国有企业党建工作现状浅析

宋涛

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摘要：伴随着时代的快速进步与社会经济的高速发展，给国有企业带来新的发展机遇的同时也带更多挑战。本文首先对新时期国有企业党建工作作出阐述，然后对新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策进行分析。

关键词：国有企业；党建工作；现状

引言

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业发挥着中国特色社会主义的制度功能、社会功能和经济功能，因此国有企业必须坚持和加强党的全面领导。在新时代实现国有企业高质量发展，就要以高度的责任感做好国有企业党建工作，将党建工作融入中心工作，发挥引领作用。

1国有企业党建工作的内容

虽然我国学术界对于国有企业党建工作的内容一直没有明确的定义，但是从大体上来讲，国有企业党建工作主要包括党的文化、党的思想、党的作风、党的制度、党组织以及党风建设等方面的内容。由此可见，国有企业的党建工作的工作重心也会因企业认知的不同而有所差异。但是，不管国有企业党建工作的形式再多种多样，也需要在我国政府和党的政策方针下完成。通常情况下，国有企业的党建工作是是由党委领导来组织完成，在实际的组织过程中，需要结合国有企业内部管理的工作目标，完善党建工作的工作重点。另外，国有企业党建工作是我国党建工作的重要工作内容，在实际的工作过程中，国有企业需要将我国特色社会主义理论作为党建工作的中心思想，进而通过应用党建理论来促进国有企业经济的发展。国有企业的党建工作从工作目标上来讲，主要有以下几个方面：一是坚持党的领导不动摇，在实际的党建工作中注意落实党的方针政策，进而保持国有企业党建工作的先进性；二是国有企业要注意分析新时期下的企业发展需求，从而完善企业的党建队伍，为实际的党建工作奠定坚实的基础；三是国有企业要结合企业自身的经营目标和现阶段发展的实际情况，不断完善企业党建工作的约束机制，进而保证党建工作开展的规范性和有序性。

2国有企业党建工作现状

2.1组织能力弱化

有些党组织不能充分发挥政治核心作用、参与重大问题决策，行使党管干部职能缺乏有效途径，对行政领导特别是主要负责人监督不到位。有些单位存在着刻意压缩党务经费，裁减党务人员，撤并党务部门作为降低非生产性成本的情况，削弱了党建工作的基础。有的把党建工作岗位作为安置性、安放型、临时性岗位，党务工作者激励少、待遇低，逐步边缘化，有的党建工作责任制落实不到位，还存在有组织没活动，有部署没落实的情况。有的党员受到不同思潮冲击，党员意识淡薄，大局意识不强，个人素养有待提高。

2.2没有重视对党建工作的监督和指导

国有企业在开展党建活动时需要组织各种党建实践活动，但是，由于我国大部分国有企业没有重视对党建工作的监督和指导，使得企业实践活动的开展存在问题，在很大程度上也影响着企业党建工作的效益。另外，因为国有企业缺乏对党建工作的监督和指导，使得企业党员的思想先进性也逐渐降低，最终影响企业党建工作的顺利进行。

2.3管理方式僵化

面对快节奏的生产经营，一些基层党建工作的方式方法与之不相适应，缺乏时代感和针对性，抓不住重点。面对党员多层次多角度的需求，一些基层党建工作方法没有差异性，不愿动脑筋想办法，规定动作多，自选动作少。没有认真研究党员的心理需示，教育手段缺乏灵活性。有些党务工作者仅做些简单的上传下达或劝说疏导工作，缺乏实际问题的解决能力和相应的权威性。

3国有企业党建工作的创新

3.1加强企业的思想意识

企业整体的思想意识是国有企业党建工作的基础，因此，我国国有企业在创新党建工作时，还需要加强企业的思想意识，提高企业员工的思想觉悟，深化党建工作的效益，促进企业的发展。为此，首先，国有企业要加强对党建工作的重视和投入，企业领导要加强引导，带领员工学习党的精神，分析党的思想方针，从而提高党建工作的政策措施的落实水平；其次，国有企业要重视企业员工的思想建设，加强宣传，提高员工的思想先进性，完善党建工作；最后，国有企业要将党建工作和企业的核心工作结合起来，增强企业的凝聚力，加快企业的发展进程。

3.2健全党建工作机制

健全党建工作机制对于国企党建工作开展水平的提升具有重要意义，首先，国有企业需要对国企职工参与机制予以完善，在国企治理体系的发展变革中，民主化、多元化已经成为必然趋势，只有对企业职工创造性、积极性予以积极调动，才能为国有企业未来平稳发展奠定基础；其次，国有企业需要对党代表发挥作用机制予以完善，一方面，应对党代表权利保障机制进行全面落实，保证党代表建议权、选举权，另一方面，需要确保党代表工作可以接受群众监督，应为企业职工构建多元监督渠道，保证党代表可以切实深入基层。

3.3责权分明

国有企业党建工作要做到责权分明，制定完善的监督机制，订立奖惩制度，用制度来约束权力，在企业的党组织应该明确党员干部的职责，为此有必要制定问责体制，在这样全面、完整的规章制度和问责体制下才有可能使国有企业的党组织在党建工作中做到公平合理。党员干部是企业党建工作得以开展的根本，但个别党员干部自身不过硬，工作态度不认真，工作作风懒散，这样的党员干部是不可能做好企业的党建工作，更加起不到在工作中带头、在竞争中提出指导意见的作用。针对这样的问题，企业的党组织有必要在企业内订立一套完善的党员干部考察系统，在系统内制定严格的奖惩机制，让党员干部在制度的监督下克服懒散的工作态度，提升对工作的热忱。只有让党员干部积极展开企业的党建工作，才能企业的党建工作做到实处，做出效果。

3.4加强企业的网络党建

随着时代的不断发展，国有企业在开展党建工作的过程中，应该将创新性的思路融入其中，以此来促进国有企业党建工作的创新发展。首先，要加强企业的网络党建，充分地利用当下先进的网络信息技术和手段，构建完善的网络教育信息平台，引导和组织企业的党员在网络教育信息平台上学习各种相关的理论知识、了解党的各项方针政策、关注时事政治，以此来营造出良好的学习氛围和学习风气。其次，还可以利用各种先进的网络信息技术手段，来为纪律部监督宣传工作提供强大的助力。与此同时，还可以对提升党建工作科技化水平的举措和途径开展积极地探索。最后，国有企业要树立起良好的创新意识，结合当今时代的发展趋势来创新国有企业党建工作的途径。

3.5把握政治方向

通过严肃企业党内政治生活的主要策略，可以让政治方向得以把握，进而提升国企党组织工作人员以及其他企业、领导的思想认识水平。在具体工作中，需要对马克思主义指导思想予以全面坚持，对中国特色社会主义理论体系学习培训活动、习近平系列重要讲话学习活动予以积极开展，为人员政治思想意识水平提升提供途径。与此同时，需要强化国企人员的四个意识，为党中央各项决策部署的全面落实奠定基础。

结语

国有企业的党建工作要学会利用企业党建工作组织的权威性质，树立起党组织的正面形象，将党建工作的管理机制和企业的工作有机结合，为企业的党建工作打好坚实基础。

参考文献

[1]刘璇.关于党建优势转化下的国有企业干部管理工作研究.现代营销：经营版,2019(8).

[2]张会利.新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新.现代营销：经营版,2019(8).

[3]宋成文.新时期深化国有企业党建工作研究.中小企业管理与科技(中旬刊),2019(05).

[4]柳旺宏.新时期国有企业党建工作创新路径分析.智库时代,2019(14).