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简介：人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录.①人事档案是国家档案体系中的一种,但它与其他档案相比,有其自身明显的特点:一人一宗的立卷方式,每一卷档案就是一个人德、能、勤、绩、廉等各方面的历史和现实的反映;管理主体的变动性,人事档案随着人员管理权限的变化而在不同管理主体间转移;归档内容的与时俱增,每个人的档案是随着时间的推移和个人社会实践活动的增加而不断丰富增长的,只有到一个人死亡后才终止其归档材料的收集、整理;档案内容的机密性,根据国家现有法律法规,人事档案特别是干部档案中的有些内容未成为历史档案解密开放之前,是需要保密的.

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简介：《档案法》公布实施以来,档案工作引起各级各部门的普遍重视,对档案工作的认识逐步深化,抓档案工作的自觉性不断提高。随着工作的开展,也遇到了许多难题。我们在集中收集、整理1980年以来的档案材料过程中,发现有些部门的案卷质量不高,需要全部或部份返工整理,已整理移交进馆的100卷永久案卷,就集中抽调6人,花了170个工作日才完成。全院的文书、财会、基建档案收集、整理后,花了4个月时间,320

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简介：档案部门要强化改革意识,确立为经济建设服务的思想,开阔思路,大胆探索,积极实践,努力把档案工作改革搞好。要深入探讨档案利用规律,使档案信息资源的开发向深层次、高质量、高效率方向发展。

简介：《档案学通讯》2004年第2期黄世嚣、韦华的文章，认为非国有企业的档案管理应当遵循效益原则、自主性原则和灵活性原则。企业档案管理讲求效益性从根本上说是市场经济的客观要求和体现，作为档案管理的主体，企业档案具体的收集、整理、保管、利用、机构设置、人员安排等由企业自己决定。企业

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简介：<正>经过二战的欧洲已是一片废墟,许多较大的档案馆都被摧毁,因此战后欧洲档案工作者不得不开始重建他们各国的档案馆和档案管理体制。当时许多国家,包括德国,意大利以及中欧、东欧的一些国家,都对它们各国的宪法和法规进行了巨大的变革,这些变革大大影响甚至更改了它们的档案组织机构的建制。同时,20世纪六七十年代对世界产生重大影响的科技和心理学上的进步也促进了欧洲的变革。在描述国家档案管理体制时,习惯上区分为“集中制”和“分散制”两种。然而,这种区分不是很准确的,这是因为“集中制”总存在着某种程度的“分散”,而“分散制”

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