简介：我国城市化与区域产业升级的战略目标要求提升人力资源质量,培训是提高人员素质的主要途径之一。现实环境变化要求企业重新认识培训意义、培训对象的范围、内容、培训途径与手段,以便提高企业人力培训的实践效果。对于产业转移以及后期的产业升级而言,根据员工特点制定培训规划要结合培训方式、方法、培训内容来进行选择。培训评估有利于改进培训方法、控制培训目标,采取激励措施、营造培训文化能强化培训效果。

简介：美国通用电气公司具有先进的人力资源管理理念及成熟的人才培养模式，通过严格的人才选拔、培训、培养、激励机制，培养出大批优秀管理人才，取得了一系列全球瞩目的成就。相较而言．我国企业人力资源管理的理念、培养模式并不成熟，人员选拔、培训、激励机制仍不健全，导致了人才使用效率低下、人力资源管理与公司发展战略脱节等问题。我国企业应充分借鉴通用公司的经验，坚持“以人为本”的理念。探索建立适宜的人才培养模式；加强企业员工培训，健全完善人才激励选拔机制；强化人力资源管理规划，建设特色化的企业文化。

简介：农村人力资源开发是促进农村经济发展的重要因素,然而目前我国的农村人力资源却存在着文化素质偏低、分布结构不合理以及科技素质不高等问题。分析这些问题产生的原因是由于传统观念的存在、农村教育体系的不完善和制度方面的障碍。因此,必须从转变观念,完善农村教育体系,健全相关制度的角度加大农村人力资源开发,促进农村经济发展。

简介：基层供电企业是电网公司发展战略的执行单位，有效解决其在发展过程中遭遇的人力资源短缺问题具有重要意义。以G供电局为代表的基层供电企业，人力资源数量性短缺和素质性短缺同时并存。基层供电企业应该从人力资源规划、管理自主权、培训体系、绩效管理、后备人才建设等方面谋求突破。

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简介：心理资本能够促使个体产生积极的组织行为,从而导致较高的工作业绩。运用心理资本理论指导绩效管理实践具有重要的现实价值。心理资本干预下提升企业员工绩效的基本途径为：树立希望、培养乐观精神、增强自我效能感、提高复原力。具体措施有：构建基于心理资本的绩效指标体系、绩效计划、绩效辅导、绩效考评以及绩效反馈。

简介：

简介：人力资源成为区域经济发展的第一资源，各个地区都在努力开发自身的人力资源竞争优势。本文构建起人力资源竞争力评价指标，通过对河南省人力资源竞争力进行分析，以期能够找到自身发展的优势、劣势以及发展中面临的机会和威胁，从而更有针对性地提升其竞争实力。

简介：煤炭作为我国能源的主体，其健康发展关系着国民经济和能源安全大局。近年来，煤炭安全开采、清洁利用给煤炭工业发展带来了新的机遇和挑战，给煤炭专业人才培养提出了新的要求。随着煤炭行业的快速发展，山西省作为煤炭储量大省和开采大省，煤炭行业面临的问题日益突出：国有煤炭企业高、中级专业技术人才的绝对数量及所占比例普遍较低，乡镇小煤矿专业技术人员短缺程度更为突出；煤炭行业专业人才总量严重不足，学历、职称和年龄梯队结构失衡，明显地影响到当前煤炭产业发展进程。

简介：本文紧密结合青海高校教师人力资源现状，从职称结构、学历结构、年龄结构、学缘结构等方面对青海高校教师人力资源现状进行剖析，从而为完善青海高校教师人力资源开发体系以及制定相应对策提供科学依据。

简介：孟子作为先秦儒家的代表人物之一，其思想对后代影响深远。他也是一位极为重视人才的思想家。孟子独特的人才衡量标准对现代人力资源开发有着很好的启示作用，主要体现在现代社会中人力资源开发要树立德才兼备的人才观念、提升组织内民主水平和重视员工在一线工作环境的磨炼三方面。现代人力资源开发对我国传统儒家文化的借鉴和吸收，能有效促进其与中国传统文化的融合，形成具有中国特色的现代人力资源开发体系。

简介：人力资源开发是构建和谐社会的重要手段之一,但残疾群体一直都被排斥在人力资源开发之外.教育是实现人力资源开发的最重要途径之一,成人教育是大教育系统的重要组成部分,其在残疾群体人力资源开发中具有无法替代的功能和效应.尝试性地提出在残疾群体人力资源开发中的成人教育救助建议,希望能够促进残疾群体人力资源得到有效的开发与配置.

简介：通过对428名在职专业技术人员的职业高原、工作投入、工作绩效、工作满意度、离职意向进行调查,分析结果显示：员工的工作投入、工作满意度与职业高原呈显著负相关,离职意向与职业高原呈显著正相关,工作绩效与职业高原的相关不显著。对应分析的结果显示：出现严重职业高原现象的员工容易出现较高的离职意向、较低的工作投入和工作满意度,而无高原现象的员工一般具有高投入、高绩效、高满意度和低离职意向。回归分析的结果表明：员工职业高原的四个维度对工作投入、工作绩效、工作满意度、离职意向均有不同程度的预测作用。

简介：摘要在高中教学中充分调动学生的学习积极性是实现有效教学的前提。信息技术是高中教学的重要内容，做好信息技术教学对提升学生综合素质具有重要意义。新课改以来，人们对素质教育的要求越来越高。在这样的背景下充分调动学生的学习积极性，实现高水平的教学就成为教师教学的必然选择。

简介：目前,高校辅导员人力资源队伍出现数量不足、工作压力巨大、思想政治素质不高、知识结构不合理、职业倦怠现象严重、职业道德素质不高、人力资源队伍不合理、稳定性不高等方面的问题。因此,构建柔性的绩效契约、柔性的激励机制、柔性的组织结构和柔性的校园文化四位一体的管理模式对高校的稳定发展,辅导员素质的提高,人员组成结构的优化,促进我国教育体制改革的顺利进行具有十分重要的现实意义。

简介：产业结构调整与优化决定了人力资源开发的方向。渤海新区地理位置优越,原有港口、石油产业实力雄厚,随着渤海新区的建设发展,产业结构不断调整优化,人力资源出现巨大缺口。本文通过对渤海新区人力资源与产业结构的互动作用研究,进而探索适合渤海新区的人力资源开发模式,包括人才培养、引进和对本地劳动力素质的整体提高,带动渤海新区的人力资源结构调整升级,促进经济良好发展。

简介：党的十八大报告强调指出：“在当代中国，坚持发展是硬道理的本质要求就是坚持科学发展。”在新的一年，面临新的形势，要做好社会体育指导员工作，就要全面贯彻落实党的十八大精神，坚持以科学发展观为指导，根据国家体育总局的总体部署，全面规划和安排好社会体育指导员工作，为落实公共体育服务、构建全民健身志愿服务体系而努力奋斗。总结2012年的工作，在充分肯定取得显著成绩的同时，更要看到面临的问题和困难，大胆探索和创新工作思路，

简介：有这样一个人，他身上集80后、阳光帅气、内外兼修、事业成功等这些耀眼标签于一身。

简介：

简介：摘要随着时代的发展，酷爱学习的学生越来越少了，尤其是中职生，有相当比例的学生抱着“失败者”的心态进入中职，他们没有打下良好的学习基础，没有养成良好的学习习惯，学习积极性不高。中职教师要如期、高质量地完成教学任务，必须会用感情，用关心、理解、尊重、信任的态度去激发学生的内在动力，调动学生的学习积极性。