标准化教育转变为个性化教育,将接受式教育转变为主动式教育,将分数教育转变为素质教育。从课程教学、实践教学、教学方法和教学评价四个方面入手提高酒店管理人才培养质量。

简介：【摘要】城乡学校校际管理普遍缺乏共享与生成，主要是上级主管部门或行政部门的纵向管理。把“互动管理”的最新成果融入城乡学校校际管理中，建构城乡学校校际互动管理人才模型，就会使城 市学校与乡镇学校、教师与教师、学生与学生、教师与学生，以及他们相互之间每一位成员都成为管理者，形成相互塑造，相互作用。这样就会激发城乡学校校际每个成员的活力，进而提升校际间的互动管理能力与品质，减少管理过程中间的时间与空间的内耗，实现管理过程的精准化、管理成果的高效化。

简介：经济全球化和战略采购推动了采购专业人才的需求猛增，我国高等教育和职业培训滞后导致人才供需的结构性矛盾，构建满足市场需求的多途径、多层次人才培养体系势在必行。最后提出了培养采购专业人才的四点建议。

简介：现代公共管理实务所具有的挑战性决定应用型公共管理人才必须具备一定的创新素质;应用型公共管理人才除必须具备创新意识、批判精神和奉献精神等创新素质外,还必须具备运用新的管理工具与方法有效管理公共事务的能力素质;为实现＂创新素质＂的培养目标,必须改革现行培养模式,从课程体系、实际教学内容、实践教学体系到教学环节、教学方式和师资结构都必须做出相应的调整。

简介：物业管理在我国属于新兴行业,离职院校的物业管理专业教育则是顺应行业发展的需要而发展起来的新兴教育领域.因为物业管理专业是新兴专业,发展历程还比较短,各方面都还不尽完善,存在着不少问题,需要我们去认真研究对待,并探寻发展改革之道.本文旨在通过分析高职物业管理专业的发展现状、存在的问题及其原因,并据此提出一条展现高职教育特色、适应市场需求、突出职业能力的物业管理专业发展改革思路.