简介：做好党建工作要抓好党员队伍建设，因为人是关键。培养合格党员，要提高政治素质、业务能力，做到敢担当、有作为、出业绩、树榜样，在工作中充分发挥党员的先锋模范作用，做好工作抓好党建，做到两手抓两无误。

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简介：地质工作是经济社会发展的先行和基础性工作。随着地矿工作的升温，地质人才日趋短缺，加强地勘单位人才建设迫在眉睫。

简介：从提高队伍素质抓起潍坊市规划国土局精神文明建设，其根本任务就是提高人的素质。几年来，我们围绕培养和造就一支政治强、业务精、作风正的土地管理队伍的要求，采取各种措施强化学习。我们在全系统开展“学理论、学法律、学业务、学文化”的群众性“四学”活动，坚持做...

简介：党的十五届六中全会按照“三个代表”重要思想的要求，明确提出了加强和改进党的作风建设的伟人任务。笔者认为，从当前看，应着重抓好以下五个方面的工作。

简介：日前，通过社会公开招生的200名学员经过120学时的学习，顺利通过了考核，获得由成都房地产业协会、成都市房地产中等专业学校颁发的《成都市城市房屋拆迁工作人员执业资格培训合格证》。

简介：重庆市地质矿产研究院一直把人才队伍建设作为一项重要发展任务，大力实施人才强院、人才兴院战略。从2005年的100多人发展到现在近600人．其中本科以上学历占80％以上，硕士研究生以上人员超过了200人．已初步建立起了一支具备科研能力和创新能力的人才队伍。正因如此，我们才具备了快速发展的能力．也取得了一系列令人瞩目的成绩。首次承担国家科技部科技支撑计划项目和国家自然科学基金项目，承担三查项目并取得优异成绩。科研经费每年从几十万到5000多万元。建成了外生成矿与矿山环境重庆市重点实验室、重庆市页岩气资源与勘查工程技术研究中心、国土资源部重庆矿产资源监督检测中心、国家级博士后科研工作站等多个科技基础平台．页岩气占据了领先优势，等等。这一系列的成果都是因为我们有清晰的发展思路和强大的人才支撑。

简介：为了加强自身队伍建设，提高部门人员的服务能力和业务水平，营造全员学习的氛围，机械工业职业技能鉴定指导中心于2015年2月15日在三楼会议室召开了内部培训会。会议首先由机械工业经济管理研究院副院长史仲光对中心的岗位职责进行了全面梳理和细化分解，对2015年工作进行了统一部署，并对全年工作项目任务书进行了深入解读。

简介：根据广东省科学技术协会《关于开展科普志愿者队伍建设工作的通知》(粤科协普[2003]22号文)精神,为进一步贯彻落实党的十六大精神和《科普法》,积极动员有一定成就和声望的科学家、社会知名人士、科技界、教育界有一定专长的专家、教师以及自愿从事科普工作的公民参加到科普志愿者队伍中来,对能够长期参加科普服务的志愿者进行注册登记管理,并统一名称、标识、编号,要求注册者每年至少选择一个科普志

简介：机械工业职业技能鉴定指导中心是经国家劳动和社会保障部批准授权，负责组织实施机械行业特有工种职业技能鉴定工作，并接受中国机械工业企业管理协会的领导和人力资源和社会保障部业务指导和监督的机构。

简介：企业政工工作是企业发展的价值导向,也是企业精神文明建设的主要内容,不仅会影响企业的经济发展,同时也对社会经济的发展产生了一定影响.在新时期,企业发展过程中会遇到各种问题,传统的思想政治教育无法有效解决这些问题,所以,企业应该加快政工队伍建设步伐,尽快打造一支具有超强战斗力的政工队伍,本文分析了新时期企业政工队伍建设对策.

简介：要随着改革开放的不断深化，基层银行业的工会组织建议工作和工会队伍的现状，也出现了一些新问题，新情况，如何让工作跟得上新时代的步伐,进一步激发工作组织的工作实效，需要我们基层工会工作者有更多的思考和实践。

简介：摘要我国作为一个经济大国，煤矿企业占着我国经济发展的一大部分，煤矿企业的发展与衰退也牵动并影响着我国总体经济的发展情况。我国的煤矿企业大部分都属于国有，因此我国对煤矿企业的管理工作也相对比较好开展，只要我国把煤矿管理这一块内容做好，相信我国煤矿企业的发展会欣欣向荣，同时也能够为我国总体经济的发展贡献一分力量。

简介：近年来，菖县工商局围绕“建一流队伍、创一流业绩”的总体目标，狠抓依法行政、以制管人，五措并举，大力推进队伍管理规范化，取得了明显成效。

简介：今年以来，邹平县工商局党组按照江总书记的“以德治国、依法治国”的要求，确定实施了“德”、“法”并重，两个轮子一起转的工作思路，提高了干部队伍素质,推动了各项工作的顺利开展，成效显著。

简介：当下的房地产企业在管理上尤其是销售管理上存在很多问题，因此给公司带来巨大损失的也不在少数。现在销售部门普遍存在的通病是：轻易承诺、随意离职、毫无责任和担当意识、专业知识不强等。但很少有开发商真正考虑过自己的项目在销售管理中采用的错误的方法和意识。下面阐述房地产销售队伍管理中的几个误区，并提出几点管理的新模式。

简介：摘要针对当前煤炭企业招工难、留人难的现实，从国家政策、制度约束、劳动强度、就业观念等方面分析产生问题的原因，并从思想教育、人员培训、收入保证、环境创造等方面入手，营造留人、用人氛围，稳定员工队伍。

简介：摘要随着经济的高速发展，新时期对于基层财政工作产生了积极的推动作用，机遇与挑战并存之下，为基层财政工作人员提出了新的要求。在当前基层财政改革尤其是农业税改革之后，财政队伍的工作方向发生了变化，并且也暴露出许多不足之处。在这个过程中，只有保持财政工作人员的思想纯洁度、以学习的姿态应对发展，才能实现基层财政的稳步发展。在当前基层财政工作中，有许多工作人员都出现思想的懈怠问题，需要以一种新的形式对他们进行指导与提点，实现教学的突破发展与学生的快速进步。本文针对当前基层财政队伍建设中遇到的问题进行分析，进而有针对性的提出了部分赶紧建议，基层财政工作人员只要明白自己的工作是为人民服务的，就要更为全心全意的将工作做好即可。

简介：摘要近年来，浙江省建设投资集团股份有限公司（下称浙建集团）积极搭建海外人才发展平台，研究出台了《浙建集团国际工程管理人才培养方案》、《浙建集团加快“走出去”发展的实施意见》、《浙建集团人才行动纲要》等一系列办法，建立海外区域分（子）公司经理职级高配制度，在激励海外人才“走出去”方面起到了一定成效。其中，阿尔及利亚分公司（下称阿分公司）和香港公司在浙建集团海外事业发展中具有一定的代表性。