简介:零就业家庭和困难群体就业问题是当前就业工作中的突出问题,是关系民生和社会稳定的一件大事,是落实科学发展观和构建和谐社会的重要内容。山东省对零就业家庭就业工作非常重视,2007年10月,省政府召开的全省就业和社会保障工作会议和省厅召开的零就业家庭就业援助座谈会对此提出了明确的工作要求和目标任务。菏泽市在会后以市政府办公室文件下发了《关于贯彻省政府鲁政发[2007]45号文件进一步做好城镇零就业家庭和农村零转移就业贫困家庭就业援助工作的意见》,要求各县区确保完成目标任务。
简介:近年来,辽源市认真贯彻落实中共中央国务院和辽宁省委、省政府《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》精神,积极落实促进就业各项政策,努力创造就业岗位,组织发展劳务输出,全力开展创业促就业活动,推动了大学生就业、下岗失业人员再就业、农民工转移就业和复员转业退役军人安置就业,使城镇登记失业率控制在4.5%以内。
简介:霍福强的石家庄沁冉超市位于中华大街附近。随着生意逐步做大,霍福强正忙着选址再开一个超市。当时,霍福强就是利用政府提供的小额担保贷款开始了创业,这次他又想得到石家庄市就业局的创业指导专家帮助指导。"今年石家庄市在推动全民创业方面,
简介:
简介:各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,有关单位:《关于建立解决建设领域拖欠工程款问题长效机制的意见》已经市政府同意,现印发给你们,请遵照执行。
简介:公务员的管理,一靠制度,二靠机制。制度是宏观的,如《国家公务员暂行条例》,中组部、国家人事部出台的关于公务员管理的规章制度等。机制是微观的,是各地区、各单位公务员管理的运行方式和操作方法。从制度上来说,有中国特色的社会主义公务员管理制度已初步形成。但是,从机制上来说,各地区的公务员管理机制仍旧参差不齐。
简介:承包商如何有效地提高项目管理中的商务管理水平?本文就项目商务管理的组织和工作机制问题进行初步探讨。
简介:抗震救灾工作转入恢复重建以来,各灾区由于地震原因引起的投诉举报逐渐增多,主要涉及劳动关系、社会保险、工资支付等方面,尤其是建筑工程因地震停工导致的群体性工资拖欠十分突出,成为影响灾区劳动关系和社会稳定的新动向。为此,省劳动保障监察总队制定了应急预案,成立了四支应急分队,支援灾区迅速处理劳动保障群体性投诉案件。
简介:针对现代企业人事管理中员工激励机制的运用,进行简单的论述。首先,分析了机关食堂的人事管理价值;其次,论述了员工激励机制的内容;最后,总结了员工激励机制的运用策略。从食堂人事管理实践来说,合理运用员工的激励机制,能够提高人力资源管理水平,助力企业的长远发展。
简介:人事考试机构负责依照国家公权力设置和相关部门单位委托的人事考试的组织管理工作。人事考试工作具有强度高、职业风险大、性质敏感、准确性要求高、社会关注度高,工作时效性强等特点,关系到考生切身利益,一旦发生失误很难进行弥补,甚至会引发群体性事件,直接影响政府信誉和公共管理职能。人事考试工作
简介:解决拖欠农民工工资问题,事关广大农民工切身利益,事关社会公平正义和社会和谐稳定。近年来,经过集中整治和源头治理,我省保障农民工工资支付工作保持了总体稳定,但由于社会转型、经济形势和建筑市场体制机制等原因,农民工工资拖欠长期性、复杂性、反复性的态势和特征没有改变,每年两节期间集中凸显。同时,四川作为农民工和劳务输出大省,面临省内省外双重压力,工作形势依然严峻。
简介:在劳动力供大于求的情况下,就业机制的公开公平受到人们的广泛关注。在社会主义市场经济条件下,市场对资源配置起基础性作用,政府的职能由安置计划转变为通过各种方式积极促进就业。本文分析了市场就业机制遵循和体现的平等就业原则以及当前求职者关于劳动力市场平等与公平问题,试从操作层面提出进一步完善劳动力市场运作的建议。
简介:高职院校需要建构德育调控机制,以质量管理机制、反馈调节机制和评估指导机制为主要内容,对德育活动过程进行调节与控制,保证德育的正确方向以及德育目标的顺利实现。构建德育调控机制,主要途径有强化运行质量管理、健全信息反馈体系、建立评估指导机制、优化整合德育功能,从而提高德育工作效果。
简介:江泽民总书记在七一讲话中指出,要特别关心那些工作和生活上暂时遇到困难的群众,把他的事情摆上重要议事日程。江总书记带头亲自捐款捐物,真正体现了三个代表的重要思想,为我们做出了榜样。我们杭州市确立的发展目标是在2005年率先实现现代化。现代化有两个重要标志,一是要看人均GDP,二是要看失业率。现代化的城市应该是实现充分就业的城市。一个城市,即使人均GDP很高,但失业
简介:工程项目的争议一般有4种解决方式:和解、调解、仲裁与诉讼。本文重点介绍和讨论工程实施过程中的各种调解方式。
简介:高校人力资源管理在我国的经济发展和社会进步中起着至关重要的作用,对我国实现全面建设小康社会起着重要的推动作用,在进行管理的过程中,必须坚持“人才是第一资源”的观念;必须坚持人本管理的观念。对高校人力资源管理进行创新,主要体现在对高校人力资源激励机制进行创新和完善。笔者以高校人力资源管理为研究对象,对其存在的问题进行探究,对如何完善人力资源机制进行分析,并且提出相关建议。
简介:一、企业文化生成的两个途径企业文化生成有两种主要途径,形成两套不同的机制。
零就业家庭就业援助长效机制的建立与运行
主动出击抓长效 良性互动促协调——辽源市积极构建促进就业长效机制
“6+1”模式 服务“众创时代”——石家庄市建立创业服务长效机制引领全民创业
建立劳动监察队伍的长效管理机制
重庆市人民政府办公厅印发关于建立解决建设领域拖欠工程款问题长效机制意见的通知
上海公务员管理机制探析
项目商务管理的组织与工作机制
应急机制 紧急启动
浅议现代企业人事管理中员工激励机制的运用
贵阳汽车客运总公司强化管理考核机制促进企业稳步发展
人事考试激励机制浅析
要建立市场导向就业机制
健全保障机制 全面根治欠薪
市场就业机制与平等就业原则
高职院校德育调控机制建设探究
建立帮扶机制 促进充分就业
国际工程的争议调解机制
浅析激励机制在高校人力资源管理中的实践创新途径
企业文化生成与演化机制
收入分配,应向市场机制型靠拢