简介：摘要:汽车制造企业作为国民经济的支柱产业，在长期的行业发展过程中形成了固定的人力资源管理模式，专业技术人才发展通道已经比较成熟，而技能人才的发展通道还在不断优化发展中。随着国家对职业（工种）资格等级体系的调整，企业自主认定职业（工种）资格等级的实施，企业内部技能人才发展通道面临重新构建的问题。本文旨在研究汽车制造企业技能人才发展通道，从高技能人才体系诊断入手，优化技能人才激励体系，建设“多层级、小步慢跑”的星级技能人才发展通道，再以工种特点匹配相对科学完善的评定方法论，最终形成适应时代背景与企业发展的星级技能人才评聘体系，以此激发技能人才活力，优化技能人才队伍结构，为企业的创新发展发展注入新的动力。

简介：摘要：随着数字经济的快速发展，新型技能人才的需求日益增加。新型技能人才的聚集对于推动数字经济发展至关重要，只有不断培养和吸引具备新型技能的人才，企业才能在数字经济时代立于不败之地，实现持续发展。在这个背景下，政府、企业和教育机构应当密切合作，共同推动新型技能人才的培养和聚集，为数字经济的蓬勃发展提供有力支撑。本文从数字经济背景下新型技能人才聚集的重要性、存在的问题和解决策略等方面进行探讨，旨在为人才招聘和培养提供参考。

简介：摘要：人才指的是具有一定的专业知识或技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人。进而国家发展靠人才，民族振兴靠人才。党中央、国务院高度重视技能人才工作，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入实施人才强国战略，围绕建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，多次作出重要指示批示，为技能人才发展把脉定向、掌舵领航。

简介： 摘要：随着我国社会经济文化的持续发展，对各行各业高素质人才的需求逐渐增长。因此，为了满足社会对高素质人才的需求，必须改变传统的培训模式，在培养人才的过程中，要特别注重企业升级和产业升级。改变人力资源开发模式和教学方法，满足社会和企业对人才创新的需求，建立培养人才创新的综合课程体系，建立培养技能人员的实用机制，要知道应用人才的特点，一是适应性强，适应经济环境变化和经济建设需要的能力；二是综合能力强，收集、组合、应用、解决企业实际问题能力强；第三，有足够的正能量敢于创新，勤奋认真，诚实可靠，有很高的职业道德。企业应用人才是一个具有创新精神的人，具有企业经验和技能，能够灵活地分析和解决企业和机构的实际事务，利用所获得的知识和技能，本文就企业技能人才的培养展开研究。

简介：【摘要】 企业在高技能人才评价机制上，以往是以考核为主体的“考核鉴定”、“行政评价”为主，造成高技能人才评价不够全面、客观、准确。技能人才评价机制改革中，要以市场经济规律和人才成长规律为遵循，创新方式，畅通渠道，勇于探索开展多元化的评价机制。

简介：高技能人才是推动社会经济发展的生力军.广州市高技能人才的培养存在数量不足,速度较慢,结构失衡等问题.推进广州市高技能人才的培养,应建立合理的多元投入机制,加大投入力度;构建起高技能人才成长的"立交桥";发挥政府统筹管理职教的作用,整合教育资源;并发挥学徒工制度在高技能人才培养方面的作用.

简介：摘要：随着经济社会的迅速发展，我国对于高技能人才的要求也在逐年提高。本文从不够重视高技能人才、培养机制不健全和评价方式不够多样化的方面分析高技能人才队伍建设存在的问题，再从制定培养计划、健全培训机制和完善评价方式的角度阐述建设高技能人才队伍的具体对策，希望为相关研究提供一定参考。

简介：摘要：随着全球市场竞争的加剧，技能人才队伍建设已成为企业持续发展的关键因素。特别是对于国有企业来说，高技能人才不仅是技术创新的引擎，也是提高生产效率、优化企业运营的重要推动力。本文将以烟草工业企业烟机设备修理高技能人才为例，探讨国有企业高技能人才队伍的建设和管理策略。

简介：摘要：在当今信息化快速发展的背景下，企业对高技能人才的需求越来越迫切。信息技术的飞速进步和应用广泛渗透，持续推动着企业数字化转型和创新发展。然而，由于技术更新换代迅猛，传统的教育培训模式已经无法满足对高技能人才的要求。因此，探索适应信息化时代的高技能人才培养路径成为了企业必须面对的重要任务。本文主要分析信息化背景下企业高技能人才的培养路径探析。

