简介：依据调查和有关资料，我们发现现在企业所采用的会计系统在很大程度上是30年代前就已经存在的系统。尽管计算技术特别是电子计算机近年来有突飞猛进的发展，但会计系统的设计哲学并没有因计算能力的增强而和先前有所不同。计算能力的增强只是客观上为改进现有系统设计提供了条件和可能，而实际上近年来计算技术的发展而导致的对会计系统的影响，只是在一定程度上提高了现存系统的运行速度，而没有改变其运行质量。

简介：“利润分配—未分配利润”科目设置质疑杨连群，孙桂文企业会计制度规定，“利润分配一未分配利润”作为一级科目“利润分配”的一个明细科目设置，独自承担着未分配利润情况的核算与反映职能。笔者认为，这样设置与传统的企业经营成果核算与反映思路相修，与习惯的会计核...

简介：近几年我国对教育经费投入的力度不断加大,高校承担的科研项目呈大幅增长态势,一大批高校的科研经费超过了学校经费总额的30%,但其使用、管理、监督的现状却不理想。文章以科研经费价值管理为出发点,采用“3W”分析、“修正平衡记分卡”以及“五位一体”控制,研究构建高校科研经费价值管理的系统化分析体系,通过对高校科研经费的使用进行价值判别分析,从而为高校的科研经费价值管理提供了新的思路和方法。

简介：企业收益分配关系到不同方面的经济利益关系,是经济管理工作中必须认真对待的大问题。改革开放以来,企业收益分配关系几经变化,至今并没有找到—个较为合适的分配关系。从而如何对企业收益分配状况加以分析研究,则成为一个持续讨论并不断发展变化的研究课题。其中,如何界定企业的收益是关系到整个国民经济中企业分配关系的关键所在。

简介：人的能力存在差异，收入必然存在差距，收入差距的积累必然导致贫富差距。收入差距与贫富差距是人类社会客观存在的必然现象，任何国家、任何社会都避免不了，也消灭不了，将其控制在适度和谐状态，应当是收入分配力求达到的最高境界。

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简介：一、合并会计报表时,利润分配以什么为基础在合并会计报表的情况下,母公司利润分配是以母公司净利润为基础还是以合并净利润为基础,必是实务界经常要争论的问题.目前有以下三种处理意见:第一种是合并的净利润,第二种是母公司的净利润,第三种是合并与母公司净利润孰低法.

简介：为了完善薪酬激励机制,充分体现鼓励先进、多劳多得、优质优酬、各得其所的分配原则,促进安全服务质量提高,促进员工成长,自2014年9月起,武汉公交集团有限责任公司第五营运公司对驾驶员分配机制进行改进,并实行了星级服务津贴,依规合理,简明易懂,记录累计,长效评价。

简介：本文介绍了英格兰高校教学经费、研究经费和其他相关基金的具体分配办法，以及经费分配过程的程序化和公开化、分配方法的科学性和务实性，以及分配会计年度与学年度一致的合理性等特点。

简介：根据马克思的收入分配理论,生产要素参与收入分配的依据在于生产关系,在法律上表现为产权关系.

简介：近年来，伴随着我国经济的持续增长和高校的快速扩张，高等教育成本持续攀升，高校支出大幅增加。在这种情况下，高校是否采取有效的预算分配方法以合理、有效地分配有限的资源显得尤为重要。美国作为一个教育管理水平较高的国家，其高校校内预算管理方法历经长期演变，不断革新，形成了较为完善的预算管理体系。研究美国高校的预算分配方法演变历程，有助于我们更好地把握各种预算方法的本质属性，为促进我国高校预算管理水平提供可借鉴的依据。

简介：产品成本由直接材料、直接人工和制造费用三项组成，传统的成本计算方法只注重对直接材料和直接人工的计算和分配，而对制造费用的计算和分配则不够重视，一般采用按生产工人工时或生产工人工资或机器工时或产品产量等单一分配标准进行分配。随着市场经济的发展，人们对产...

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简介：合伙制企业具有创立简便、容易解散、相互代理、责任无限和利润共享等特点，它是企业发展过程中的重要组成形式。合伙制企业在经营过程中随着规模的不断扩大和合伙人的增多，可转化成现代企业制度中主要形式：有限责任公司或股份有限公司。在服务业中，合伙制企业最为普遍，有些国家甚至在法律上排除比合伙制企业具有优势的公司与诸如医疗、法律、公共会计等行业的经营。这是因为，公司是“虚拟法人”，个人服务在以公司形式提供的过程中，个人责任有丧失的可能，而合伙制企业是一种自愿组织，在制造业、批发和零售业中合伙制企业的组织也较为普遍，因为这种组织包含了更多人的资金和能力，对扩展业务和经营都有利。

简介：度量价值从某种意义上来说即度量需求方所得，行为价值则需从社会获益估算值中扣除转移价值。个人收益分配应以行为价值——即获取某效用的难度、行为或岗位的责任风险等为基础，制定合理的标准并依据总体和个人实际绩效表现对预算收入进行升降调整。封行为值的分析与监控反映出社会经济管理的水平和价值。

简介：选取1995~2015年收入差距变化较大的重要时期,从全国个人所得税、社会保障支出等收入再分配措施入手,研究再分配对收入差距的调节机制,并利用2007~2014年31个地区的数据,研究各地区再分配对收入差距的调节效应。研究结果表明：在全国范围内,个人所得税以及社会保障支出对收入差距有逆向调节作用,而教育支出和农业支出可以缩小收入差距;在地区层面,个人所得税、社会保障支出、教育支出、农业支出对收入差距的调节作用不尽相同,相同的再分配政策对一些地区收入差距起到正向调节作用,而在其他地区则会扩大收入差距。基于此,提出建立与居民收入相符合的税收机制、居民平等享有基本社会保障权利、强化再分配收入调节功效的政策建议,以缩小收入差距。

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简介：<正>(一)我们在审计国有企业中发现,某些企业没有正确处理国家、企业、职工三者之间的利益分配关系,利益分配向个人倾斜。造成国有资产的流失。一是借集资开小灶,将企业中利润丰厚或发展前景看好的项目单独“切块”转由企业职工集资承包经营,项目盈利了悉数分光,如亏损则转嫁由企业大锅里负担;二是对职工集资款派发高额红利,高者竟达年利54％,却无视企业是否有偿付能力。三是某些企业负责人讲排场竞相购置

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