简介：近日，诺基亚中国确认，将把西区和东区两个大区的编制撤消，并入大南区和大北区，同时将进行裁员。此前，诺基亚在中国的销售方面分为东西南北四大区。此次将位于成都的原西区并入大南区，以广州为中心；原位于上海的东区则归入大北区。这样，诺基亚中国公司东西南北四大区的编制，将只剩下南北两大区，工作重点还是销售。

简介：现在很流行的一个词就是B2B营销，那么到底什么叫B2B营销呢？雷·赖特所著的《组织间营销》（英文全名Business—to—BusinessMarketing：AStep-by-StepGuide）可以回答你的问题，它可谓是全面了解B2B营销所涉及的各个层面的权威书籍。

简介：人们常常在完成某项工作时，发现某个品牌的产品正好派上用场，我们把这种与产品用途紧密相连的品牌称为“用途型品牌”，如今多数知名品牌一一如佳洁士牙膏，星巴克咖啡，舒洁面巾纸等等，它们最初都是用途型品牌由于产品使用效果好，品牌资产便建立起来。

简介：“百丽用的是股权收购，用未来上市后的溢价换取加盟商51％的股份，从而取得控股地位，”一位业内人士分析，“上市前百丽并不参与加盟商分红，这样就保证了加盟商的利益，同时又以很低的代价将1500家加盟商的财务数据合并到百丽的账上，从而给资本市场一个漂亮的成绩单。

简介：从仅仅关注产品转为关注包括客户在内的更多问题，重视客户忠诚度，即使对B2B企业来说，也能使销售额和利润双双得到高回报。许多企业会认为B2B客户行事理性，对价格也很敏感，“建立客户忠诚度”似乎毫无用武之地。真的如此吗？

简介：应用数据库营销的方法，协助销售部门在锁定圈子找对人上多下功夫，以增加销售漏斗中意向客户的数量。

简介：随着社会的发展变化,家庭的结构和功能也发生了巨大变化。通过对家庭结构和功能变化的梳理,可以更好地把握家庭变迁方向,积极加以引导,使家庭发展和社会发展相协调、相促进。

简介：越来越多的传统品牌企业开始瞄准电子商务，将销售战役转移到了网上，其中不乏李宁、七匹狼、海尔、曲美等知名企业。据艾瑞咨询数据显示，2010年中国电子商务交易规模达4．8万亿元，较2009年增长33．5％。而且未来这一增速将有比较大的提升。达到40％至50％的增速。

简介：O2O本是单向的，即从线上到线下。可是又怎么出现了闭环的概念？想一想：电商平台将线上的流量引到线下，如果没有闭环，电商平台如何从这个O2O的流程中获利呢？所以电商平台设计的O2O必须要回到线上来，所以O2O必须是闭环。

简介：在过去的三年时间中，PPG、李亮，无疑是在互联网上出现频率极其高的两个词汇。就是这么一个30多岁的男人，凭借一个鼠标，就差点彻底颠覆了传统的服装运营模式。

简介：对蛤蟆型下属要激发他、点燃他，而不是一来就想着解雇他，换掉他。否则，我们就会一直受困于蛤蟆型下属的梦魇中。

简介：大学图书馆是所在区域重要的知识中心、教育中心和信息中心，现代图书馆的这些角色定位已被大众所熟知。其实，因为大学图书馆具有显著的信息、人才等优势，它还具有过去不为人所熟知的另一种重要功能——经济咨询功能。

简介：WORD97提供的查找与替换功能,可以帮助用户快速查找所需内容,更正文档中的错误。笔者在使用中总结了几点心得,仅供参考。一、快速创建稿纸文档有时因为格式需要,要求将文档以稿纸形式输出,如果按通常的方法,应该是先画出表格,然后再在其中

简介：据研究发现,利用口碑进行营销这一方法早在原始社会进行信息传播时就已经存在,随着科学技术的进步,口碑营销作为一种以消费者为主导的营销手段,在互联网购物盛行的今天,正在慢慢兴起并即将成为一种主导型的网络营销模式。而更重要的是,据最新数据表明,我国的网络购物市场已经突破千亿元大关,B2C更是以超过100%的幅度大规模上涨。因此在网络购物为潮流的时代,网络口碑营销对B2C企业的经营活动有着非常重要的现实意义。

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简介：“公司生病，员工吃药”是管理中的常态。让员工回顾、总结、接受培训，都将员工作为治病救人的目标，但殊不知，问题的根本在公司，是公司病了，员工表现出来的只是病症。

简介：金融抑制对商业信用二次配置功能的影响,是我国社会主义市场经济制度下的金融制度环境领域中表现出特殊问题。本篇文章主要从金融抑制给国家经济发展所带来的影响入手对二者之间的关系问题进行了分析。在笔者看来,二者之间的稳健性检验问题与商业信用度量问题、内生问题市场化进程和国家对经济干预情况等多种因素有关。

简介：高中语文课堂教学如何适应新课改的要求？如何在有效的时间内让学生的阅读水平有质有量？这就要求我们变过去的封闭式阅读教学为开放式阅读教学，那么，应该如何实施开放型的阅读教学呢？一、开放型阅读教学的目的面对未来社会对人才的要求，我们必须构建新的开放型的语文阅读教学理念，明确新时期开放型的语文阅读教学的目的。

简介：企业对知识型员工的需求量日益增强,但知识型员工的流动率却越来越高。本文在介绍知识型员工流动的现状的基础上,由里到外、由浅到深,层层剖析知识型员工流动的原因;最后从调整薪酬福利待遇、改革绩效考核制度、优化工作环境等方面提出相应的解决对策,旨在为企业知识型员工管理中提供一些参考建议。