简介：把握新定额审好预决算王善举杨桂兰１９９０年《山东省建筑工程综合预算定额》为确定和控制工程造价曾发挥了积极作用，但随着建筑行业新材料、新工艺的不断出现，已不能满足目前工程建设预决算的需要。为此，山东省建委组织专家，于１９９６年对原定额进行了修订，颁发了...

简介：鞍山市总工会,今年初在机关实行经费开支按部门、人头定额包干,执行以来山见成效。经费包干方案内容包括;各部门的业务活动费按1984年至1986年实际支出平均数,加上今年新增加的因素核定。办公费按每人每年300元计算,两项可以合并使用,超支不补,结余转下年使用,用“经费券”控制开支。半年小结,年终结算。对节约成绩突出的部门和个人给予适当表扬和鼓励,并纳入机关竞赛评先的条件之一。促使每个部门都精

简介：医疗保险机构与医院实行定额结算后，医院可通过分科定额结算办法将价格风险下移给科室，促使科室主动控费。而这种制度下，科室将通过牺牲患者利益实现自身效用；若医院按按实结算办法与科室结算医疗费用，则可在一定程度上解决上述问题。本文将针对按实结算办法建立数学模型，确定科室进行合理医疗的费用区间，并通过此模型说明按实结算下，科室通过均衡医患博弈，可在同时保证医院与患者双方利益的基础上有效地控制医疗费用。

简介：

简介：在现代大多数企业生产费用核算中,产品成本定额法是普遍使用的一种方法。产品成本定额法具有控制成本支出、降低成本消耗、挖掘低成本潜力等作用。本文对生产费用核算和产品成本的定额法的概念、特点、优缺点、使用条件进行了阐述。

简介：我国在加入WTO后，建筑行业承诺在三年内取消国民待遇的限制，对外开放市场。对工程造价管理行业而言，所受到最大冲击将是工程价格形成体系。作为国家标准《建设工程工程量清单计价规范》的颁布实施标志着工程计价方法改革已产生质的飞跃，是与国际惯例接轨的重要措施，是我国工程造价由传统的“量价

简介：近年来我们在建设项目竣工决算审计中,经常发现一些建设单位、工程监理单位超出《招标文件》、《施工合同》约定范围违规签证,同意施工企业以签证或认同施工企业直接调整人工费补差计入工程决算的现象,而施工企业提出人工费补差的＂理由＂是因为市场人工费高于了企业投标报价中的定额人工费。如果按此执行,不但增加了建设单位的费用,而且还违反的合同约定。

简介：从1984年起，我盟给每个旗县(市)配备一名粮食企业财务专管员，由盟财政处直接领导，从85年开始，每年统一组织他们分期分批地对全盟基层粮食企业的年度决算进行全面审查，八四、入六两年共查出违纪金额339万元。查出的主要问题有三类，一是议挤平，工挤商，附营挤主营，人为的增加平价亏损，企业多留利，二是以维修名义搞基本建设，加大平价亏损；三是多留利润留成，套取平价补贴。产生上述问题的原因，主要是没有一套严格的控制办法，企业的权、责、利不统一造成的。

简介：<正>《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中,第一次明确提出了要培育和发展“劳动力市场”。为什么需要明确提出“劳动力市场”这个概念?高尚全同志发表文章指出:

简介：医院怎样以较少的卫生资源投入,为患者提供满意的医疗服务,成为医院管理者的重要课题。作业成本法作为一种基于作业本身进行成本核算的先进成本核算方法,临床路径作为一种新型实用的流程化管理模式,通过对两者的研究分析,找出控制医保患者住院费用低于其单元费用定额的有效方法。可以提高医院成本管理水平和核心竞争力。

简介：中国正在完成从计划经济到市场经济、从传统的农业社会到现代工业社会的骤变。在这场变革中，中国的劳动力市场与其它要素市场一样，也正在经历着一系列的无序、冲突和混乱，如过高的失业率、不同阶层和群体之间巨大的收入差距问题、农村的贫困问题等。进一步思考这些问题，可以发现很多问题是十分令人困惑的，有悖于经济运行的一般规律，其中之一便是失业问题。中国为什么在多年持续高速增长之后失业率仍一直居高不下?改革开放以来．中国经济一直保持较高的增长率，多数年份在7％以上，个别年份和个别地区经济增长率甚至达到两位数，但是，中国却一直没有走出就业困境，城市登记失业率由上世纪末的2％左右攀升至目前的4％。如果加上农村失业、隐性失业及大量的就业不充分现象，实际的就业状况十分令人担忧。

