简介：

简介：一家企业能不能招聘人才，培养人才，留住人才，关键在于这家企业老板是否注重人才成长环境的打造。如果人才成长环境好，那么即使企业现在没有人才，将来也一定会有人才；如果人才成长环境不好，那么即使企业招到了人才，也留不住人才。

简介：摘要人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。

简介：首钢总公司在首钢总公司担任了近十年董事长的朱继比，今年即将身退。近日，北京市委组织部在其官网发布公告通报，首钢总公司党委副书记、总经理王青海拟升任书记，同时拟提名为首钢总公司董事长人选。首钢方面也对外证实，朱继民将于今年退休。

简介：摩根大通10月10日宣布任命资深交易与企业银行家许伟扬（DavidKoh）为资金及证券服务部中国区主管、资金服务部大中华区主管，以持续深化对客户的关注，并积极拓展国际业务。据了解，许伟扬将主要在北京办公，并分别向摩根大通资金及证券服务部亚太区首席执行官TomDuCharme及摩根大通中国区主席、首席执行官邵子力汇报。

简介：中远集团马泽华接替魏家福任中远集团董事长一职；李云鹏任总经理一职。中远集团持有中国远洋约52%的股份。中国远洋是中远集团最重要的上市公司平台，亦由中远集团董事长担任上市公司董事长。中国远洋内部人士告诉财新记者，目前虽然大股东的董事长已经更换，但目前仍由魏家福担任上市公司董事长，待到股东大会改选时，才会选出新的领导者。

简介：嘉凯城嘉凯城发布公告，聘任具有法律、地产、金融等多领域丰富经历的羹从。产担任总裁，以保持公司董事会和经营层职权的明晰，进一步规范公司运作。公告显示，由嘉凯城董事长边华才提名的嘉凯城新任总裁姜丛华，为资深法律界人士，十分熟悉房地产市场及金融市场业务，曾先后担任嘉凯城、绿城、中投信托、浙江电力等数十家大型企业法律顾问，并为众多的房地产项目提供过服务，其中就包括嘉凯城的不少项目。

简介：东风汽车中国第二大汽车制造商东风汽车在举行的东风乘用车公司干部大会上，原公司党委书记兼副总经理李春荣被正式任命为东风乘用车公司总经理，原乘用车公司副总经理郑纯楷被任命为党委书记。东风汽车副总经理、东风乘用车总经理刘卫东的任命尚未公布，内部人士称，刘卫东将出任PSA亚洲发展委员会主席。

简介：邓晖出任齐鲁证券总裁日前，齐鲁证券原总裁张桂庆由于身体原因已经离职，原主管经纪业务的副总裁邓晖于近日正式出任齐鲁证券总裁一职。据齐鲁证券相关人士透露，邓晖出任总裁后立即着手在研究所、投行等部门大举招兵买马，人员以及业务的扩张势头非常凶猛。

简介：据中央纪委监察部网站消息，中国出版集团副总裁王俊国、中版教材有限公司总经理罗争玉、世界图书出版北京有限公司总经理张跃明涉嫌违纪问题被立案调查。全球最大食品生产商雀巢集团即将迎来新的大中华区主帅，这也是公司大中华区首位华人总裁。雀巢集团日前宣布，公司任命张国华为雀巢大中华区董事长兼首席执行官，他将接替在华任职3年的狄可为，于5月1日履职。

简介：高管变动继续冲击基金业。南方基金发布公告称，公司总经理高良玉自2013年1月1B后，将不再担任南方基金总经理职务，而将转任南方基金副董事长，其总经理一职将由南方基金董事长吴万善代任。

简介：物美商业在宣布换股整合之后，卜蜂莲花和物美商业先后宣布更换掌门人。10月29日，总部位于北京的物美商业公告称，

简介：王俊洲将任国美总裁国美电器月前向港交所提交公告，鉴于集团现已度过危机，国美电器董事会批准并接受公司主席兼总裁陈晓辞去总裁一职，陈晓将继续担任公司主席兼执行董事，而国美电器现任执行董事兼执行副总裁王俊洲将出任总裁。

简介：三星中国总裁朴锹熙于2010年12月21日从中国三星离任。朴根熙1978年进入三星SDI工作，在三星新经营运动的实行、在三星信用卡和三星消费信贷公司合并的过程中，在确保公司稳健发展的战略性经营活动中表现卓越。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，人力资源管理水平不断提高。作为当前社会服务的重要体现，事业单位人事档案管理工作为相关工作提供了有力的支持。文章结合当前人事档案管理现状，提出促进人事档案管理创新发展的对策，希望通过文章的论述能够进一步推动事业单位人事档案管理工作的顺利进行。

简介：摘要干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值，是国家档案的重要组成部分，必须加强人事档案管理，保障人事档案当事人的合法权利，促进社会和谐发展。

简介：人事测评作为人力资源管理的前沿技术，它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节，加强人事测评工作的研究和探索已经成为人力资源管理的重要课题。

简介：摘要随着人事档案管理体制的变革，现代信息技术在档案管理领域的广泛应用，档案信息资源的开发利用是整个档案工作的终极目标，要衡量档案部门的工作实绩，就是要看静态的档案信息资源产生了多大的动态效应。

简介：摘要改革开放以来，企业间竞争日益激烈。众所周知，人才是当今企业竞争最关键的因素之一，如今企业间的竞争实际上是人才争夺的竞争。因此，人才流失成为每个企业发展的重要不利因素之一，如何留住人才对各企业来讲也成为了一个十分重要的管理课题。在这场人才大战的滚滚硝烟之中，我们看到许多进入中国的著名外资企业在人才管理，特别是对于如何留住人才的管理战略上，取得了诸多成功。其在人力资源方面的管理经验给我们提供了宝贵的经验和教训，同时也带来了更多的启发，很值得我们学习和借鉴。

简介：党的十五届五中全会确定，制定“十五”计划实现新世纪的奋斗目标，必须把发展作为主题，把结构调整作为主线，把改革开放和科技进步作为动力，把提高人民生活水平作为根本出发点。