简介：摘要：本文分析了大型国有集团的内部审计需求及经济责任审计特征，探讨了基于与经济责任审计融合的大型国有集团内部审计模式与审计流程创新思路，提出建立管理舞弊导向审计与账项导向审计模式相结合的内部审计模式，并针对这一内部审计模式进行了内部审计流程的设计与改良，以促进大型国有集团内部审计在企业价值增值及战略目标的实现中发挥作用。

简介：摘要：伴随着时代的快速进步与社会经济的高速发展，给国有企业带来新的发展机遇的同时也带更多挑战。本文首先对新时期国有企业党建工作作出阐述，然后对新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策进行分析。

简介：摘要：党建思想政治工作对于企业而言，具有着不可替代的作用，一方面，其代表了企业内部组织的平稳与有序性；另一方面，党建思想政治也为企业的发展奠定了坚实的基础，使其能够明确未来的经营目标与发展走向，并督促其做出更好的表现，能够健康发展并满足现代社会对企业党建思想政治体系的新要求。

简介：摘 要：在企业的整个工作体系中，党建工作是十分重要的，因为党建工作对企业的发展具有重要意义。党的十八大以来，各项改革深入推进，国有企业在迎来全新发展机遇的同时，亦面临诸多挑战，对党建工作创新提出要求。客观维度上讲，企业党建工作在取得一定成绩的同时，受多重因素影响，亦存在不少问题。本文基于对新时代企业党建工作面临问题的简述分析，着重就其创新实践进行简单的探究。

简介：摘要：伴随着时代的快速进步与社会经济的高速发展，给国有企业带来新的发展机遇的同时也带更多挑战。 本文首先对新时期国有企业党建工作作出阐述，然后对新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策进行分析。

简介：【摘 要】创建党建品牌是抓好国企党建工作的必经之路，也是马克思主义理论的内在品质。当前，国有企业党建品牌创建面临着创建意识“空心化”、创建行为“形式化”和创建成果“盆景化”等问题。新时代条件下，创建国有企业党建品牌要注重树立党建品牌意识、建设高素質专业化党务工作队伍和找准国企经济发展的着力点。 　　

简介：摘要：就我国当前的社会发展形式来看 ,各行各业的发展局势逐渐趋于稳定。党的工作最坚实的力量支撑在基层，把加强基层党支部建设作为固本之举和长远之计，对推进国有企业高质量发展至关重要。在防控新冠肺炎疫情的严峻斗争中，国有企业基层党支部团结带领广大党员闻令而动、冲锋在前，在抗疫情、保稳定、促发展中充分发挥了战斗堡垒作用。

简介：摘要：在目前国内的社会经济环境当中，我国的电力市场正在面临着转型，而电力市场的转型必然会推动整个国内的电力行业进行转型和创新，目前我国的电力企业最大的特点便在于企业的资金量较大，并且拥有着目前最为先进的高新技术，这些特点给我国电力行业的转型和发展带来了良好的发展空间和发展基础，有效推动了电力经济的后续发展，同时也保证了国家经济的发展速度，可以说电力行业的转型和发展对国内其他行业领域的发展有着巨大的影响力，同时也提高了电力经济的经济效益和社会效益，但是在电力经济运行管理过程当中依然存在着一些现存问题，只有采取科学有效的解决措施解决这些现存问题，才能够更好地推动电力经济和国家解决的发展。

简介：摘要：党支部作为党工作中的基础战斗力，与企业员工有着直接的联系，肩负着联系、宣传、组织、发动人民群众的重任，带领和团结群众努力奋斗，克服困难，将党的方针政策，路线部署真正落到实处，促进国有企业稳定发展之责。如今，在国有企业中，党支部分布较广，数量众多，企业党委必须加强对国有企业的党支部的监督和管理，强化基层建设，提升基层党组织的凝聚力和战斗力，发挥党支部的一线战斗堡垒作用。

简介：

简介：摘要：随着我国的经济水平越来越高，人们的生活质量也在日益提升。电力企业是人们正常生活的基础保障，为人们的各种生产活动提供电力供应，随着时代的发展，我国的供电系也在不断的升级和调整，因此，电力企业就要不断地提升对电力项目的管理水平，提高供电质量和经济效益。基于此，本文将分析当前的电力经济运行管理的重要性以及在影响经济效益的原因，针对这些问题提出一些具有参考价值的建议。

简介：摘要 : 近些年来，尤其是十八大以来，科学技术的不断发展和经济的持续增长，不但促进了人民生活水平的进一步提高，更是促进了我国社会的巨大进步，当然对电力企业来说既是新的挑战也是新的发展契机。电力能源是保证社会经济发展和人民生活水平提高的基础，是社会发展的重要组成部分，所以，加强电力经济运行中管理中经济效益是发展经济的关键，如何通过 科学地管理 和相关分析的研究对社会的积极发展起到重要的意义是本文分析的重点。本文将通过分析电力经济运行的含义和研究现状进一步思考活动经济分析、电网发展诊断分析和电网项目后评价分析对加强电力经济运行管理中经济效益的作用和影响。

