简介：摘要：为适应职业教育改革发展要求和人才培养需要，《罪犯劳动管理》课程改革推进近一年来，课程团队解构原有学科知识为中心的课程内容体系，坚持职业教育课程应然的价值取向，建构适应职业教育课程教学目标的课程内容体系和教学设计，开发工作任务式实训任务并配套活页式《实训（工作）任务手册》，实现了学生学习任务完成度、课堂活动参与度、“抬头率”、“好评率”的提升。

简介：【高考预测】在世界金融危机不断加深的大背景下。公司经营、劳动者就业等考点将成为2009年高考的重要内容。对于企业．考生应了解公司的类型、组织机构以及企业兼并与破产的原因、意义．重点把握影响公司经营的主要因素：对干劳动者．考生应了解劳动和就业的意义．树立正确的择业观．懂得如何依法维护劳动者的台法权益。

简介：1．有限责任公司与股份有限公司的区别与联系教材以表格对比的形式对二者的区别作了明确阐述。这里主要阐述二者的共同特征，即“有限”和“合股”。“有限”是指股东仅以其认购的股份对公司债务负有清偿责任。在付出各自的股金后，他们就不再对公司的债务负责；“合股”是指由若干人集资共建一个公司，这笔资金被分成若干股份。持有这些股份的人叫股东，

简介：摘要：近年来企业劳动争议案件不断上升，企业在劳动争议处理上投入了大量的人力和财力。造成劳动争议的原因是多方面的，其中企业人力资源管理不健全是产生劳动争议的主要原因，加强人力资源管理是有效防范劳动争议的关键环节。

简介：

简介：摘要：在进行铁路管理时利用劳动定额法能够实现资源的最优配置，优化企业生产组织模式，针对铁路企业的生产规模组织最科学的劳动生产。想要提高劳动定额管理法的开展质量，铁路企业必须加强管理人员的管理意识，改变传统的企业管理模式，从根本上提高铁路企业的生产效率，实现企业经济效益的提高。

简介：摘要：本文旨在探讨企业劳动争议的预防与处理策略，通过对劳动争议的定义和背景进行分析，提供企业在预防和处理劳动争议方面的指导和建议。建立良好的劳动关系、加强沟通与协商、完善企业规章制度、提升员工福利和满意度等措施是预防和处理劳动争议的关键。本文旨在为企业提供有效的劳动争议管理策略，以促进和谐的劳动关系和可持续发展。

简介：摘要：近年来，我国社会飞速发展进步，市场经济发展体系逐步完善，我国为贯彻落实法治社会，在经济高速发展的社会中实行依法治国，已制定了与企业管理劳动合同有关的法律法规，从而成为我国社会主义经济发展的重要法律依据，也为我国推行依法治国理念奠定了良好的基础。对企业法律风险的认识极其重要，它关系到企业的进步和发展，更关系到企业生存的长期稳定。

简介：案情简介某科技公司原住所为东莞市南城街道某科技园．因租赁合同于2017年3月1日到期，故决定迁至东莞市松山湖高新技术产业开发区．并于2016年底完成了经营地址变更登记。

简介：摘要：劳动技能竞赛作为传统的一个调动职工工作积极性和创造性的载体，历年来都得到广大企业的响应及领导的重视，即有声势浩大的地方技术比武，也有班组值队间的业务技能比拼，活动形式繁多，有取得效果理想的，也有差强人意的。本文结合历年劳动技能竞赛情况，提出个人对劳动技能竞赛中人们所需求的意愿的一些初浅看法，意在增加对劳动技能竞赛的关注性和实效性。

简介：

简介：摘要：随着市场经济的发展，企业面临的竞争环境不断加剧，通过人力资源管理创新来构建和谐的劳动关系已成为现代化企业的要求。良好的劳动关系管理，能够较好地调动劳动者的积极性和创造性，为企业创造更大的经济效益。为了吸引优秀的人才，企业必须积极构建和谐劳动关系，实现企业与员工的和谐相处，才能促进企业健康发展，提升企业的运行效率。

简介：论文阐述了改革开放以来温州国有企业劳动关系的渐变过程和阶段特点,分析了当前建立新型劳动关系所面临择业观念、劳动者素质、政府再就业优惠政策、社会保障制度等方面的矛盾和问题,并从完善就业环境角度提出建议.

简介：问贺某系我公司司机．2007年10月入职．签订了三年期的劳动合同．2010年10月合同到期时．公司与他又续签了一份六年期的劳动合同。现在第二份合同即将到期，请问，根据《劳动合同法》第十四条的规定．公司是否必须要与其签订无固定期限劳动合同？

简介：摘要：劳动教育在经济快速发展的新时代里显得格外重要，它能让我们回归生活的本质、人性的初衷，影响人的一生。作为教师要为学生树立正确的劳动价值观，让孩子们崇尚劳动、尊重劳动、爱上劳动。

简介：为实现中华民族伟大复兴，中国共产党第十八次全国代表大会以后，明确提出了“共享”的理念。这是中国共产党改革开放40年以来关于“分配”问题在理念上的一个重大调整，是中国共产党建国70年以来关于“分配”问题在认识上的一个重大进步，是对中国共产党建党近100年以来关于“有中国特色的革命和建设理论与实践”进行探索的一个重要补充。这将对中国民族的发展产生积极作用。

简介：

简介：摘要:随着全国高校所属企业的迅速发展，高等学校所属企业已成为我国经济建设发展中一支重要力量，其国有资产已成为高校国有资产的重要组成部分。加强高校所属企业的管理，建立科学规范、运行高效的现代国有企业管理体系，尤其是推动高校校办企业规范及合规化，进一步构建高校所属企业和谐劳动关系，对促进高校内涵式发展具有重要的现实意义。

简介：摘要：热爱劳动一直是中华民族的传统美德，在目前的教育中，新课程提出要注重对学生的素质教育，注重学生德、智、体、美、劳的全面发展。现如今的孩子多半在父母的呵护下成长，他们自身的劳动能力和劳动意识都比较弱，所以更需要对其加强劳动教育。班级作为学生管理的重要阵地，管理的好坏在很大程度上也决定了学校教學质量的高低，同时班级也是学生成长和学习的地方，因此教师要想对学生实施良好的劳动教育，就要将其和班级管理进行良好的融合。

简介：摘要：劳动教育是中国特色社会主义教育体系的重要内容，直接决定了社会主义接班人和建设者的劳动资格、劳动价值的方向和劳动精神的境界。初中生劳动教育可以从职业生活、劳动教育内容、劳动教育评价和保障制度四个方面进行研究。中学生的生活主要在三个领域发挥作用：家庭、学校和社会。为此，中学校长和教师应讲解劳动教育的可行性、相关性和现实性，并采取有效措施提高劳动教育的实效。