简介:摘要:互联网背景下,农村电子商务的迅猛发展为推动新型农业模式面向更多的消费者创造了条件。全国各地不少地区推出了结合地方特色的农业产销模式,认养果树、家禽等模式受到大量消费者青睐,线上农场、线上种植等活动也吸引了大量消费者参与。认养农业、云种植等模式将农业生产者和 消费者直接联系起来,减少了信息不对称、产品信任等问题,能促进农产品的生产和销售方式转型升级。面对变化不定的市场环境,这些创新举措能否成为推动地区农业生产方式优化,促进农业现代化的重要抓手,必须结合农业生产实际情况与消费需求,从多方面进行客观论证。因此,本文将以攀枝花云种植模式为例,围绕认养农业模式能否解决攀枝花芒果产业发展现存问题,进行消费者调研,就当地农业条件开展可行性分析,从而提出具有针对性的优化建议。
简介:本文基于我国1993—2011年省级面板数据,在控制劳动、资本、对外开放、人力资本等因素后,实证检验了资源生产和资源消费对我国经济增长的影响,研究发现:(1)“资源诅咒”命题在我国省际层面显著成立,摆脱“资源陷阱”依然是我国资源丰裕地区亟需解决的关键问题;(2)与资源生产不同的是,资源消费对地区经济增长具有显著的正向影响,资源消费是实现地区经济发展的有利条件,“资源消费诅咒”并不成立;(3)资源生产和资源消费对我国地区经济增长的影响存在异质性,但“资源生产诅咒”和“资源消费福音”命题并不矛盾,资源的跨区域流动是导致资源生产和资源消费对我国地区经济增长影响存在差异的根本原因。
简介:摘要:在激烈的竞争中,在市场经济条件下,企业越来越重视人才的培养,加强人才的培训和提升素质是公司在激烈的市场环境下稳步发展的关键。人力资源日益成为一个公司发展的决定性基础,没有它,就很难有好的发展,实施战略性人力资源管理是企业赢得核心竞争力的关键所在。战略人力资本的战略管理的一项重点工作在于发掘员工的内在人力资源潜力,从而为公司带来更大的利益,最终促进公司的发展,其关键点在于要提高职业技术人员素质,其本质就是做好相应“管、用、育、留”工作。现今,遍布大江大河的各类港口的生存也逐步由市场资源配置转化为了市场资源竞争,而赢得市场资源的本质上在于人力资源战略性管理,因此人力资源战略性管理中人力资源的定位显得尤为重要。本文着重讨论了目前我国中小港口企业人力资源管理中的一些问题,并提出了相应的对策。