简介：要建设一支适应党的事业跨世纪发展需要的高素质于部队伍，必须保证严格按照党的干部政策选人用人，坚决克服用人上的不正之风；而要有效纠正选人用人上的不正之风，应当把坚持群众公认原则作为一个重要突破口。我们党选用干部的标准，总的是德才兼备，具体是“：条标准——政治标准、能力素质、思想作风，一项原则——群众公认。政治标准，最根本的是坚决关彻执行党的基本路线。对于这一条，在干部考察和对于部的评价中往往有一定伸缩性。在干部考察中单靠这一条很难把干部的优劣真正．区分开来。能力素质，具体体现是工作实绩。实绩突出与否，主要表现在工作任务的完成情况上，表现在一些指标和数字【。而目前情况下，一些地方和部门指标与数字上

简介：本文用正反两方面的实例,论述了如何重视人才、用好人才,提出了一切管理都是人的管理,企业管理必须以人为中心。

简介：摘要：国有企业管理团队建设对企业发展起着至关重要的作用，培养选拔一批优秀年轻干部职工充实到企业关键岗位，可大大激发企业活力。本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在新时代国有水务企业如何精准选人用人，加强干部职工队伍建设，全面激发企业活力和创新能力等方面，作出了较好的探索。

简介：

简介：家族企业在用人问题上，长期以来陷入了“先家族后而企业”的怪圈，不少企业首先考虑的是家族成员怎样安置，从不认真考察这种安置企业合不合理，对企业有没有利，能不能调动全体员工的工作积极性等，这种用人机制上的弊端，具体表现如下。

简介：企业在深化改革的形势下,怎样立于不败之地,关键在领导班子。去年全国国企办在111户企业,6350名职工中进行问卷调查,95%以上的职工最盼望的就是企业有一个好班子。所以必须抓好企业领导班子的选人、用人工作,为此,要做到重素质、重考察、拓宽选人途径,公开选拨力度,全面推行经营者择优录用的竞争上岗机制。一、重素质:作为企业的管理者,特别是主要领导者的素质必须是高标准的,是称职的。所谓称职,一是领导者必须有双重责任感,即上对得起国家,要按党的方针政策办事,下对得起广大职工群众,关心他们的疾苦,解决他们的困难;二是既懂、专业技能又会管理;三是具有开拓能力、视野宽广适应市场经济千变万化形势,事业心强;四是身体力行、吃苦耐

简介：【内容摘要】 我国劳动法规定了“用人单位安排加班”的情况下，用人单位需要支付加班费。在实践中，涉及加班的劳动争议之焦点基本集中于加班事实是否存在，另一方面，加班是否由用人单位安排则通过用人单位的加班审批制度的实施情况来判断。因此，有一部分劳动者虽然延长了工作时间并且付出了劳动，但是由于没有经过用人单位的加班审批，其加班费不能得到支持，这样的制度安排不利于劳动者获得付出的劳动力相应的对价。参照域外立法，可以将用人单位是否知晓劳动者加班且没有阻止作为加班费义务是否产生的标准，从而简化司法审查步骤，进一步保障劳动者的权益。

简介：摘要：随着经济的发展，企业的经营规模不断扩大，财务会计也逐渐成为了一个重要组成部分。然而在实际操作中却存在着许多问题。本文主要研究税务会计原则、财务核算与纳税筹划等方面进行比较和分析并提出相关建议对策；以期为我国税制改革提供参考意见及借鉴意义；以达到优化税收结构、完善财会工作质量以及提高税收征管效率的目的，使国家能够更好地维护社会经济秩序稳定发展。

简介：摘要：

简介：党的十五届四中全会《决定》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展”，就必须“积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。”尽快改变陈旧的选人用人机制，间当前国有企业一项刻不容缓的大事。

