简介：摘要：招聘是企业补充人力资源的基础，而人力资源的合理利用直接影响企业的经济效益，所以招聘过程中对于新工作人员与岗位素养要求的匹配程度成为招聘成败的关键。因此，从企业、岗位、应聘者三者之间的关系入手积极探索这一问题的主要表现、形成的原因及解决的策略，具有十分重要的意义。

简介：广大消费者将自己未来的消费需求以“消费预支”方式，变货币储蓄总量为部分“实物储蓄”，这样可以有效遏制流动性陷阱．以内需增长拉动国民经济总体增长。

简介：构建了知识供需匹配评价指标体系，给出了指标权重的赋权方法；依据知识需求方的知识需求，构建了知识供需匹配要求度矩阵，并运用模糊综合评价方法构建了知识供给能力评价矩阵；在此基础上，通过计算知识供需双方的知识供需匹配度，对知识供给方进行选择。最后，通过算例说明了该方法的可行性和有效性。

简介：<正>天不变道亦不变,经济危机之下企业招聘的本质和原则是不变的,中国人民大学新生代人力资源管理专家刘颖博士做客《管理@人》,帮助我们揭开困惑,发现招聘之美。经济危机只是冰山一角和前面的陈教授意见如出一辙,刘颖博士说,"人们总是谈‘经济危机’、‘劳动合同法’、‘两会’乃至‘美国大选’引发的招聘问题,实际上,招聘问题由来已久,经济危机只是加剧了这些矛盾,使之浮出水面而已。"她认为,招聘在本质上是一个招聘方与竞聘者如何实现信息、能力、态度和价值观等的匹配过程。目前的求职难和

简介：摘要：在公司人力资源管理中应贯彻人岗匹配原理，即个人要能从所身处的职位上发展出正常的工作绩效，并在激励机制的效应下获得提升人岗匹配的能力，即所谓人岗相匹配。实现人岗匹配成为了公司人才优化配置的关键工作。按照控制的实质是对人的控制这一理念，在实际人力资源配置中，应根据员工的个人心理、群体心理、文化心态等诸要素入手，为实现公司员工和职业之间的相匹配创造了条件。

简介：摘要：老矿区事务管理处前身为谢家集留守处，由原建井工程处、国能建筑分公司、大通机厂等20余家撤销改制单位合并组成。2011年5月更名为老矿区事务管理处后，又接收关闭收作矿井李一矿、李嘴孜矿，去产能矿井谢一矿、新庄孜矿、潘一矿，以及撤销的矿业工程分公司等单位。现管理和服务范围东至九龙岗、西至孔集、北至潘集，管理和服务范围贯穿淮河两岸，基本覆盖整个淮南矿区。

简介：我国农村流动人口规模巨大,与我国的经济制度、户籍制度和农民经济状况密切相关.本文着重从制度缺失和变迁的角度分析了我国农村劳动力的流动在体制上的深层原因,以期为更有效地应对我国社会发展过程中的这一特殊社会现象提供参考.

简介：一、流动性，“过剩”多少？流动性过剩是时下各财经媒体上热度很高的一个词，自2007年3月十届人大五次会议上被载入政府工作报告以来，它更是被众多人士频频提起。

简介：劳动力市场具有很强的流动性。一方面，工人总是在寻求更高薪水的工作，另一方面，企业总是要寻求最廉价的劳动力。随着世界经济形势变化，近20年来国际劳动力流动更加频繁，根据联合国《国际移民存量报告》，欧洲外来人口比例由1990年的6．9％增长至2010年的9．5％；同期，加拿大外来人口比例由16．2％增长至21．3％，而美国外来人口比例由9．1％增长至13．5%.

简介：以一篇大学英语语篇为实例分析对象,研究匹配比较型篇章模式在语篇分析中的实用性与可行性,探索提高学生语篇分析能力的有效途径,同时也为英语教学改革提供一种新的研究视角。

简介：随着质量问题日益严重,企业在提高自身竞争力和效益的过程中,企业开始采取一系列的质量管理实践来达到提高产品或服务质量的目的,实施效果却不尽相同,有学者研究表明有诸多因素对质量管理实践有重要影响。本文主要从员工工作特征的角度来研究质量管理实践和工作特征的关系,利用聚类分析把企业分成三类,每一类企业都有其对应的工作特征水平,分析产生这种现象的原因,进而使质量管理实践与工作特征能很好的匹配,达到在适当的工作特征下更有效的实施质量管理实践,为企业提高产品质量和效益提供建议。

简介：摘要：财政分权对经济增长的促进作用在学界并没有什么争议，分税制改革提高了中央财政收入占比，便于根据战略规划进行宏观调控。分税制改革前的财政分权被发现对经济有抑制作用，而分税制改革后的财政分权不仅对经济规模的增长有推动作用，对于经济的高质量增长也有裨益，而且能带动周边地区的经济增长。金融分权对经济的影响作用则相对复杂，中央显性的集权有效遏制了地方性风险的累积，无论对经济规模还是经济发展质量都有明显的促进作用，基于此，对金融分权的匹配与地方经济增长进行研究，以供参考。

简介：据统计,自去年70月全球金融危机爆发至今年3月份，短期国际资本流入一直呈现负值,但今年2月,3月负值逐渐缩小,4月份起突然转正，激增至325亿美元．5月、6月持续保持高位。

简介：摘要：绩效考核指标与薪酬激励机制的匹配是组织管理领域的一个重要研究课题。有效的绩效考核和薪酬激励体系可以提高员工的工作动力和积极性，推动组织的发展。如果绩效考核指标与薪酬激励机制不匹配，就可能出现员工不满、动力不足等问题，影响组织的运营效率和员工的工作质量。因此，研究如何合理匹配绩效考核指标和薪酬激励机制，对于组织管理的实践和理论都具有重要意义。

简介：加入WTO后,人才将不再是单位或部门所有,人才流动和发展的空间极大扩展,人才成为'社会共有'、'国际共享',人才竞争更加激烈,人才配置更加优化.

简介：通过研究股票市场资金在不同行业板块之间流动的深层动因及运动轨迹发现,单纯用某一项反映上市公司经营业绩的财务指标不能很好地解释中国股市资金在板块间的流动特征,而板块DEA有效性值是决定资金在板块间流动的重要影响因素,并且随着时间的推移,其所起的作用越来越大.

简介：一段时间以来，财经界流行用“流动性过剩”分析当今市场和全球经济，诸如美国房地产泡沫、日圆CARRYTRADE·可谓抓住了要害。所谓“流动性过剩”不过是“钱多”、“货币多”的另一种说法而已。但不同经济体“流动性过剩”的含义和来源大不相同，需要采取对症下药的政策才行。

简介：打开微信朋友圈，隔三岔五总能看到同行的教师朋友跳槽的信息，有的是由于考核不达标而被迫转到其他高校，更多的则是受到更具诱惑力的职位和薪酬吸引而加盟其他高校。微信群里不断发布着各地高校吸引人才的招聘信息，凸显了当前经济学界人才流动的活跃气氛。

简介：流动性是决定期货合约生存性的重要因素，也是期货市场基本功能得以实现的保证。本文分析了我国期货交易所的交易实施系统及特定交易制度的流动性特性，在此基础上，有针对性地提出了有助于提高市场流动性的建议。

简介：