简介：摘要： 我国各个行业的快速发展促进了我国电力企业经济管理的不断进步和优化。经济管理作为电力企业运行管理中的重要组成部分，不仅对企业的经济效益产生直接影响，而且对于企业提高内部各方面管理水平具有重要影响。

简介：摘要：在社会主义市场经济背景下，国有企业党建工作要想获得更细致、更科学的发展，适应当前市场需要，新时代的国有企业必须高度地认识到党建工作在国有企业中的重要作用，根据企业内部和外部的实际情况，制定更为科学合理的党建管理工作，让党建工作在企业管理中发挥更好的作用，提升企业的凝聚力、向心力和服务意识，党员要积极主动地投入到日常工作当中，为企业的日常工作发展起到模范带头的作用。本文浅谈在新时期国有企业的党员投身党的建设和党的事业中，如何做好党建具体工作。

简介：摘要：我国的国有企业要想实现真正的发展，必须深化制度上的改革，现代的国有企业必须能够建立起一个科学和有效的人力资源管理机制，建立完善的人才激励政策以及分配制度，通过制度完善来健全国有企业的人力资源管理政策，这是在当前国内外激烈的发展冲击下，国有企业能够在市场竞争中占有一席之地的根本发展策略，也只有一直执行这个人才管理策略，才能够真正发挥人力资源的作用，使人力资源策略成为我国国有企业发展的重要策略。

简介：摘要：随着社会主义的快速发展， 国有企业开展党建工作，是企业发展的重要保障之一，是党的思想政治工作与企业的实际工作相结合而形成的产物。新形势下，企业党建工作务必要紧跟企业体制不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，明确自身定位，坚持继承与创新相结合，在内容、形式、方法等方面进行全方位改革和创新，以实现党建工作与企业持续发展、与时俱进的目标。

简介：

简介：摘要： 随着市场经济的发展，国际化程度的加快，企业面临的竞争在不断加剧，人力资源作为企业发展过程中至关重要的一个环节，作用越来越显著。很多企业因为多方面因素的限制，导致人力资源管理方面存在不足，不能真正发挥其应有的作用，影响了企业与员工之间的劳动关系。企业要想发挥人力资源的作用，必须要对其进行科学的优化和创新，由此来建立良性的劳动环境。而构建和谐劳动关系是企业发展的稳定器和助推器，是人力资源管理发展“以人为本”的定心丸。

简介：  摘要：在这个越来越注重人物性格发展的时代，一个企业的成功往往取决于该企业管理层及员工的素质和能力。而人力资源管理的首要任务就是招聘优秀人才、有效管理员工，并在企业日常经营管理过程中，激发或是发掘不同员工的潜能，真正做到人尽其才、才尽其用。企业力求建立以人为本、业绩为导向的企业文化，而激励机制的建立对人力资源管理有着至关重要的作用，合理有效的激励机制可以提高员工工作的积极性、鼓励员工创造性发挥，从而影响到整个企业的运作发展。因此，如何有效激励和管理员工，是值得所有企业不断深入探究的课题。         关键词：国有企业；人力资源；激励机制                 1 激励机制对国有企业发展的意义和作用         企业激励机制主要是指通过特定的方法与管理体系，将员工对企业及工作的承诺最大化的过程。激励机制主要有正激励和负激励、物质激励和精神激励、个体激励和整体激励、长期激励和短期激励等多种形式。国有企业建立合理有效的激励机制对于自身发展是十分必要的。人力资源是当今社会发展的第一资源，离开人才，发展寸步难行，现代国有企业的发展同样离不开人力资源。激励机制是开发和利用人力资源的一个重要方法，合理有效的激励机制是国有企业人力资源管理部门管好和用好

简介：摘要：国有企业是中国社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，加强国有企业思想政治建设是统一思想、凝聚力量的根本途径。国有企业政工部门作为企业内部治理的重要组成部分，为深化国有企业改革发展不仅注入了精神动力，还提供了坚实的思想政治保障。政工干部是国有企业开展思想政治工作的主要依靠力量，加强政工队伍建设，壮大政工队伍的力量，提高国有企业思想政治建设，是国有企业长远健康发展的重要政治保证之一。本文针对国有企业政工队伍建设创新途径展开了研究，以期能够对国有企业战略性发展目标的顺利实现献上一份绵薄之力。         关键词：国有企业；政工队伍建设；创新途径