简介：摘要：高校是教育行业培育高端行业人才、打造专业人才队伍的重要场所，是我国新时期教育发展背景下人力资源管理战略的重要执行单位。在现代化教育背景下，高校的人事管理体系更应注重人力资源管理模式的革新与创造，注重人资管理的战略布局，以此为我国教育事业人才的引进与打造，培育更加专业与高端人才做出更加卓越的贡献。本文立足于人力资源管理战略，从管理思想、管理体制、薪酬绩效机制等方面为高校人事管理体系的战略人力资源管理提出相对合理的建议。

简介：摘要：根据企业的发展以及所需人力资源的质量要求，制订对应的人力资源质量管理制度，构建企业人才质量管理体系。需要注意的是，企业人才质量管理体系不仅需要对员工的受教育情况、健康状况、劳动技术等级、劳动态度、资格证书等指标进行规定，还要为企业内部人才的职场晋升及未来发展作出规划，既要吸纳人才，也要留住人才

简介：摘 要 ：随着我国经济的发展，让经济体制不断深化改革，促进了我国的经济发展。与此同时我国各大企业之间也开始了激烈的市场竞争。在企业管理过程中，人力资源绩效管理体系是较为重要的管理体制，能建立完善的绩效管理体系，同时还能逐渐提高企业的竞争能力。本篇文章基于此以企业人力资源绩效管理体系为主要研究对象，在其中，对企业人力资源绩效管理体系以及考核体系的构建方面入手分析，其主要目的是为了不断提高企业的竞争能力，保证企业能在激烈的市场当中长久发展。

简介：我国人力资源非常丰富,这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距.如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题.

简介：【摘 要】：本文着力于在“新时代”背景下，从应用型人力资源管理专业师资队伍建设、三级课程管理体系、校企合作实践教学等六个层面，建立一套科学、合理、有效的专业课程管理体系，以培养“新时代”合格建设者。

简介：摘要

简介：摘要：在企业管理工作中，人力资源管理工作是重要的组成部分，做好内控工作是非常必要的。企业在社会发展中占据重要位置，为提高整体运营及管理水平，企业应该加大人才培养力度，对培训体系中存在的问题进行深入剖析，提高培训的有效性，使企业拥有更多更高素质的工作人员，凸显企业在社会发展中的重要作用。基于此，本文主要探讨了企业人力资源培训管理体系构建。

简介：摘要

简介：摘要人力资源管理对我国迅速发展的各类企业有着十分重要的意义，本文就人力资源管理的现状和对策进行了深入的分析。

简介：摘要：由于我国企业人才断层情况日益严重，具体表现为企业人才结构的调整不够及时，使得企业在应聘人才时存在困难，最终导致企業在经营过程中感到力不从心。这种人力资源管理问题，使企业不得不承受巨大的成本支出，其中有招聘开发成本、离职成本和开发成本等，特别是对于一些技术人员和核心员工，其离职将给企业带来极大的灾难。同时，在现代社会当中，人力资源成为企业发展的重要保障，于是这要求企业树立正确的发展理念，并坚持科学发展观，以此让企业人力资源管理问题得以有效解决。

简介：摘要近年来，随着中国经济的不断发展，国内市场经济得到了进一步的完善，现代企业对员工的要求也随之提高，社会竞争的压力越来越大，知识更新的速度要求新时代的人才必须紧跟步伐，只有这样才能在市场上长久立足。

简介：摘要：人力资源管理的应用，使人力资源管理呈现出新观念，企业面对新观念的冲击，如何利用合理有效的管理策略，对企业进一步发展至关重要。本文对人力资源管理的价值进行分析，以供参考。

简介：人才是第一生产力，高职院校人力资源管理中存在诸多问题，应当加强高职院校人力资源管理建设，提高办学质量和教师的满意度。

简介：人力资源管理的基础是人性假设,人性假设对人力资源管理具有导向作用.对人的认识不同,也就是人性假设不同,会有不同的选人用人政策,会有不同的人力资源管理方式.

简介：在全球化变革的今天，企业越来越注重人力资源的管理，特别是从战略的角度看人力资源问题，与此同时，在对待人才、打造高绩效团队、组织文化塑造和组织系统构建上，我们存在一些保守和僵化理念，在“十倍速”的时代，企业是不断发展的，组织是不断变革的，因此我们要从发展变革角度动态地看待人力资源管理的问题。

简介：摘要：随着知识经济的不断发展和国际竞争的日益激烈，人力资源越来越被看作是社会经济的战略性资源，成为了影响国家经济社会发展的关键因素，企业的人力资源管理工作也越来越收到重视。高职的人力资源管理专业的设置目的是为社会培养更多的人力资源管理专业人才。而随着社会的发展，企业更欢迎具有胜任力的应用型的人才加入到企业团队当中，共同谋求企业的进一步发展。因此，学校在进行人力资源管理专业教学时，要基于社会中企业对人才的要求，开展教学，基于胜任力的培养来进行高职人力资源管理专业应用型人才培养的教学改革。

简介：摘要：受国际经济发展一体化影响，中国企业市场化、法治化、国际化快速推进，对合规管理和风险防控提出了更高要求。强化企业合规管理是贯彻落实全面依法治国战略的必然要求，也是中国企业顺应世界经济发展潮流、提升核心竞争力、建设世界一流企业的重要保障。现阶段人力资源合规管理由于发展历史较短，开展用工法律风险管理、内部控制管理体系的形式及内容独立分散运行，给企业资源和运行效率造成浪费，不能完全适应现代企业管理需要。如何处理好管理体系的关系，构建统一的人力资源合规管理体系，成为企业当前依法依规用工的重要任务。

简介：文章针对全球经济一体化下新的经济环境对人力资源管理人才的需求特点，根据人力资源管理专业培养的目标，从人力资源管理专业教学模式的重新审视入手，进而对人力资源管理专业课程体系与实践进行探索和分析，并提出相应的措施。

简介：《管子》一书是齐文化的典型代表作之一,详细论述了管仲辅佐齐桓公称霸过程中所实施的各种政治、经济和军事策略,人们对《管子》中的政治、经济和军事研究广泛而深入,而对《管子》一书中涉及人力资源管理的理念知之甚少。这些理念和方法是＂以民为本＂理论为基础,以个人的能力作为用人策略的根本参考,此外还非常注重运用赏罚激励的方法实施网罗各国精英的策略,凡此种种,对于现代人力资源管理无不具有重要的借鉴价值,同时也为人们提供诸多有益的启示。

简介：图书馆人力资源管理要实现制度化、人性化、民主化，对于当前存在的人力资源结构失衡、管理工作薄弱、人才流失等问题，要通过加强人力资源培训、优化人力资源环境等方式有针对性地解决。