简介：工资是个人所得税的重要计征项目和社会保险费中养老保险的计征依据,对它的稽查不容忽视。

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：<正>众所周知,工资薪金是企业支付给职工个人的劳动报酬。它反映企业在生产经营过程中活劳动消耗,是产品成本的重要组成部分,同时它也是计算个人所得税的重要依据。目前我们在税收的管理和检查中,发现企业在工资薪金支出方面存在诸多问题,对税收产生较大影响,有的直接导致税款流失。一、不按标准税前扣除根据税收法规,企业在计算应纳税所得额时,对实行计税工资办法的,其发放的工资在计税工资标准内按实扣除(安徽省为月人均800元)。超过的部分在计算应纳税所得额时不被扣除。在检查中发现常见的两种错误:一是企业计入产品成本(费用)的工资额超过计税工资标准的部分,不主动调整应纳税所得额;二是企业计入产品成本(费用)的工

简介：

简介：

简介：“就业”与“失业”概念被重新界定。虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。这是记者从劳动和社会保障部获悉的。

简介：

简介：因全球金融危机的蔓延，国际市场对于资源性产品需求严重疲软的现状正在不断深化。据悉，山西焦炭出口连续6个月下滑。今年前两个月，山西共出口焦炭4．4万吨，比去年同期下降94．9％。除对东盟出口增长外，对日本、欧盟和美国等国家和地区的出口量均大幅下降。2月份山西省焦炭出口在上月基础上持续萎缩，仅出口6365吨，同比下降98．1％，创近5年来单月出口量最低纪录。

简介：

简介：正一、低保补助管理使用问题分析(一)不重视申报审核广西专员办对广西部分地区农村居民最低生活保障补助资金(以下简称"低保补助")管理使用情况进行专项检查发现,负责低保补助申报审核的民政

简介：

简介：坚持“六先六后”确保工资发放开县白桥乡１９９５年资金调度困难．但由于坚持了“六先六后”的原则．仍确保了财政供给人员工资的发放。“六先六后”原则即：先吃饭后办事，先急需后一般，先老干部后在职，先教师后干部．先事业后党政．先一般干部后领导干部。在具体执行...

简介：在对工效挂钩企业进行所得税纳税检查中，我们发现个别企业在计算工资时，只有固定工人的工资按工效挂钩计算，而聘用人员的工资额度只在劳动部门增补，，这部分人员的工资在成本或费用中单列，而没有计人企业的工资基数和新增效益工资中。这样，就加大了企业的成本和费用，减少了企业所得税纳税所得，从而减少了应纳所得税额。由此，我们应引起高度重视，注意加强对实行工效挂钩企业的工资检查，防止企业利用工资项目，达到偷逃税款的目的。一是进一步向企业财务人员明确工效挂钩工资的核算内容；二是加大税法宣传力度；三是不断提高企业财务人员的业务素质，从而从根本上做到国家税款应收尽收。应加强工效挂钩企业的工资检查@娄晔$大连市地税局

简介：<正>中国在改革开放过程中,最敏感,最值得决策者警觉的,一是通货膨胀问题,二是社会就业问题。而这两个问题,恰恰都与财政分配中的工资政策有着紧密的联系。西方经济学理论和中外财政实践表明:工资政策、通货膨胀和社会就业之间,有着两对矛盾需要正确处理。第一对矛盾是工资分配规模与就业机会的矛盾,即:低工资有利于广就业,而广就业又影响着工资的提高;工资水平与就业机会之间存在着彼长此消、相互制约的关系。第二对矛盾是:通货膨胀率高低与就业面大小的矛盾,即:较高的通货膨胀率有利于就业机会的增多,而失业面的减少必将导致通货膨胀的加剧,失业率和通货膨胀率之间,也存在着一种彼长此消、相互制约的关系。面对这些矛盾中的不同矛盾方面,孰是孰非?孰利孰弊?使政府及其财政陷于两难选择的境地。

简介：工资管理核算在每个单位一般都是比较费时、费力的工作，特别是对于员工众多、核算复杂、工资项目冗长的大中型企业来说，会计人员就更是一件非常头疼的事情。如何才能实现工资管理的简单化、明晰化以及灵活性的设置，这就需要选择一种方便实用、设置灵活的工资管理系统。对于工资管理系统，目前已经有了一个全新的概念，工资核算不再是一个简单的加减运算，

简介：

简介：工资分配形式的多样化、规范化趋势深化经济体制改革以来，商业企业的职工工资打破了单一的分配模式与格局，选择了适合于本行业经营特点，最能充分反映劳动者为社会提供服务与产品所作贡献的价值取向。因而不同行业类别的商业企业，其工资分配形式是不尽相同的，概括起来大致有标准计税工资、目标效益工资、拆帐工资、“两个不超过”工资等等．多种类型的工资分配方式，与企业的经营规模、经济效益紧密相关．舍此，则无法使工资分配机制准确地反映劳动者的平均工资水平．然而，劳动、财税部门制定的一系列工资分配政策，主要还是使企业的工资增长水平要与企业的经济效益相同步，避免企业之间工资差距拉得过大，造成收入分配的畸形，出现分配不公的