简介：BAT的格局，本来有可能成为BATX，而携程就是其中的X，但它曾错失机会。如今身处想象空间巨大的行业，一度变“重”的它能否解开这个未知数？

简介：1982年全国统一火灾报警电话为119,1986年广州市公安局建立了全国首个110报警服务台,这两条家喻户晓的热线是我们能够接触到的最早的政府公共服务热线。随后又出现了120急救中心服务热线、122道路交通事故服务热线、114查号台等百姓耳熟能详的几个公共服务热线,这个时期公共服务热线大多以三位电话号码为主。

简介：文章从旅游产业演进、旅游公共政策概念入手,分析二者之间的关系,深入探讨完善我国旅游公共政策的对策。

简介：随着我国经济社会的不断发展,落后的公共体育服务已经不能够满足当今社会人们的生活要求,对公共体育服务的需求和呼声开始变得越来越高。所以,大力发展公共体育,实现公共体育的服务均等化已经变得刻不容缓,只有这样才能保证人们参与到体育活动中,从而增强自身的身体素质,促进整个社会健康地发展。公共体育服务发展中的重要理论之一就是要实现基本公共体育服务均等化。所谓均等化就是指每个人都有能力可以根据自己的需求进行体育运动,是从事体育运动成为公民的一项权利。而目前在我国公共体育中存在着明显的城乡不均等化现象,这与我国的法律法规中对公民权利所提出的保障实不相符的。本文将对我国基本公共体育服务均等化问题进行研究,并探讨可以帮助解决问题的相关措施和政策。

简介：建设中原经济区是一项复杂的系统工程,需要统筹各方力量来共同推进,其中就包括公共图书馆事业提供的智力支持、信息服务、文化包装,以及对提高人才素质、建立学习型社会的创新性服务。对于公共图书馆事业而言,这不仅是可行的,也是必要的。

简介：档案职业主要是指运用专门的知识和技能来促进档案管理活动的有效开展,是一项社会性较强的职业类型,能够满足档案管理需要。档案职业是社会发展的产物,在每一发展阶段,具有不同的档案表现效果。但是在实际的发展中,也会受到各项档案因素的影响,导致在不同的发展阶段呈现出不同的生存状态。随着科学技术的发展,促进了信息化社会的发展,在信息化的背景下,为档案职业带来了良好的发展机遇和挑战,促进档案管理获得更多的发展动力。

简介：本文以调查数据为基础,从大学生逃避就业压力、缺乏职业生涯规划、盲目跟风和功利心态,以及官本位思想盛行、公务员职业优势和公务员制度的不健全等因素,分析了造成公务员报考热和公务员人才流失矛盾现象的原因,提出了正确引导公务员招录、加速服务型政府转变、缩小职业差距和完善公务员录用制度等建议。

简介：在学校档案管理工作中,教育统计档案管理不同程度地存在下列问题:1、统计档案意识不强,不少同志把统计看得很简单,认为统计就是搞搞数字、填填报表,可有可无,自然对统计档案更是淡漠。

简介：为了更好地保护、修复、展示文化遗产,将考古发现推广到教育等领域,并且让人民群众能够更加便捷直观地欣赏文明成果,虚拟现实等技术手段正在发挥越来越令人瞩目的价值。本文阐述了还技术在文博领域的应用原理,总结了国内外的应用案例,认为文博青年学者需要及时关注该领域的研究进展。

简介：作为服务社会的重要组织。事业单位的体制改革正在深入的进行,人事档案管理作为事业单位管理工作的重要组成,通过资料和文件的记录,起到发展和组织人才的重要作用。在新的发展时期,人事档案管理创新成为形势所趋。文章围绕事业单位体制改革,对人事档案管理创新进行分析,寻找有效途径,推动事业单位的发展有着重要的意义。

简介：目前我国高职高专教育正处于大众化发展时期,但是由于连年扩招,随着每年学生人数的急剧增加,高等职业技术学院生源质量有下滑的趋势,学生学习英语类课程的状况不容乐观。高职英语教学的重要目标之一就是依托网络,改革教学方法,促进学生自主学习能力的培养。一、改革高职英语教学强化学生自主化学习能力的必要性及条件近几年,高等职业教育的迅速发展,对高职外语教育提出了更高的要求。高等职业教育英语课承担着传授英语知识、训练学生英语基本能力、提高学生基本素质的重要任务。提高高职外语教学质量,使高职院校培养的人才具有一定的外语水平,关键是要从社会人才需求的实际出发,大力推进英语课程改革,针对高职学生入学时英语基础普遍较差的情况,教师要明确高职英语教学的原则＂实用为主,够用为度＂。

简介：我国当前仍处于经济体制的转型期,虽然国内各大事业单位均完成了体制的转变,当转变后的单位内部管理方法仍沿用了传统模式。档案管理工作作为事业单位内部管理工作当中的重要组成,必须在新形势下对其进行改革和创新,使事业单位的发展能够符合现代国内经济发展需求。本文即是对事业单位档案管理进行研究,探讨了当前国内事业单位档案管理工作中存在的问题,并阐述了在新形势下该项工作的改革措施,以期能为相关工作提供参考。

简介：党的十七大报告提出了科学发展观,其核心是坚持以人为本。学习实践科学发展观,对做好人事档案管理工作具有非常重要的指导意义,在科学发展观指导下,人事档案工作要树立"以人为本"的人性化管理理念,本文就实践科学发展观,坚持以人为本的管理理念,结合档案管理工作实际,简要地谈谈自己的看法。