简介：摘要：随着法治建设的深入，劳动者维权意识的增强，企业经济活动的频繁，劳动争议类案件的数量也一直高居不下。由于劳动者自身法律水平、法律经验的局限性以及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定劳动者合理维权的律师费由用人单位承担（最高不超过5000元），劳动者在仲裁或诉讼过程中往往聘请律师，因此劳动争议案件的实务问题也是广大律师重点关注的。本文对于劳动争议案件中劳动者主要仲裁事项或诉求进行归纳总结，并作出实务研讨。

简介：案情简介丁某与某建筑公司A发生劳动争议，将建筑公司A列为被申请人，同时要求将建筑公司B列为第三人。要求建筑公司A和建筑公司B连带支付其2015年1月至2016年5月工资共计80000元。

简介：本文根据现行有关教育的法律、法规和规章,从法理角度区别高考和高招两种不同性质的法律关系,对天津市以地方规章的名义颁布了两个《裁决办法》,使两个裁决委员会的成立、裁决程序、裁决结果合法化,并对两个裁决办法的实施情况进行了总结。裁决委员会的相对独立和社会性以及裁决程序的公开、公正性,增强了解决2005年高考高招争议案件的社会公信度,取得了较好的社会效果。但这仅仅是初探,对这种裁决制度,还应该继续健全和完善,特别是在国家级的立法中,应做出明确的规定,以协调不同位阶法律规范性文件的统一性。

简介：摘要：近年来企业劳动争议案件不断上升，企业在劳动争议处理上投入了大量的人力和财力。造成劳动争议的原因是多方面的，其中企业人力资源管理不健全是产生劳动争议的主要原因，加强人力资源管理是有效防范劳动争议的关键环节。

简介：摘要：本文旨在探讨企业劳动争议的预防与处理策略，通过对劳动争议的定义和背景进行分析，提供企业在预防和处理劳动争议方面的指导和建议。建立良好的劳动关系、加强沟通与协商、完善企业规章制度、提升员工福利和满意度等措施是预防和处理劳动争议的关键。本文旨在为企业提供有效的劳动争议管理策略，以促进和谐的劳动关系和可持续发展。

简介：【案例】张某系某建筑公司职工，2005年3月中旬其与公司因工资支付发生劳动争议后，张自动离开了公司。5月的时候，张被另一家建筑公司招用，经新公司的提醒，张才发现原公司没有为其建立住房公积金。于是，张申诉至某市劳动争议仲裁委员会（简称仲裁委），要求解决其与原单位因住房公积金问题而产生的劳动争议。但到年底，

简介：

简介：现实中大量存在的群体劳动争议是劳资纠纷的新趋势,其并非基于集体合同引发,且混合权利之争和利益之争,与集体劳动争议有明显区别。当前的群体劳动争议诉求标的多元,涉及人数增多,易引发集体行动事件,规范性与无序性并存,现实中该争议解决方式单一,仍以仲裁和诉讼为主,探索群体劳动争议的化解应采用诉讼和非讼的多元方式,改变现有司法和非司法机构的设置,强化调解、集体协商、诉讼机制的实效。

简介：答：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）的规定，劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

简介：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》从劳动争议的受理范围、劳动争议解决体系、部分仲裁一裁终局、期限、举证责任、免收仲裁费等六个方面,体现了对劳动者的倾斜保护,成为该法值得关注的六大亮点。

简介：2007年12月29日，《劳动争议调解仲裁法》由十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过，并由胡锦涛主席签署第八十号主席令予以公布，将于2008年5月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》是劳动保障领域继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律的颁布施行，对于公正及时地解决劳动争议、保护劳动争议当事人的合法权益、促进劳动关系和谐稳定、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

简介：答：《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第十三条第二款规定：“劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。”根据这一规定，如果劳动保障行政部门之间因监察管辖发生了争议，应通过指定管辖的方式解决。

简介：摘要：在经济飞速发展的背景下，日益突出了劳动者的作用。通过稳定劳动关系的构建，能为我国社会经济的持续发展奠定坚实基础。但值得注意的是，在建立劳动关系的情况下，因双方追求利益不同这一因素影响，会导致争议问题随之发生，此时要想有效处理此类争议问题，首要之处就是要以我国劳动争议协商调解规定为依据进行高效解决。但从劳动人事争议调解制度实际情况来看，仍然有不足存在，需要进一步优化、完善。本文先分析了劳动人事争议调解制度的不足，之后探讨了对应的强化措施，仅供参考。

简介：摘要：随着中国经济体制改革的不断加深，劳动的争议案件的数量在我国每年都在递增，影响甚远。劳动关系现如今作为人类社会的主流，多元化的发展使其变得复杂。无论是哪一种社会体制，随着不断的发展都会把其弊端给暴露出来，劳动争议处理体制也逃脱不了。现在，该体制对于争议的处理也不能得到有效解决，必须要将我国的劳动争议处理体制进行改革。当今我国的劳动争议处理体制采用的是仲裁前置、一裁两审的制度。裁审关系的弊端在仲裁诉讼时逐渐浮现出来，为了该体制和社会经济发展能够有效解决，理清裁审的关系是必要的。此篇文献为了能够解决劳动争议处理的问题，分析并提出了一些措施。

简介：长期以来，我国学校与教师发生人事争议解决方式的依据仅为人事部门出台的规章及一些政策性文件，由于缺乏全国人大及其常委会颁布的法律作为上位法支撑，影响了学校人事争议处理机制的权威性和稳定性。

简介：公正和效率一直是法律追寻的目标,在劳动争议领域设计一种达到正义结果的程序日益成为人们关注的焦点,本文认为意思自治性原则、纠纷处理的实效性原则、弱化司法最终审查权原则是劳动争议处理机制应遵守的原则.

简介：三方机制是市场经济条件下劳动关系发展到一定程度的产物，是对劳动关系在较高层次进行协商的一种组织形式。在中国，劳动争议中三方机制的发展还是处于起步阶段，在现实中还存在不少的问题。本方将对三方机制的基本概念等进行介绍，并就当前所遇见问题提出一些建议。

简介：《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》于2013年5月27日经省人民政府第8次常务会议讨论通过，并正式发布，已于2013年8月1日起施行。

简介：摘要：劳动争议调解是劳动者维护自身合法权益的首要选择,也是我国解决劳动争议问题的“第一道防线”。目前,我国劳动争议调解制度存在一些问题值得商榷，如调解程序不规范、调解人员数量少、调解结果缺乏法律强制力、调解与裁诉的对接机制不健全等。基于此，本文提出建立政府主导、多方参与的调解机制，进一步加强队伍建设、建立劳动调解协议的信用保障机制、完善调解与裁诉的对接机制等，从而使得劳动争议调解发挥应有的作用。

简介：一、活动宗旨2008年以来，国家先后出台多部劳动领域法律法规，其中尤以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施，使我国劳动关系领域及社会保障制度得到了较大完善。