煤矿企业政工队伍建设与管理浅析

路统

路统

华亭煤业集团新柏煤矿公司甘肃省平凉市744200

摘要：我国作为一个经济大国，煤矿企业占着我国经济发展的一大部分，煤矿企业的发展与衰退也牵动并影响着我国总体经济的发展情况。我国的煤矿企业大部分都属于国有，因此我国对煤矿企业的管理工作也相对比较好开展，只要我国把煤矿管理这一块内容做好，相信我国煤矿企业的发展会欣欣向荣，同时也能够为我国总体经济的发展贡献一分力量。

关键词：煤矿；国有企业；政工队伍建设；管理

引言

随着改革开放程度的不断深化，各种新思潮和新观念不断涌入。面对复杂多变的内外部形势，国有企业急需不断深化思想政治工作、巩固和加强马克思主义在意识形态领域的指导地位，确保转型升级的平稳过渡。政工干部队伍作为企业文化的传播者和思想政治工作的实践者，其综合素质水平直接影响着思想政治工作的质量和效果，加强政工队伍建设，对于深化国企党建工作、提升企业在发展中的软实力起着至关重要的作用。

1现代企业政工队伍建设发展现状分析

分析当前我国现代化企业在实际发展中，关于政工队伍建设的发展现状，整体的发展现状较为良好，为企业的稳定发展以及企业政商关系的改善，奠定了良好的基础。但从细节方面分析由于企业性质的差异性，以及企业管理人员专业素质方面的差异，部分企业在关于企业政工队伍建设等方面，还存在较多的问题。如团建活动的规范化问题，人员意识问题等。

2影响构建和谐企业与政工干部队伍建设的成因

2.1政工人才标准的问题

在政工人才的标准上存在着一定的误区，使得政工人才准入关口不畅。其主要的原因是煤矿企业职工文化素质不高，欠缺思想政治上觉悟，在教育手段上也不够先进，致使企业内的政工人员变成了企业内部的杂务人员，没有把正式工作的时间用在政工工作上，而是用在一些无关紧要的事情中。其次是政工人员在技术水平上还存在着一定的欠缺，在工作岗位上的交流也很少，尤其是不了解企业中一些重要的工作岗位，和其中的专业的技术人员也严重缺乏沟通。同时还有一些自身变现比较优秀的政工干部通过自学的方式考取了相关的资格证书，但是在企业内部得不到重用，从而使得了企业政工人才在发展上受到了不同程度的制约。

2.2煤矿企业不够重视政工工作

随着我国市场经济的发展，许多煤矿企业都面临着非常激烈的市场竞争，而一些企业为了提高自身经济效益，将大部分精力都投入到了生产建设工作，而忽视了政工建设工作。在外界市场复杂多变的情况下，煤矿企业在政工队伍建设方面的重视程度不高，往往会为了提高生产而放弃政工建设，进而导致政工队伍成员工作积极性不高，无法有效开展思想政治教育工作。

2.3政工队伍缺少创新意识

随着互联网及信息化产业的快速发展，煤矿企业政工队伍也应适应时代发展，转变工作方式与方法，不断提高政工工作效率。而目前，多数国有煤矿企业不但忽视政工工作在调动职工积极性及解决职工内部矛盾等方面所发挥的作用，而且未能对政工干部队伍进行调整，仍使用年龄较大、学历较低的工作人员担任政工岗位，这些政工干部在工作中懈怠、不积极创新政工方式，造成煤矿企业政工工作效率低下。因此，政工干部的人选及自身素质水平直接影响煤矿企业思想政治工作的开展。

