简介:过去30年,计算机行业从无到何并成长至顶。在这过程中,最强大的一家硬件公司不是惠普或戴尔,更不是苹果,而是英特尔。毫无疑问,少了英特尔x86标准的CPU,这个世界的PC全都要停机。利用x86的专利授权箝制,英特尔将AMD.NVIDlA和威盛等一路上的竞争对手全都狠狠踩在脚下。它就是芯片业的皇帝,
简介:本文就物理微格教学的实践,提出在新课程改革背景下物理微格教学中存在的不足和改进措施,以期能为指导教师和受训学生提供一些有益的借鉴。
简介:食在广州,也食在番禺。现在番禺每年都举办美食节,展示地道的番禺美食。与广州不同,番禺有广大的衣田、河汉、果园、池塘,大自然中,食物蔬菜新鲜,诚为得天独厚之外。
简介:
简介:不拘一格招人才苏生文随着现代社会步入“知识密集时代”和“崇尚实力时代”,人的素质直接决定着一个国家的兴衰、一个企业的存亡。新加坡前总理李光耀把人才比作“大厦中的栋粱与横梁”。在空前激烈的市场竞争形势面前,国外许多企业把争夺、招聘优秀人才,作为力克强敌...
简介:格莱珉模式目前很难在中国发展主要有三大原因:第一,如果开设一家为穷人量身打造的银行,是否可以像正常的银行一样运作?第二,“穷人的银行”的钱不一定要来自政府,是否也可以来自存款人?第三,小微金融理应是扶贫的手段,怎么成了商业企业赚钱的工具?
简介:8年前,20岁的扎克伯格在哈佛大学宿舍与同学一起创建了社交网站“脸谱”(Facebook)。至今全世界共有约8亿活跃用户,每14人中就有1人有Facebook账户。
简介:基本垄断了全球芯片和芯片组市场的英特尔在中国又发起了对主板的冲击,这会不会对整个PC行业带来一场结构性的变化?
简介:11月21日,一股冷空气突袭深圳,英特尔移动互联技术峰会的会场却人气急升,那里聚集了国内移动产业链上包括三大运营商在内的重要企业。不过,英特尔全球副总裁兼中国区总裁杨叙却临时缺席。这并不寻常,尤其是在前一天英特尔CEO欧德宁宣布退休的背景下杨叙要回公司处理一些事情。”英特尔公关部门解释。
简介:2012年4月1日,沃尔沃商标控股有限公司、沃尔沃建筑设备(中国)有限公司(下均称沃尔沃公司)分别诉山东沃尔华集团有限公司、山东沃尔华工程机械有限公司(下均称沃尔华公司)及两公司共同法人代表杨商标侵权、不正当竞争案,
简介:终于要度过整合的阵痛期了。斥资4.7亿美元收购被业界称为“包袱”的莫泰酒店之后,如家集团就开始由盈转亏。不过,在今年一季度,如家净亏损为1940万元,相比2012年一季度的1.032亿元亏损,明显收窄。
简介:摘要本文通过对格雷欣法则及其经济现象的解释,分析了企业选人、用人、留人机制中存在的“劣币驱逐良币”现象,并从人力资源规划、人才激励、绩效考核、薪酬管理等方面,提出遏制这种现象的对策。
简介:格雷厄姆在临近80岁时(去世时格雷厄姆享年82岁)向他的朋友表达了这样的想法:“希望每天做一些傻事、有创造性的事和慷慨的事。”
简介:“躺枪”的爱尔眼科(300015.sz)在2012年还是实现了25.14%的营收增长。而在登陆创业板后的三个完成会计年度里,爱尔眼科则完成了25.18%的复合增长。
简介:摘要师范类院校的学生通过微格教学训练,在入职前掌握一定的教学技能是非常重要的。文章就多媒体教室和微格教室系统的构成进行分析,探讨拓展多媒体教室功能的方案和方法,以解决师范生微格教学技能训练设备和场地不足的问题。
忘掉英特尔?
物理微格教学的改进
农家风味“格仔屋”
桂格健康心脏好开始
英特尔卖“机会”
艾格稳居女装销售冠军
不拘一格招人才
迷途的伪格菜珉们
“脸谱”后的扎克伯格
抓质量要扎实动其格
得尔:地板业的骄子
英特尔的“主板攻略”
Atom:英特尔的“核武”
“沃尔华”与“沃尔沃“商标之争
孙坚前五位格局将变
从“格雷欣法则”看企业用人机制
格雷厄姆 无接班人宁可解散
爱尔眼科股权质押的背后
舒尔茨和他的星巴克猜想
拓展多媒体教室功能满足微格教学训练需要