简介：济南市市中区七里山第三社区居委会辖区内有常住居民1188户,共3851人。近几年,他们大力发展社区服务,广开就业再就业门路,为下岗失业人员再就业铺路架桥,共安置下岗失业人员300余人次,被济南市评为“下岗职工全就业居委会”。他们的主要做法是:

简介：所谓“社区点题”就是组织工作人员定期深入社区进行走访，开展入户调查，听取有关建议，了解各社区失业人员关心的热点和难点问题，按失业人员的口味拟定宣讲题目，进行有针对性宣讲。“社区点题”法打破了以往“填鸭式”的灌输方式，做到失业人员想知道什么就讲什么，失业人员什么不清楚就分析什么，提高了促进就业优惠政策宣传的针对性和实效性，同时也受到了失业人员的欢迎。

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简介：一、开展有效激励必须注意几个问题1．激励不等于奖励。很多管理者简单地认为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只片面地考虑正面的奖励措施．而轻视或不考虑约束和惩罚措施。从完整意义上说，激励应包括激发和约束两层含义，奖励和惩罚是对立统一的。激励并不全是鼓励。它也包括许多负激励措施，如罚款、降职、淘汰激励等。

简介：在世纪之交,基层街道社区就业工作,是推动中国就业的一个重要领域,在开始实施积极就业政策的同时,我们下决心抓街道社区就业工作平台建设,由此构建了全国就业服务的基层工作阵地。本文即记述那个年代对此进行决策和启动实施的几个情景。

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简介：在北京市西城区东太平桥社区,居民们都知道职业指导员和负责社区劳动和福利的主任王秀英是个热心肠的人,凡涉及到社区服务和社区就业的事情,更是雷厉风行,没有半点拖泥带水,能晚上办完的事情绝不会等到明天,能白天办完的事情绝不会等到天黑,难能可贵的是,王秀英把社区服务和社区就业紧紧地结合起来一起抓,被大家亲切地称为社区就业的"及时雨"。

简介：如何看待街道劳务型服务公司这一新生事物？

简介：殷行街道自1997年3月成立社区劳动服务中心以来，依靠社会各方面的支持及社区岗位的挖掘，已安置了17854人次再就业，促进了社会的稳定与发展。虽然取得了一点成绩，但仍面临着许多新情况和新问题，较为突出的就是岗位少，失业下岗人员多，岗位开发难度越来越大，本文就社区岗位开发中存在问题及其对策措施，提出一点看法与思考。

简介：社区教育是在一定地域范围内．充分利用、开发各类教育资源．旨在提高社区全体成员整体素质和生活质量，促进区域经济建设和社会发展的教育活动。目前，我国政府主导下的社区教育模式并不能取得实质性的效果，亟需一种新的模式、一股新的力量来改变现状。这种力量既要有高等教育实力．又要有职业技能教育优势；既要办实事又要有经费支持；既要教育又要便民。

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简介：为推动社区居民充分就业,近年来,珙县巡场镇龙祥社区创新思路引领,实施就业先导,以四大举措,切实帮助下岗失业人员特别是就业困难人员实现再就业。目前,社区有居民住户3147户,1.2万余人,

简介：英国史学家汤因比和日本著名社会活动家池田大作在《展望二十一世纪》指出。面向二十一世纪。现代社会最缺少的是深刻的“人类之爱”。这种爱的含义就是想给予、想帮助的欲望。这种爱的实践则是“拔苦予乐”。就是将拔“苦”建立于“同苦”的基础之上。即把对方痛苦的呻吟。作为自己内心的痛苦去感受。在这样共同感受的基础上采取行动。来根除这种痛苦。他们呼唤，为了人类之爱。必须唤起每一个人的“同苦”感情和拔苦的行动。