简介：国家电力体制改革已经实施，陕西地方电力体制改革正在进行，电力体制格局、市场格局发生了较大变化，榆林电力未来走向也将发生相应变化。榆林市贯彻落实小康社会建设目标，正在全力加快具有区域优势和区域特色的新型工业化进程，对电力的旺盛需求将达到一个新的水平。同时电力市场的旺盛需求，对电力发展提出了新的更高的要求，也提供了广阔的发展空间。

简介：荆州市国有粮食企业改革从2000年起开始启动，目前已经取得阶段性成效：国有粮食职工身份全部置换，离退休及内退职工全部进入社会统筹，职工上岗保证金全部清退，产权制度改革任务基本完成，公司法人治理结构和新的经营机制初步建立。在粮食流通市场化的新形势下，改制企业的活力与生机正在逐步得到显现。回顾近年的企业改革，其主要做法是：

简介：粮食是关系国计民生和经济安全的战略物资，党和国家始终高度重视粮食工作。经过改革开放特别是“十五”以来的发展，我国粮食基本上告别了长期短缺局面，进入了总量基本平衡、丰年有余的新阶段。但近年来，粮食供需出现了一些新情况。一方面粮食价格下降，国内外粮价差价拉大，粮食供求、产需面临新平衡，需要调整农业发展方式，调整粮食种植结构.

简介：形势与政策教育是高校大学生思想政治教育的重要内容。提高形势与政策课教学水平,要提高认识,健全管理机构,建设一支专兼职相结合的高素质教师队伍,强化教学管理,创新教学模式与教学方式。

简介：一、对当前农机市场形势与农机流通格局的几点看法改革开放20年来,我国广大农村对农业机械的需求量有很大增长,促进了农机工业的发展,年产值达到近千亿元,有的年份曾居机械工业年产值之首位。与此同时,农机流通格局也发生了很大变化,工厂自销扩大,大量个体民营农机流通企业应运而生,还有许多其它国有流通企业兼营农

简介：当前广东粮食购销市场化改革，面临新的形势和任务。要求深化粮食流通体制改革，建立社会主义市场经济体制、与国际粮食市场衔接的全新的粮食流通体制，实现我国粮食总量平衡，政府调控自如，确保粮食安全；解决国有粮食企业历史遗留问题，建立现代企业制度的粮食企业；建设规范有序的粮食市场体系；粮食企业要政企分开，按经济区域合理调整布局。

简介：摘要：电力体制改革工作的开展，有利于对电力供需平衡矛盾等方面的问题进行解决，同时促进新能源电力的发展。新能源电力可以利用可再生的自然能源发电，保证电力供应，实现绿色供电的目的。本文主要对电力体制改革的内容和新能源电力的特点进行分析，并提出电力体制改革下新能源的发展途径。

简介：财政税收与人们的生活和经济水平有着极大的关系。为了提高财政收入，我国财政税收体制不断完善和改革，但财政税收体制仍然存在一些问题有待完善。在文章中，笔者针对新形势下财政税收体制改革创新开展了研究。

简介：

简介：随着科教兴国政策的不断深入推进,高等职业教育作为我国高等教育的重要补充,其在近几年呈现快速发展的状态,并且高等职业院校的增多导致学生招聘工作竞争激烈,这就凸显了招生宣传的重要性。目前高职最主要的招生改革就是扩大单招,高职单招也就是高职院校的自主招生,通过学校自主设置考试科目、自主命题、自主考试和评卷,全面考核、综合评价、择优录取的一种招生形式。本文就从高等职业院校招生宣传的实际情况出发,探讨其存在的具体问题,并且提出针对性的解决措施,从而促进高职院校的招生工作的开展。

简介：摘要：随着电力体制改革进程不断深入，电网企业经营发展形势越来越严峻。挑战与机遇并存，提升电网企业市场竞争力，实现长久稳定发展目标，对加强财务内部控制，采取合理有效的控制策略规避财务风险，提出了更高要求。本文结合当前改革形势分析电网企业财务内部控制工作，提出几点建议，以供参考。

简介：国有资产管理体制改革是现代企业理论在实践中的具体应用，是市场经济发展的必然选择，应该建立“统一权责”的国有资本所有权行使机构，并由这个机构承担清晰的责任。分级所有有利于发挥地方上在国有企业改革方面的能动性、创造性和灵活性，有利于加快国有企业的改革。

简介：(一)改革工作方式,由指挥、决策转为服务随着城市经济体制改革的深入和工业企业厂长(经理)负责制的推行企业党组织的职能利作用也发生了重大变化,由过去的大权独揽,小权分散,党委决定,分头去办,的统帅地位转变为“服务”于经济工作.以前党委的“一元化领导已不适应形势的需要,必须改变其工作方式,由指挥转到服务.结合地质队的实际情况,我们主要从以下四个方面做为服务,支持队长工作.

简介：

简介：最近一个时期，社会上对价格改革和价格工作职能转变看法各异，互相矛盾。价格改革是基本完成了还是进入攻坚阶段？价格工作是越来越轻还是越来越重？价格工作职能定位是已经转换到位还是仍有相当大的距离？这些分歧和矛盾对今后的价格改革和价格工作已经产生很大影响，急待澄清。

简介：摘 要：薪酬激励是经理和员工普遍关心内容。在中国的供电公司中，薪酬激励方法的实际应用中还存在一些明显的问题，这些问题随着供电公司员工的积极性的提升而得到很好的解决，员工的主动性和创造水平与企业的核心竞争力有很大的联系性。因此，建立有效的薪酬激励机制是电力公司留住人才、提高核心竞争力的便捷途径。

简介：高等教育是为了培养知识能力,素质并重的创新型复合型人才,为了实现这一教学目标,就必须进行教学内容的改革。教学内容的改革要坚持通识教育导向、职业化转向、多样化的改革原则,满足学生拓展知识、面向未来、终身学习的需要。

简介：当前，我国发展面临前所未有的大好形式，但同时也面临许多新的挑战。我们要想在未来十年里迅速提升整个国家综合实力，包括硬实力和软实力，实现2020年全面建成小康社会的奋斗目标，就要勇往直前，坚持以马克思主义为指导把握新形势下改革发展的脉搏。

简介：

简介：在刚刚结束的全省粮食工作会议上，省局确定了今年全省粮食工作的主要目标：粮食收购150亿斤，销售160亿斤，当年不增新库存；地方储备30亿斤以上；新建粮食收纳库5亿斤，更新改造基层库容10亿斤；招商引资力争达到2亿元；进出口贸易总额增长10％；粮食企业销售收入增长8％；粮办工业总产值增长8％；购销企业不发生亏损，