3新形势下加强企业政工干部队伍建设的策略

3.1选拔优秀人才进行队伍充实

与其他的工作相比较而言，在一个企业中对于思想政治工作上具有比较高的要求。但是一个企业要想拥有高素质的政工队伍就需要我们企业的政工干部有着较高的思想觉悟，与此同时我们的企业也要为我们的政治工作者提供较良好的工作环境，在安排部署企业经营管理工作中，将思想政治工作与经营管理工作同安排、同部署、同考核，切实夯实政工基础建设，将思想政治工作作为推动企业经营发展的动力和源泉，推动企业经营管理逐步走向精细化、制度化和规范化。同时，逐步形成职称与薪酬挂钩的管理体制，要进一步提高思想政治工作内容和制度创新能力，加强思想政治工作人员的成就感和责任感，从组织体系上为推动思想政治工作者的工作热情提供坚实保证。

3.2高度重视思想政治工作重要性

煤矿企业的领导应该高度重视企业内部政治思想教育工作，该工作不仅能有效提高全员道德素质，也能促进现代煤矿企业的健康、稳定发展。因此，企业管理人员需要深入了解思想政治工作，加强企业政工队伍建设，逐渐平衡企业生产建设与思想道德建设工作。煤矿企业领导应该高度重视思想政治工作，进而在企业政工队伍建设工作中予以支持和帮助，最终全面提高政工队伍成员的办事能力与现代化企业管理水平。煤矿企业在今后的发展过程中，会遇到不同的挑战和机遇，只有加强政工队伍建设才能有效解决企业发展中的问题，进而保证企业的科学、稳定发展。

3.3创新政工队伍工作方式

煤矿企业应着力创新政工工作方法，通过互联网信息化技术与高品质的教育题材进行结合的手段，调动煤矿企业员工积极参与政工工作。同时，煤矿企业应创新政工组织形式，将企业经营战略目标与政工工作目标结合，通过宣传手段鼓励企业全体职工积极响应。煤矿企业应关心政工干部在学习、生活、工作中所面临的困难，并积极为政工干部解决后顾之忧，以保证煤矿企业政工干部可以将全部精力投入到煤矿企业政工工作中，以提高煤矿企业整体工作效率，保证煤矿企业经营目标的实现。最后，政工干部可在企业内部安装、使用人力资源管理系统，通过对全体职工在学历、专业、性格、履历等方面的分析、比较，制定具有针对性的政工方案，以此提高政工工作效率，鼓励煤矿企业职工积极参与政工工作。

3.4建章立制，规范管理，拓宽政工队伍发展空间

一是推动全面加强党的领导与完善公司治理有机统一，将党建工作写入公司章程，修订“三重一大”决策制度，明确重大决策层面事前征求党组织意见的内容及程序要求，从根本上明确党组织在国企法人治理结构中的作用，切实保障党组织“把方向，管大局，保落实”作用的有效发挥；二是建立健全工作机制保障和基础条件保障机制，建立专门的党群活动室，将党建经费纳入全年预算，落实专职党务人员同级别同待遇，积极落实兼职党务人员岗位津贴，为党务人员工作开展提供基础保障；三是通过交流谈心、思想调研等方式手段，掌握政工人员工作情况和思想动态，及时解答困惑，同时运用好榜样力量，注重挖掘政工队伍中的先进事迹，对员工认可、工作突出的政工人员及时予以表彰宣传，提高政工人员工作热情；四是拓宽党务人员成长成才通道，规划好基层政工队伍建设工作，形成党务人员培养、交流、选拔、使用有效机制。探索尝试党务工作岗位纳入青年助理培养计划，吸纳优秀的人才加入政工队伍，同时进一步拓宽党务人员成长成才通道。

结语

煤矿企业政工队伍建设与管理事关煤矿企业的发展与生存，是加强煤矿企业党组织建设工作的重要内容，也是使煤矿企业内部成员团结一心、共同发展的关键工作。因此，煤矿企业应该积极开展内部政工队伍建设与管理，通过提高人员素质和工作能力，引进更多优秀成员，建立健全管理制度等多方面的措施，不断完善现阶段煤矿企业的政工队伍建设，进而真正建设好国有企业政工队伍。

参考文献：

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[2]周敬法.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].企业改革与管理，2015（11）：46-47.

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