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  • 简介:俄罗斯共有85个地方联邦主体,包括22个共和国、9个边疆区、46个州、3个联邦直辖市、1个自治州、4个自治区。联邦政府由总理、副总理和联邦部长组成,负责组织实施国家内外政策、社会经济调整、指导监督权力机关的活动、拟定实施各种联邦目标纲领、执行立法提案权等。现将俄罗斯政府间事权划分情况简报如下:(一)历史沿革。苏联解体后,俄罗斯政府问的关系可分为两个时期:一是“去中央化”时期。苏联解体后的最初十年,许多地方联邦主体已由地方精英掌握实际控制权,联邦中央面对这种局面,不得不选择妥协,依据各地方联邦主体的势力强弱,在讨价还价的基础上与各地方联邦主体签订了“事权划分条约”,国家权力迅速由中央转移到地方。地方联邦主体不但可以独立建立地方权力机关,还能影响联邦权力机关领导人的任命。

  • 标签: 俄罗斯政府 事权划分 政府间 地方权力机关 联邦政府 苏联解体后
  • 简介:2014年6月30日中共中央政治局审议通过了《深化财税体制改革总体方案》提出,调整中央和地方政府间财政关系,合理划分政府间事权和支出责任,建立中央与地方财力与事权相匹配的财政体制。在此背景下,结合新疆民族地区的特殊战略地位,并提出事权划分新的调整和政策建议,对于进一步完善中央与地方财政支农支出责任,增强新疆民族地区的发展能力,促进新疆农业又好又快发展,具有十分重要的意义。

  • 标签: 中共中央政治局 新疆农业 地方事权 财政支农 政府间财政关系 财税体制改革
  • 简介:一枪定胜负1809年,英军在伊比利亚半岛上被法军打得节节败退。“卡卡贝罗斯”之战,英军第95步枪团苦战断后,法军追击甚紧。

  • 标签: 趣闻 军事 伊比利亚半岛 法军 英军
  • 简介:为贯彻落实党的十八届三中全会深化财税体制改革精神,结合“蓝色珠海科学发展”战略的现实要求,珠海决定将市与区财政体制改革作为全面深化改革的重头戏,决心打破利益藩篱,释放财政改革红利。体制改革的指导思想:在保持市与区财力格局总体稳定的前提下,以优化收入分配格局为取向,以建立事权与支出责任相适应的制度为重点,加快形成有利于转变经济发展方式、有利于建立公平统一市场、有利于推进基本公共服务均等化的现代财政制度,更好发挥市和区两个积极性,推动全市经济社会健康持续发展。

  • 标签: 财政制度 支出责任 事权 基本公共服务均等化 转变经济发展方式 财政体制改革
  • 简介:中央政府与地方政府间的事权和财权划分,是我国全面深化财政体制改革亟待深入研究解决的重大现实课题.通过在美国西弗吉尼亚大学半年多的学习,我对美国经济社会有了进一步的认识,特别是对美国政府间事权、财权和支出责任划分以及财政体制运行有了更深入的认知.现结合我国政府间事权财权划分现状,借鉴美国的成功做法及经验,提出完善我国政府间事权、财权和支出责任划分的政策建议.

  • 标签: 政府间事权 财权划分 财政改革 美国 弗吉尼亚大学 财政体制改革
  • 简介:国务院办公厅近日印发《基本公共服务领域中央与地方共同财政事权和支出责任划分改革方案》。对基本公共卫生服务等7个事项实行中央分档分担办法,并将其分担比例适当简化和归并为五档。对义务教育公用经费保障等6个按比例分担、按项目分担或按标准定额补助的事项,暂按现行政策执行。

  • 标签: 基本公共服务 财政事权 改革 分担比例 中央与地方 国务院办公厅
  • 简介:事权可以定义为一级政府在公共事务和服务中应承担的任务和职责,支出责任是政府履行其事权、提供公共服务需要的财政支出义务。在明确政府间事权的基础上界定各级政府支出责任,才能划分财政收入,再通过转移支付等手段调节上下级的财力余缺,补足地方政府履行事权存在的财力缺口,实现“财力与事权相匹配”。近年来,晋城市通过调整和改进市县财政管理体制,主动下放财力,在增强基层政府提供公共服务能力,调动县域经济发展积极性方面,进行了有益探索。

  • 标签: 政府间事权 支出责任 财政体制 公共服务能力 财政管理体制 县域经济发展
  • 简介:中央与地方财权与事权的不对称使转移支付制度成为实现地方政府财力与事权匹配的基本手段,以弥补政府间纵向财政失衡和横向财政失衡。但目前我国财政转移支付因体制的诱致性变迁、设计理念缺陷、事权与支出责任分离等原因,存在效能不彰、运行效率漏损、结构不合理、规范性水平低、程序规制失范等问题。在全面深化财税体制改革下,国家审计机关可以发挥"免疫系统"功能和国家治理作用,对转移支付从审计内容、审计导向、资金流向等方面提升审计层次,把问效、问绩、问责贯穿转移支付审计过程始终,关注转移支付资金的安全性、效率性、经济性,实现政府支出责任随事权转移、各级政府财力与事权相匹配,优化转移支付,完善政府治理。

  • 标签: 事权 支出责任 转移支付 匹配 审计 策略
  • 简介:军事科技人力资源的价值是指投入军事部门,用于军事目的的科技人力资源的价值。本文认为军事科技人力资源价值具有计量的复杂性、效用的增值性和补偿的延后性等特征,提出实行产出法与成本法相结合、生命周期与收入周期相结合和货币计量与非货币计量相结合的军事科技人力资源价值计量思路。

  • 标签: 军事科技人力资源 价值 计量