简介：科技园项目的选择及实施直接关系科技园发展战略目标的最终实现。项目是科技园实施战略规划的载体和重要依据，而科技园的战略规划则是项目管理的基础。依据系统理论，科技园实现发展战略规划目标的重要支撑在于项目的正确选择。在项目的选择决策中，由于有些项目信息用定性语言变量等数据类型表示，有些项目的定量信息不可获得或获取代价太大。因此，决策信息往往不能用定量数据表示。针对上述情形，构建二元语义选择决策模型，将决策定性信息转化为定量信息，有助于科技园项目的优选决策和项目结构的优化决策。

简介：高铁战略起始于2004年国务院审议通过的《中长期铁路网规划》,新型城镇化战略起始于政府十八大报告“走中国特色新型城镇化道路”.作为促进中国经济与社会全面发展的两大战略,高铁战略与新型城镇化战略并非割裂存在,而是具有协同性与依存性.文章从总体布局、核心理念、使命承载、推进次序等方面论证了两大战略的协同性;从推动区域平衡、产业结构优化升级、城市间功能互补等方面论证了新型城镇化战略对高铁战略的依存性,从高铁运营的财务成本压力方面论证了高铁战略对新型城镇化战略的依存性.

简介：近年来，以雾霾为代表的空气污染问题日益严峻，如何保护室内空气质量已成为中国家庭的一致追求。近期，海尔中央空调在京举办“‘好空气看得见’——2015海尔除霾新风战略发布会”，联合万科地产、中城联盟等行业代表发布行业首个除霾新风战略，规划5年内将创造100亿新风市场，全面普及以除霾率高达99．8％以上的新风除霾机为核心制定的智慧除霾新风解决方案。

简介：针对当前战略管理理论的主流期刊、高校研究生论文等学术成果,从目前的学科体系、研究方法和研究主题等角度,对战略管理学的发展状况进行述评：我国战略管理学已具备相对完整体系且发展方向比较集中,不同研究群体有不同的研究特色和问题。

简介：企业并购是学术界研究的热点问题,以2010-2012年我国进行并购的企业为样本,使用Logit回归方法检验管理者过度自信对并购决策的影响,并验证董事会治理对管理者过度自信与企业并购决策之间关系的调节作用.研究结果表明CEO过度自信与企业并购决策存在显著正相关关系,在对样本进一步研究后发现,董事会治理中的董事长与CEO两职分离以及增加董事会会议次数可以减弱两者之间的正相关关系,而董事会中独立董事比例和董事会规模则未对管理者过度自信与企业并购决策二者关系产生显著影响.

简介：＂一带一路＂战略的实施,将大力推进我国企业＂走出去＂,参与沿线国家的投资建设和贸易往来。当前要积极推进税收协定谈签,推动国际税收合作,优化国内税制,强化纳税服务,充分发挥税收在＂一带一路＂战略中的作用。文章就＂一带一路＂战略实施中＂走出去＂企业遇到的税收风险与解决的对策,做了一些初步探讨。

简介：现有的政府采购评标方法难以全面准确地反映供应商履约能力的重要性,同时在采购过程中设定各评价指标的权重时也过于模糊和主观,缺乏科学性和准确性。论文针对政府采购评标中存在的＂履约不确定性＂和＂权重设置不确定＂两大问题,以不确定性多目标决策为基础,提出了＂综合能力评分法＂,为完善政府采购评标提供了一种新的思路。

简介：以助推海外基础设施建设为重要内容的＂一带一路＂战略,正引领中国经济跨出国门,以宽广的胸襟迎接全球市场的挑战。在经济全球化和数字化趋势显著加快的同时,传统国际税收体系正面临着严峻挑战,新的国际税收规则亟待重塑,国际税收已然进入＂税基侵蚀和利润转移（BEPS）＂时代。因此,中国应当把握历史机遇,构建更加完善的税收法治环境,努力开创国际税收合作新格局。在做好税收优惠扶持力度的同时,不断完善税收管理与服务,构建新常态下的国际税收风险应对机制,使之更好地服务于＂一带一路＂战略。

简介：针对税务领军人才与高层次专业化人才的培养战略问题,提出税务领军人才培养战略的总体思路和体系构建,明确税务领军人才培养战略的目标及主要任务;对领军人才选拔与培养的政策措施和培养方法等相关问题进行探讨,提出领军人才培养战略中的策略组合、税务领军人才培养的政策配合措施。

简介：随着＂一带一路＂战略构想的出台,中国-巴基斯坦经贸合作不断发展,加强中巴两国税收国际协调的呼声也越来越高。文章论述了中巴两国税收国际协调的内容和主要方式,分析当前中巴税收国际协调中的问题,提出我国可以通过协助巴基斯坦优化涉外税制、完善税收协定和税收饶让抵免条款,提高两国的税收协调能力。

简介：科技人力资源的存量与质量是发展战略性新兴产业的关键要素。吉林省科技人力资源在总量、结构、素质三个方面存在不足,与国内其他省市相比也存在差距。吉林省科技人力资源开发应实施协同开发战略;优化专业设置,完善教育模式;增加科技人力资源投入;建立有效的激励机制;增强核心人才的地域认同度等措施,以推动战略性新兴产业的发展。

简介：以中国社会科学引文索引（CSSCI）数据库为基础,筛选出该数据库2000-2014年间收录的战略人力资源领域相关文献作为样本,从来源期刊、发表时间、关键词、论文类型、理论基础、研究方法等几个方面对文献进行梳理、归纳和分析,进而对我国战略人力资源管理领域的研究进行评估,揭示在该领域研究中存在的不足。结果显示,我国战略人力资源相关问题的研究在成果的数量、研究的理论性、研究方法的选择等方面仍有较大的提升空间。据此,提出了未来我国战略人力资源管理研究的发展方向。

简介：采用信息经济学的动态博弈方法,构建了农户、银行、政府三类主体在农村产权抵押贷款市场不完全信息动态博弈模型,并以此求解满足三方效用最大化的约束条件。结果显示：政府的风险补贴和激励约束作用、长期的信贷合作机制、透明化的信息甄别体系建设,在农村产权抵押押贷款市场的发展过程中具有决定性作用。由此建议,加快农村公共财政和社会保障机制建设;完善涉农贷款的风险分担和补偿机制;签订长期稳定的信贷合同;建立差异化的信誉约束机制,以进一步刺激农村产权抵押贷款市场发展。