简介:迎着2008年新春,在北国春城瑞雪飘飘的季节,《吉林工商学院学报》创刊了。《吉林工商学院学报》是经中华人民共和国新闻出版总署批准,由吉林工商学院主办的公开出版发行的学术理论刊物。
简介:“免税”与“零税率”仅从字面上理解似乎都指‘丁用缴纳税款”。而实质上在增值税中两者内涵有所不同,以下从四个方面进行对比。辨析。一、概念上的不同“免税”即本环节应纳税款免交,属税收优惠,在各税法中都涉及此概念。增值税中的“免税”是指免去某一生产、流通环节的税款,以前各环节所纳税款则不能免。“零税率”即税率为零,也是税收优惠,但只在增值税税法中才涉及此概念。增值税的“零税率”是指其应负担的增值税款为零,如果该货物在生产、流通的前面各环节已经征收了增值税,则应全部退还。也就是说:实行“零税率”的货物不仅能免去最后经营环节的增值税款,而且要把它从原材料到产品以及流通环节已征的全部增值税款都免交,真正做
简介:面对东南亚金融危机,中国政府咬定“人民币不贬值”.无论是日元的疲软,还是国际炒家对港币的“打劫”,人民币始终坚挺如常.这坚挺的人民币不仅给了东南亚国家战胜金融危机的信心,而且使中国首次“坚挺”起了金融大国的国际形象.当然,人民币坚挺的最大受益者,还是咱中国老百姓.他们不仅由此对国家经济充满了信心,而且使他们的钱袋免遭”缩水”之损,同时还在回落的物价中喜滋滋地获益.
简介:人力资源、人力资产、人力资本是人力资源会计中最重要的三个概念,虽然这三个概念仅仅一字之差,但它们有着显著的区别,实际中,不能将其混淆。人力资源是指存在于人体内可以创造价值的组织资源,主要指人们的劳动能力,即劳动力。从人力资源的自然属性来看:(1)人力资源具有再生性。经过休息、补充营养后,人力可以得到恢复;通过人口的再生产,可以实现人力资源的更新换代。(2)人力资源具有智力性。通过劳动能力为社会创造出巨大的物质财富和精神财富,从而提高企业的价值;人力资源的智力具有继承性,这使得人力资源所具有的劳动能力随知识的不断更新而不断扩展。(3)人力资源具有能动性。这种能动性表现为人力资源的自我调控功能。在
简介:没有战略的企业必是短命的企业,“先难后易”是海尔集团多年来推行的一个重要的战略策略,也是其CEO张瑞敏总体战略思想、独特思维模式一种侧面的表述。这一屡试不爽的重要思维模式、战略策略大致上可以从以下几个层面,或者说几种视点上来予以考察:先抓“客户”后攻“对手”海尔多少年来的每个成功,其最根本的一条是,永远不对顾客说“不”;永远把迈克尔·波特竞争模型中的“顾客”奉为“上帝”;同时又将其视作最重要的、第一位需要攻下来的“敌人”。因为只有“攻占”了客户的心,才有可能战胜“对手”。这就是他为什么要他的(一再抱怨北京人难侍候的)部下“干脆把他们每一个人都当作政治局委员算了”的“谜底”;也是他为什么既不参加