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  • 简介:决策概念自古就有,尽管狭义的理解决策就是做出决定,但是1979年诺贝尔奖得主美国的学者赫伯特·西蒙则认为管理就是决策,从而把决策的概念扩展到整个管理领域。因而,战略决策—词,意味着在全局范围内高层次人士对于重大问题做出的决定与实施管理。—个完整的战略决策,应该包括战略背景、战略目标、战略方针、战略规划、战略步骤、战略方法等,其中战略目标是核心,其它都是围绕战略目标而展开的。目标既是战略决策的开始也是战略决策的归宿,贯穿了战略活动的全过程。

  • 标签: 企业 战略决策 战略目标 战略规划 领导 员工
  • 简介:科技园项目的选择及实施直接关系科技园发展战略目标的最终实现。项目是科技园实施战略规划的载体和重要依据,而科技园的战略规划则是项目管理的基础。依据系统理论,科技园实现发展战略规划目标的重要支撑在于项目的正确选择。在项目的选择决策中,由于有些项目信息用定性语言变量等数据类型表示,有些项目的定量信息不可获得或获取代价太大。因此,决策信息往往不能用定量数据表示。针对上述情形,构建二元语义选择决策模型,将决策定性信息转化为定量信息,有助于科技园项目的优选决策和项目结构的优化决策

  • 标签: 发展战略 科技园战略规划 科技园项目 选择决策
  • 简介:TPS战略郝春虹一、TPS战略的含义TPS,是英文TaxPayerSatisfaction的缩写,意为“纳税人满意”。所谓TPS战略,是为了更好地实现政府的聚财目标,规范税务机关的征税行为,塑造税务机关的良好执法形象,协调征纳关系,全国提高纳税人、...

  • 标签: 纳税人 税务机关 TPS战略 战略意义 业务素质 服务满意
  • 简介:中共中央、国务院印发《关于实施乡村振兴战略的意见》,要求确保财政投入持续增长,建立健全实施乡村振兴战略财政投入保障制度,公共财政更大力度向“三农”倾斜,确保财政投入与乡村振兴目标任务相适应。优化财政供给结构,推进行业内资金整合与行业间资金统筹相互衔接配合,增加地方自主统筹空间,加快建立涉农资金统筹整合长效机制。充分发挥财政资金的引导作用,

  • 标签: 振兴战略 乡村 财政投入 财政供给结构 资金统筹 资金整合
  • 简介:高铁战略起始于2004年国务院审议通过的《中长期铁路网规划》,新型城镇化战略起始于政府十八大报告“走中国特色新型城镇化道路”.作为促进中国经济与社会全面发展的两大战略,高铁战略与新型城镇化战略并非割裂存在,而是具有协同性与依存性.文章从总体布局、核心理念、使命承载、推进次序等方面论证了两大战略的协同性;从推动区域平衡、产业结构优化升级、城市间功能互补等方面论证了新型城镇化战略对高铁战略的依存性,从高铁运营的财务成本压力方面论证了高铁战略对新型城镇化战略的依存性.

  • 标签: 高铁战略 新型城镇化战略 协同性 依存性
  • 简介:一、产品经济质量与决策在企业生产技术条件和管理水平不变的前提下,产品质量水平总是与一定的产品质成本相联系。产品质量成本(c)是指企业在质量管理过程中发生的质量管理费用(c1)和因质量问题造成的质量损失费用(c2)的总和。其中,质量管理费用包括职工质量教育培训费,质量管理组织的运行费、质量鉴定检验费以及制订质量计划、搜集质量情报、执行质量奖励等方面的开支;质量损失费用包括废品

  • 标签: 质量水平 提高产品质量 质量成本 管理费用 经济质量 生产技术条件
  • 简介:经过30多年的改革开放,我国农业农村快速发展取得了历史性成就,进入了新的发展阶段,但城乡发展不协调、乡村发展不充分,农村经济、政治、社会、文化和生态文明建设不平衡的问题依然突出,其根源主要在于城乡一体化制度不健全。实施乡村振兴战略,核心就是要彻底破除城乡二元结构,建立健全农业农村优先发展和城乡融合发展的体制机制,完善政策体系,推动城乡在建设规划、产业布局、公共服务、生态保护、社会管理等方面深度融合,逐步实现城乡建设一体、产业发展融合、公共服务均等、要素配置合理、居民收入均衡、基本权益平等、社会管理有序、乡风民俗文明,使农业成为高效稳固的产业,农民成为富裕有尊严的群体,农村成为幸福美丽的家园,加快推进农业农村现代化。

  • 标签: 乡村振兴战略 二元结构 城乡融合发展
  • 简介:实践证明,不存在唯一正确的财务战略,也不能去总结一类包括有限数目、可以导致成功的通用的财务战略.财务环境的复杂性以及企业间财务资源的不同,使得不同企业往往采取不同财务战略,在这一企业成功的财务战略通常无法被另一企业成功地复制.如何去更好地把握财务战略,为企业财务活动提供指导,只有将企业财务战略看成是由企业财务战略目标、企业财务资源、企业财务环境这三个基本要素组成的一个相互协调的系统,才能达到以上要求.

  • 标签: 财务战略 财务环境 财务资源
  • 简介:研究运用实验的方法研究了相貌因素对企业人员招聘的影响。实验考察了男女两种性别在招聘同性和异性时的态度差异,结果表明:招聘决策中确实存在相貌偏好效应,人们倾向于选择相貌较好的应聘者,但这只发生在选择异性应聘者的情况下。相貌偏好效应应当引起企业管理人员尤其是人力资源管理人员的高度重视,以提高人员选拔的准确性和公正性。

  • 标签: 招聘 相貌偏好效应 性别差异 实验研究