简介：摘要：人才是提升事业单位核心竞争力、推动事业单位不断发展、实现事业单位发展战略目标的基础和源动力。单位要加强人才队伍建设，充分调动其积极性和创造性，激发其潜力，始终把加强综合技能人才队伍建设、培养综合技能人才作为发展的重中之重，从而为事业单位持续健康发展提供有力支撑。基于此，本文首先分析了技能人才的作用及评价意义，其次探究了人力资源管理中技能人才评价存在的问题，并针对技能人才评价在人力资源管理中的应用提出了几点措施，以期为事业单位的人力资源工作提供一定参考。

简介：党的二十大作出了加快建设交通强国、人才强国的战略部署，技能人才是交通运输系统人才队伍的重要组成部分，是交通运输行业基层一线生产运营的主力军。本文将针对新疆交通运输行业技能人才队伍的现状及存在问题，提出合理化的建议，进一步采取措施，全面提升技术工人的技能技艺水平，为新疆交通运输行业培养和造就一支适应交通运输发展门类齐全、结构合理、素质优良的技能人才队伍。

简介：摘要：中国共产党第二十次全国代表大会报告中指出，“要加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”近日，中共中央办公厅 国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。为进一步贯彻落实党的二十大精神，持续加强“十四五”期间企业高技能人才队伍建设工作，不断壮大技能人才规模、稳步提升队伍素质、持续优化人才结构，营造尊重技能、尊重劳动的干事氛围，中交一航局三公司工会进行了系列有益探索。

简介：

简介：摘要:：近年来，高技能人才的培养和发展成为中国经济转型和创新发展的重要支撑。劳模作为高技能人才的典范，其创新工作室的有效运行对于培养更多的高技能人才具有重要意义。本文通过探讨发挥人才优势，为劳模搭建创新平台，力求实现高技能人才创新工作室的有效运行内涵及意义，并提出了相应的策略。通过提高劳模的综合素质和创新能力，促进他们在工作中发挥更大的作用，进一步推动高技能人才的成长和发展。

简介：[摘 要] 农村技能人才是实现乡村全面振兴的人才保障，农村人才振兴的重要一环是农村技能人才队伍建设。农村技能人才队伍建设与乡村振兴战略相辅相成、相互促进。株洲农村技能人才的培养存在结构分布不合理、培养机制不完善，培养方式不健全等问题。只有立足市情培养农林技能人才，依靠良好机制选人用人，为创业兴业人才营造良好环境等，才能真正培育出一批高素质的株洲农村技能人才，真正助力乡村振兴。

简介：[摘 要] 农村技能人才是实现乡村全面振兴的人才保障，农村人才振兴的重要一环是农村技能人才队伍建设。农村技能人才队伍建设与乡村振兴战略相辅相成、相互促进。株洲农村技能人才的培养存在结构分布不合理、培养机制不完善，培养方式不健全等问题。只有立足市情培养农林技能人才，依靠良好机制选人用人，为创业兴业人才营造良好环境等，才能真正培育出一批高素质的株洲农村技能人才，真正助力乡村振兴。

简介：【摘要】随着近些年石油化工产业的持续发展，企业管理工作呈现出的影响力越发突出和明显。作为石油化工企业，技能人员的岗位能力很大程度决定了整个企业的经营与发展水平，此时需要积极构建以技能岗位胜任能力为基础依据，制定技能岗位的评价管理标准，并将评价标准合理应用到人力资源的其它管理过程中，从而实现对员工与岗位能力的循环性管理。据此，为了进一步推动石油化工企业持续发展，本文简要分析企业技能人员岗位能力评价标准建设与实践应用，希望能够为相关工作者提供帮助。

简介：在当前社会,各种矛盾纠纷频频发生,很多都涉及法律领域,虽然各高校每年都能输出很多职业人才,但各方面都比较优秀者则明显不足。本文主要分析了政法文化对高技能法律职业人才的价值,并提出了一些相关建议。

简介：选“能人”当干部应注重“三看”耿连修在新的历史时期，一名好的支部书记最基本的条件应是：有较高的政治素质，能带领群众致富、奔小康。为此，＂谁能带领群众致富，就让谁当干部＂。＂选有奉献精神的＇能人＇当干部＂成为人们的共识和选拔任用农村干部的导向。在这一导...

简介：我国高等职业学校的主要任务，是面向地方经济建设和社会发展，适应就业市场的实际需要，培养生产、服务、管理第一线岗位需要的应用型、技能型专门人才。由此可见，高职教育的关键点在于教学实践环节，而实验教学是整个教学过程中理论联系实际、培养学生实践能力的重要环节，所以在高职教育中实验室的建设就愈显重要。如何更新观念、面向市场，更好地促进实验室的建设与发展，从而推动学校教学、科研、管理水平的全面提高?本文将就该问题作一些探讨……