简介：股份制改造是中国铁路企业发展的必由之路。本文从广深铁路公司股份制改革的实践经验述及我国铁路股份制改革的总体思路，并提出了铁路近期股份制改革的方式及应注意的问题。

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简介：阅读：据《21世纪经济报道》，该报记者从权威人士处获悉，由中央高层任组工的两组“人马”，正在制订两套方案——机构改革方案和行政管理体制改革总体方案。两个方案的初稿已于春节前完成，并由讨论阶段进入具体决策阶段。据参与内部方案讨论的人士透露．与此前五次行政体制改革最大的不同是，“大部制”方案中加入了“决策、执行、监督”分立的意图。

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简介：公司制改革的探索与思考冯静樵齐齐哈尔车辆厂作为国家最大的铁路货车设计、制造骨干企业，在改革开放、建立社会主义市场经济体制的历史新时期，如何深化改革，使一个带有很深计划经济烙印的国有大型企业尽快完成向市场经济转变这一历史性跳跃？这一直是我们领导班子反复...

简介：国有企业的混合所有制改革解决了其治理问题,私人资本引入带来产权形式的变化,并从三个方面影响国有企业的经营绩效：一是可强化国有企业对经济目标的追求,从而有利于资源的优化配置;二是有助于强化企业内部监督;三是可促使国有企业选择更有效的生产技术。混合所有制改革也为私人资本提供了新的投资机会,因而有助于维持中国经济的持续发展,有助于进一步释放改革红利。但混合所有制改革要取得成功,必须满足三个条件：一是建立产权保护制度,以确保政府承诺的可信性;二是必须使私人资本所有者与国有股东处于平等地位,让私人资本所有者享有所有者的权利;三是必须减少政府对企业经营的干预。

简介：什么是每个人都必不可少的日常用品?如同每个人都需要自己的个人空间，个人物品也需要一个“安全”的空间来储藏。“乐扣乐扣”可以满足家里各种年龄阶段人们的不同需求。不管是装食品，文件或是装衣服和玩具，任何人都能在“乐扣乐扣”几百款不同的产品中找到适合自己的那一款。不但如此，“乐扣乐扣”还可保证储藏物品的绝对安全。因为使用了独特的“四面锁扣”系统和先进的密封材料，“乐扣乐扣”可以保证100％密封，确保连一丝空气都不会“窜”出去。

简介：为了探究国企混合所有制改革（“混改”）高管人才的胜任力结构，基于因子分析法对胜任力特征做了实证分析。研究结论表明“混改”中的国企高管胜任力组成结构包括专业技能、组织管理以及个人技能三个方面，并将其与“混改”背景下国有企业职业经理人的制度构建问题有效联结，从选拔、考核和激励角度提出建议。

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简介：股份制的实践在我国已有近20年的历史.实践证明股份制在社会主义条件下也有强大生命力.要使股份制成为公有制的主要实现形式,必须从发展国有资本控股或参股的股份制企业,建立现代产权制度和多层次资本市场体系完善公司法人治理结构等方面继续推进改革.

简介：IPO在暂停四个月后出人意料地重启,几乎所有机构均将其视为重大利好,A股重回牛市的声音也越发响亮。而在业内人士看来,更重要的是,此次IPO重启中推出的新股发行机制和种种改革举措,无一不透露出为注册制铺路的政策信号。这意味着,在被A股市场巨幅波动中断了四个月之后,新股发行制度改革重新迈向注册制。

简介：近年来，全省各地正在加快县级供电企业股份制改革。武夷山、泰宁、连江、政和等县(市）电力公司的股份制改革已先行一步。在股改过程中最重要的工作是开展清产核资、界定产权、清理债权债务，

简介：国有企业股份制改革以后，仍然面临着许多问题与困境，需要进一步改革与完善，本文采用经济学的理论和研究方法，分析国企改制过程中存在的制度性缺陷，在此基础上提出相应的对策建议。

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简介：广州交响乐团2012—2013音乐季“贝多芬的交响世界”——大卫·弗雷演绎《第三钢琴协奏曲》2013年3月8日广州星海音乐厅交响乐演奏厅将迎来“贝多芬的交响世界”的隆重上演，当晚的曲目包括贝多芬第三号钢琴协奏曲和第三交响曲《英雄》，大卫·弗雷将担任贝多芬《第三号钢琴协奏曲》的演奏。

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简介：摘要：党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。作为陕煤集团所属二级混合所有制企业，陕西陕煤供应链管理有限公司（下称“陕煤供应链”）自成立运营以来，就深知“股权层面的混合仅仅只是第一步，后续在‘改’的方面，尤其是经营机制的转变、员工的思想碰撞和文化融合，无疑更加重要”，如何立足新发展阶段，把坚持正确的政治方向融入到国有企业治理的各个环节，成为摆在陕煤供应链党委面前的一个重大课题。本文旨在从混合所有制企业党建要求和陕煤供应科创新实践经验出发，在总结问题和经验对策的基础上，提出党建与经营深度融合的建议。

简介：激励是解决股东与代理人冲突的重要途径,在国有企业混合所有制改革大背景下,对高管进行有效的薪酬激励至关重要。通过对2011~2016年722家上市国有企业样本分析,发现：对国企高管实行货币性薪酬激励有利于企业绩效的增长;不同性质的国企高层货币性薪酬激励存在差异,即央企高层货币性薪酬业绩敏感性小于地方性国企高层货币性薪酬业绩敏感性;其中股权制衡能够有效调节国企高管薪酬绩效敏感性;并且国企高管普遍存在长期激励不足现象,而高管持股与企业绩效显著正相关。根据研究结果,对国企混改如何提高高管薪酬激励的有效性提出相关建议。

简介：当前，全区粮食系统，在党的十五大精神指引下，改革国有粮食企业所有制取得了喜人成绩。但有些同志担心把国有粮食企业所有制改革改到“私有化”道路上去，从而缩手缩脚。这样，弄清什么是“私有化”？怎么搞才不是“私有化”？是今后国有粮食企业改革所有制取得成功的认识前提，需要认真探讨。什么是私有化？这是需要大量实践和理论研究才能说得清楚的问题，但有一点现在可以肯定：那就是把国有资产无偿地或以有价证券形式分配给职工和居民个人，就是搞“私有化”。这种“私有化”做法，不仅使国有资产流失，破坏生产力，而且会造成政治上不稳定和混乱。这是要坚决反对的。同时，我们也要弄明白，国有粮食企业在所有制改革中，哪些做法不是搞“私

简介：按照党的十八届二中、三中、四中全会精神,根据新修订的《中华人民共和国预算法》和《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》（国发[2014]45号）有关要求,为建立权责发生制的政府综合财务报告制度,全面、准确反映各级政府整体财务状况、运行情况和财政中长期可持续性,制定本方案.