简介：一、转变观念,鼓励竞争,变单一委任制为委任、聘任、选任多种方式的有机结合。长期以来,我们兴隆县的县办工业企业在经营管理者的产生办法上仍在沿用委任制这一传统方式,这种方式在计划经济时代曾发挥了重要作用,但随着社会主义市场经济体制的建立和完善,越来越不适应企业的改革和发展,不利于在更大的范围内选拔优秀人才,容易滋生腐败现象。因此,必须适应建立现代企业制度的需要,在坚持党管干部原则的前提下,积极探索和改进党管干部的方法,按照政企分开和干部分类管理的要求,探索符合市场经济规律和县情的企业领导体制,逐步形成一套优胜劣汰、奖惩分明、监督有力的用人机制,营造一种有利于优秀企业经营管理者脱颖而出、健康成长的环境和条件。一是要改变单一的委任方式,推行企业干部选任、聘用和任期制。按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开招聘、考试录用、民主选举等形式,不拘一格选拔人才。对已实行公司制的国有企业可试行聘任制,对于小型企业可实行选任制。二是在坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则的基础上,破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念。打破区域和行业界限,扩大选人视野,变伯乐相马为赛场选马,做到能者上、平者让、庸者下。逐步实现企业领导人员...

简介：改革的真正目的是最大限度地促进社会生产力的发展,激发企业的内在活力,全方位地调动企业每个员工的积极性和创造性,以推动企业经营超常规健康发展。作为改革中的金融业当然也不例外。然而,在经济改革的大潮中,金融业严重滞后于经济改革,阻碍甚至制约着整个经济改革。金融业的滞后性,究其原因是多方面的,但主要的是金融业缺乏内在活力。要克服这个困难,以崭新的面容走向市场,笔者认为,要在机构设置和用工制度上来一次彻底改革,对于这个问题,谈点个人不成熟看法。

简介：摘要：生成式人工智能主要技术原理是机器通过先进的算法学习人类“投喂”给它的文本、图像、音视频等资料，并在学习中分析、理解和掌握各数据间的潜在特征和关联，并在这些特征和关联中加入自己的创意（如重新组织文本、图像、视频、代码等），最终实现为问题输入者生成其所想要了解的答案和内容。通过生成式人工智能，人们可以获得更多不同类型、不同视角的信息和数据，并利用这些信息和数据开展创造性的工作和管理。基于此，文章主要对人工智能技术构建税务管理模型展开分析。

简介：摘要：德沃金认为，原则与规则都是法律的一部分，原则是“隐名”法律，规则是“显明”法律。但是并非所有的原则都能成为法律，原则要想成为法律并成为法官裁判案件的依据，必须符合一定的条件。不同于哈特主张规则需要经过承认原则的鉴别，德沃金认为原则形成法律的过程是道德推理的结果，这个过程被他称为“建构性阐释”。但是“建构性阐释”的条件在形式上和内容上存在着一定的问题，可能无法对法律身份的形成进行完备的解释，无法实现原本的理论目标。

简介：摘要：本文探讨了在新常态下地勘单位选人用人工作的重要性及应对策略。通过分析新常态下的挑战和机遇，提出了选人用人的几点思考，以帮助地勘单位更好地适应变化，提高绩效和竞争力。

简介：

简介：税收法律主义主要包括以下内容：课税要素法定主义，课税要素明确主义，合法性原则，程序保障原则。为树立现有税收法律、法规的权威性，必须形成“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”的税收法制环境，要加强税收立法学理论的研究，制定总体规划完善税收立法，规范税收立法权限，适当选择法律渊源形式，深化税制改革要与完善税收立法相配套

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简介：摘要：人力资源工作是企业战略管理模块的重要构成，该项工作关系到员工的心理健康、工作绩效以及企业的核心实力和发展潜力，在企业管理中的作用不容小觑。近些年来，我国市场经济体制改革持续深入，外部环境变化愈加复杂，在这一背景下，国有企业必须高度关注员工的心理状态，坚持以人为本理念，通过人力资源管理工作加强员工的心理健康，构筑企业的凝聚力。基于此，本文将分析企业人力资源工作中关注员工心理健康的作用，并阐述在人力资源工作中如何加强员工心理健康。