简介：通过对我国政府推行的计划生育政策的反思和市场生育优越性的阐述，建议我国现阶段实行计划生育与市场生育相结合的生育双轨制，为最终确立市场生育的目标铺平道路。

简介：

简介：商业银行改革有外部市场和内部治理两条路径。内部治理路径的顺利实施有赖于外部市场路径畅通，外部市场路径的畅通又依靠内部治理路径的完善，我国现有股份制银行的异化，已经为此提供了经验与教训。国有商业银行改革必须沿着内外两条路径展开，改革的成功与否，取决于能否做到内部治理路径与外部市场路径的健康并行。

简介：中国从2005年7月21日开始实施了人民币汇率制度改革。鉴于中国经济的增长率和中国的国际收支结构，多数看法认为：这是人民币长期升值的第一步。日本的货币升值历史早在34年前的1971年就开始了，到了1973年就过渡到完全浮动汇率制度，此后的30年，日元一直处于升值状态。日本企业与日本经济不得不应对日元的升值，因而，经济和各种产业都受到了很大的影响。我认为：长达30多年的日元升值经验一定会为中国提供很好的借鉴。因此，我首先回顾一下日元升值的历史，其次谈谈日元升值对经济和产业的影响，最后通过日本与中国的比较，看看日本的经验能够给中国怎样的启示。

简介：2005年2月10日，欧盟委员会宣布：欧盟将提前实施新的普惠制安排。实施日期将由原定的2005年7月1日提前至2005年4月1日。欧盟这一措施表明各给惠国开始重新评估普惠制的作用，欧盟新普惠制公布实施后，必将带动欧盟以外的其他给惠国加快修改各自的普惠制方案并提前实施，从而极大地影响我国的对外出口，使我国出口产品进入“后普惠制时代”。

简介：多元化扩张是许多互联网公司现行发展的首选战略。本文主要针对乐视网多元化扩张的财务风险进行研究。得出企业应根据自身实力和外部环境谨慎选择多元化扩张方向,将多元化战略发挥最大效用。

简介：本文首先分析了年薪制存在的问题：激励约束力度不够、考核评价体系不健全、年薪标准不尽合理、享受年薪制的经营者范围不确定、企业经营者任命行政化、职位消费过高等；然後提出了完善年薪制的对策：明确经营者范围，合理确定年薪标准，建立科学、客观的薪酬评价体系，把长期激励和短期激励结合起来，大力发展企业家市场，加强年薪制的综合配套改革等。

简介：当前，随着我国经济体制改革的不断深入，一些国有企业中国有资产流失严重，会计信息失真，会计监督弱化等问题不断出现。国家拟通过推行会计委派制改革来更有效地解决这些问题。财政部、监察部于2000年9月印发了《关于试行会计委派制度工作的意见》的通知(财会[2000]2号)。目前，全国几乎每个省(自治区、直辖市)都进行了会计人员委派制度的试点。从一些试点单位的经验看，会计委派制度的实施，在保证国家方针、

简介：现有的部分国营(集体)企业,按照《股份制企业试点办法》、《股份有限公司规范意见》和《公司法》等有关法规的要求,改组为股份制企业,是企业转换经营机制,实行现代企业制度,规范市场经济主体的重大举措。尽管绝大部分企业因条件所限,只能改组成内部股份公司,或改组成有限责任公司,但仍然会有数量可观的企业,将严格按照《公司法》和《规范意见》的具体条件,组建股份有限公司,并经国务院证券管理部门批准为股票上市公司。这些上市股票,将形成汹涌澎湃的股市潮,许多投资者,挡不住股市利润的巨大诱惑而成为股民。如果购买股票主要是收益性的投资行为,在选

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简介：淮坊乐港食品股份有限公司．是集肉鸭养殖、加工及出口贸易于一体．在行业中配套最完善．技术最先进．规模最大的企业之一。

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简介：随着我国改革开放和对外贸易的发展，特别是加入WTO以后，海关工作最明显、最直接、最突出的挑战就是严密监管与高效运作的问题，海关的管理理念、管理效率问题也就自然而然地成为社会广泛关注的焦点。本文试从创新海关对企业管理角度出发，就海关建立激励性管制模式问题谈一些粗浅看法。

简介：针对个别地方在上报统计数字时存在虚报和随意篡改统计数据等现象，福建省人大常委会、省政府采取措施，杜绝统计中的“虚高”现象，防止“官出数字”、“数字出官”。

简介：2010年4月1日，北京大学国家发展研究院举办CCER论坛，讨论人民币汇率政策改革问题。论坛由北京大学国家发展研究院教授巫和懋主持，卢锋、姚洋和黄益平发言。中央财经大学金融学院院长张礼卿和清华布鲁金斯公共政策中心主任肖耿评论。现择其主要观点与内容如下。

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简介：公司治理制度存在着全球性差异。即使在发达经济中，公司治理结构的体系差异仍然是显着的。在发达的市场经济中，存在着两种最具代表性的公司治理范式：（美国式的）高度分散的股权结构和（德国式的）高度集中的股权结构。这两种公司治理模式无论是在控制系统方面，还是在内部治理结构方面都存在着明显的差异。关于两者差异的生成原因有着不同的解释，这些不同角度的制度诠释对两者也持有不同的相对价值判断。对于处于转型和改革进程中的国家而言，对发达经济下不同结构的公司治理范式的比较制度分析有助于拓宽这些国家企业治理改革实践的理论基础。中国国有企业在选择治理改革路径时，应该如何借鉴和学习不同的公司治理模式并吸收其成功经验，同样也是一个值得关注和亟待解决的课题。本文通过对发达经济下公司治理模式的比较制度分析，探究了两种最具代表陆的公司治理范式的结构和功能差异。通过对这两种存在根本差异的公司治理体系的结构特微和制度背景的深入考察和评价，本文从理论上挖掘了发达国家公司治理制度的结构及其演进对我国公司治理改革的借鉴意义。作者认为，公司治理体系是其所依附的经济、法律和政治制度的产物。中国的国有企业治理改革应在强化市场功能和法律约束的基础上，选择一条折衷和多元化的道路。

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