简介：农民工目前是建筑、纺织、采掘和一般服务业的劳动者主体，已成为我国产业工人的重要组成部分。进城民工作为农村的精英群体，却生活在城市的最底层，农民工对劳动权益保障的诉求不仅是客观的，而且是正当的、迫切的。

简介：近些年来,侵害劳动者权益的事时有发生。尤其是在计划外用工上,劳动者的合法权益得不到有效保障,劳动报酬权受到侵害几乎成了一种普遍现象,这不能不引起人们的关注。一、劳动报酬侵权的表现劳动报酬侵权现象很多,主要有以下几种:１、以低于最低工资标准支付劳动者工资。比如,

简介：劳动力成本核算是劳动核算体系的重要组成部分,它为研究劳动力成本发展变化规律,分析劳动力成本变动对国民经济发展的影响,进而为国家制定劳动政策提供重要依据。目前,我国劳动力成本核算的有关内容只有一部分在劳动统计中得到粗略的反映,运用这些资料无法对劳动力成本的有关问题进行深入的分析和研究。因此,尽快完善我国的劳动力核算指标体系,加强对我国劳动力成本发展变化规律的研究,这对充分利用我国丰富的劳动力资源,加强我国企业在国际市场上的竞争力都具有非常重要的意义。

简介：一、农村劳动力转移的焦点问题与制约因素农村劳动力就业与转移是解决“三农”问题的基本思路和重要措施之一。党的十六大报告中指出，“农村富余劳动力向非农产业和城镇转移是工业化和现代化的必然趋势”。然而，随着科学技术、社会经济的迅速发展和城乡间不平衡的不断扩大，农村劳动力就业不充分问题日益突出，尽管在各级政府的努力下农村劳动力向非农产业和城镇转移取得了很大成就，有力地促进了农村经济的全面发展和农民纯收入的逐步提高，但农村剩余劳动力的就业压力并未得到根本缓解，劳动力转移还面临着诸多困难。

简介：上海财经大学在全国高校中是开设社会保障专业较早的院校之一，在上海高校中是开设社会保障专业最早的院校。学校于1999年开始招收劳动与社会保障专业的本科生，现在已有两届毕业生。在上海也是最早开设社会保障专业硕士点的院校。

简介：近年来，新源县把转移劳动力创收作为农牧民增收的一个重要部分，2008年1到6月共转移劳动力3．4万人，实现收入9860万元，人均创收470元。

简介：加强劳动法治,构建和谐劳动关系,推动科学发展,促进社会和谐,是以习近平总书记为核心的党中央高度关注的重要战略问题.习近平总书记在党的十九大报告中指出,要“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”.对于劳动关系双方,十九大报告也提出了新观念和新要求,要“激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业.建设知识型、技能型、

简介：基于超越对数生产函数的随机前沿模型估计2001—2015年中国工业行业的资本-劳动替代弹性,并对其影响因素进行分析,结果表明：劳动密集型行业的资本-劳动替代弹性普遍高于技术密集型行业,而后者又普遍高于资本密集型行业;行业开放程度、研发密度、产权属性、资本-劳动比、资产负债率、《劳动合同法》实施以及金融危机等因素都会影响资本-劳动替代弹性。

简介：人力资源是众多资源中最宝贵的资源，开发农村劳动力资源是提高农民素质，解决农民问题的根本途径，是实现农业现代化和转变经济增长方式的最终决定力量，是推动县域经济发展的不竭动力。作为人口大县，要大力加强人力资源开发利用工作，把农村劳动力转移作为开发人力资源的重要途径，增强劳动者就业和创业能力，把就业压力转化为丰富的人力资源优势，实现农村劳动力资源利用的最大化，促进经济社会全面协调可持续发展。