简介:
简介:您好l某建筑公司承揽某工程,把其中一部分工程分包给某私人老板(没有营业执照)。随后该私人老板招聘了一些民工干活,施工中一个民工出了工伤事故。请问这个民工跟建筑公司和私人老板是什么关系?他应向谁要求赔偿?
简介:构建和谐社会的关键,在于进一步整合社会力量,调整好社会成员问的利益关系,最大限度地减少社会矛盾,实现社会公平。而和谐劳动关系的建立,需要用人单位、职工、工会组织以及政府相关部门共同努力才能实现。在资本主义社会中,劳动关系矛盾表现为劳资矛盾,这种矛盾在一定条件下是对抗性的矛盾。但是,当代发达的资本主义国家,劳资矛盾却出现缓和的趋势,并为经济发展创造了前提。这一趋势的出现,是与资产阶级执政党在工人运动和国际竞争的双重压力下,重视协调劳资矛盾分不开的,这对我们党长期执政和构建社会主义和谐社会也是有益的启示。
简介:去年2月8日,是一个深冬的日子。市委党校大礼堂里却是一片热情洋溢——“上海市就业和社会保障工作会议”正在这里隆重举行。市劳动和社会保障局局长祝均一在题为《转变作风奋发有为努力构筑市场化、社会化劳动保障新格局》的报告中总结和回顾了上一年的就业促进工作,在肯定上年工作的基础上,他满怀信心地描绘了2002年工作的蓝图。
简介:江泽民同志在党的十六大报告中明确要求全党把扩大就业当作"我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务"。认真学习领会这一精神,做好就业工作,对于全面建设小康社会,实践"三个代表"有着重要而深远的意义。失业问题是世界范围的难题,用国际劳工组织首席发言人米歇尔·藤先生的话说,"全球就业形势依然相当严峻"。据国际劳工组织1996年至1997年度世界就业报告提供的数据,全球登记失业的人口已达1.2亿,失业率为4.8%,不充分就
简介:当前,全国已有近千万下岗职工进人再就业服务中心,如何保障这部分人员的基本生活,维护其劳动关系的稳定,为深化企业改革创造一个宽松的环境,是一个十分现实而紧迫的问题。一、下岗职工劳动关系的特点下岗职工劳动关系是我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转换这一特定历史时期出现的一种特殊的劳动关系。其特点是:
简介:一、经济增长与就业增长的理论关系经济增长是经济社会发展的首要目标,是创造就业机会、提高人民生活水平的基本前提和物质保证。而就业则是人们获得物质生活条件的基本途径。因此,任何一个政府都将经济增长和控制失业率作为政府宏观调控的两个主要目标。
简介:我单位职工张某于2004年6月经职代会联席小组长会议讨论通过被开除,并解除劳动合同。单位于6月7日通过挂号信函告本人。现本人一直未来单位办理相关手续。请问:其档案关系如何处理?如果作为死档在单位存放,今后是否会因未转档案关系又形成与单位的事实劳动关系?
简介:现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,其基本特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理”。适应现代企业制度,完善劳动关系,对发挥劳动者的积极性和创造性,开展企业经营活动,提高企业经济效益,有着重要的现实意义。
简介:近日.方太董事长茅理翔在他刚刚出版的新著《管理千千结》中谈到,当前民营企业正经历着从传统管理向现代管理转变的过程,这里面有碰撞、有矛盾、有交融,不可一概而论,但最根本的是必须正确处理好老板与雇员的关系。
简介:日前召开的劳动关系、劳动仲裁和劳动监察专题工作会议获悉:今年本市在劳动关系方面的基本工作任务和目标为:首先,要进一步形成能进能出用工机制的运行构架,除已经出台的《本市企业实施经济性裁减人员办法》和《关于实施(上海市劳动合同规定)若干问题的通知(二)》以外,
简介:资本主义创立的股份制,坚持按资分配的原则,只承认货币资本;社会主义坚持按劳分配原则,在货币资本的基础上,把劳动力或劳动投入也视为资本,使其参与分红,也可以说是物化劳动与活劳动的结合。从分配角度看,劳力股是企业内部按劳分配的
互动
是劳动关系还是劳务关系?
你的人际关系如何?
构建和谐劳动关系要点
与就业困难者互动——本市2002年就业援助行动巡礼
建立再就业培训"伙伴关系"
关于劳动关系的几个问题
对就业问题几个关系的认识
我与公司还存在劳动关系吗?
浅谈下岗职工劳动关系的处理
经济增长与就业增长关系之辩
不转档案能否形成事实劳动关系
关注劳资关系十大“雷区”(上)
完善企业劳动关系,推进企业深化改革
关注劳资关系十大“雷区”(下)
摆正雇员与老板的关系——方太董事长茅理翔谈如何解决劳资关系问题
今年本市劳动关系主要工作任务和目标
用人单位解除劳动关系应遵循哪些规定 ?
裂痕应早弥补:干群关系趋于紧张透视
建立新型劳动与资本的分配关系