简介：所谓刚度就是一种难以改变性。对企业而言,核心刚度应该说也有位次,刚度最大的在核心价值观里,一旦核心价值观出现了刚度,软件硬件都会出现刚度。美国管理学家曾调查发现,1972年位于全球前20名大企业在20年后就剩下了3家,其他企业落伍的原因都是因为路往依赖。路径依赖其实就是核心刚度,固守原来的模式,舒舒服服按即

简介：柳州市作为全国18个“优化资本结构”试点城市之一，得到我区各部门的大力支持，自治区经委正积极协助，配合柳州市做好工作。按照自治区经委部署，全系统将着力抓好以下工作：第一，围绕“增资、改造、分流、破产”的主要试点内容，用足用好已出台的有关改革政策措施，抓紧制订并落实有关的配套实施意见、办法。选择一些国有企业在财政、银行、企业之间进行债务重组的探索试点。要有计划有组织地选择一些资不抵债、扭亏无望的国有企业，实施破产试点，注意总结经验教训，以利推广。尽快出台及组织实施国有企业分流富余人员的政策、措施。第二，抓好柳州市11户纳入自治区建立现代企业制度试点企业的工作；要利用试点城市的优势和有利条件，率先

简介：就业是最大的民生.在今年7月底召开的中共中央政治局会议上,“稳就业”被列为下半年要重点做好的“六稳”工作之首.稳就业,广东对全国作出巨大贡献.广东省统计局发布的数据显示,今年上半年,广东就业保持稳定.二季度末,全省城镇登记失业率2.41%,控制在3.5%的目标范围内.

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简介：南通确定了“依托江海、崛起苏中、融人苏南、接轨上海、走向世界、全面小康”的基本思路，大力实施江海联动开发战略，倾力打造全面腾飞的新平台。2007年南通市GDP总量突破2000亿元，经济增速和效益连续3年全省领先。苏通长江公路大桥正式通车，结束了南通“南不通”的历史。南通融人上海一小时都市圈。在进一步整合提升沿江港口功能的基础上，南通加快沿海深水大港开发，全力打造洋口、吕四两大深水港。目前，洋口港总投资7亿元的陆岛通道工程全线贯通，1．3平方公里的太阳岛工程、洋口大道等都已全面开工建设，今年将实现初步通航。新长、宁通两条铁路相继建成运营，南通由此直接连人全国铁路网，沪通铁路开工在即，江海一体的立体大交通基本形成。便捷的交通体系吸引了重大项目纷纷落户南通。

简介：目前困扰劳动课教学质量提高的主要原因，仍然是保守、封闭的教学观念在作祟。突出表现在“三步教学”盛行：第一步，教师讲制作物品的方法步骤；第二步，学生依据方法步骤操作实践；第三步，教师评价学生作品的优劣。其结果是把学生束缚在早已画好的小圈圈内，学生被动模仿教师提供的成品进行制作。

简介：在新一轮的发展过程中,西藏要抓住机遇,通过产业结构的优化升级,缩小与全国发展的差距,与全国一道同步实现全面建成小康社会的宏伟目标。本文从西藏三次产业结构的演变历程入手,分析其产业结构的变化特征和影响因素,提出西藏产业结构优化与升级的建议。

简介：本文从我国上市公司股权结构现状入手，指出了其中存在的一些缺陷，并提出股权结构相对集中、相对分散、有多个控股股东的股权结构是最合理的。文章认为，积极发展机构投资者特别是证券投资基金是我国现阶段上市公司股权结构优化的出路。

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简介：面对国内外旅游市场日趋竞争激励的局面,文章利用多因子综合评价方法,对山西省旅游资源吸引力进行了分析,并结合世界未来20年旅游市场需求的发展趋势,指出了山西旅游产品未来结构优化调整的方向及实施的具体途径,希望能够促进山西旅游产业的升级和区域旅游的发展,最终提高山西旅游产品在未来旅游市场竞争中的实力。

简介：随着信息技术的飞速发展与互联网的普及，以政府、企业和社会组织等多元主体广泛参与、协调合作为主要特征的网络化治理模式应运而生。网络化治理理论强调以多元主体治理网络为载体、以服务型政府的构建为导向、以公共服务的供给和实现公共价值为目标，它弥补了传统官僚制政府治理的局限，有力推进了国家治理现代化进程。由政府主导转向政府参与，由治理主体等级一权威关系转向自主一共治关系，在各治理主体之间建立合作信任机制则成为网络化治理视域下优化国家治理主体结构的路径选择。

简介：一、国有企业资本结构存在的问题(一)国企资本结构存在的问题1.国企普遍存在着对贷款的非理性需求。笔者查阅99年至2003年《中国统计年鉴》相关资料整理数据如下图表所示:国有及国有控股工业企业工业贷款年度对比表单位:亿元

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简介：<正>人力资本作为社会总资本的一部分,指投入到社会再生产过程中并能创造出价值和经济社会效益的劳动人口。人力资本结构即社会劳动人口的素质状况、人才种类、知识构成、行业分布及与经济结构的相关关系。正确分析和认识人力资本结构现状、与经济的协调程度并研究相应对策,加大人力资本结构优化力度,不仅关系到经济结构调整能否获得有力的支撑条件,也关系到国民经济持续、快速、稳定发展能否获得长期的动力支持。

简介：简要论述了中国加入世界贸易组织后，在经济全球化的时代浪潮冲击下企业人力资源的开发，使用和管理的结构性优化和知识性优化思路；提出了企业培训、人才流动、人才培养机制的导入能为企业发展走上良性发展轨道奠定了人力资源基础。

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