人岗匹配下企业人力资源优化配置

摘要：在公司人力资源管理中应贯彻人岗匹配原理，即个人要能从所身处的职位上发展出正常的工作绩效，并在激励机制的效应下获得提升人岗匹配的能力，即所谓人岗相匹配。实现人岗匹配成为了公司人才优化配置的关键工作。按照控制的实质是对人的控制这一理念，在实际人力资源配置中，应根据员工的个人心理、群体心理、文化心态等诸要素入手，为实现公司员工和职业之间的相匹配创造了条件。

• 作者: 曾一凡 陈秀青 李一萱
• 出处: 《中国经济评论》 2022年20期
• 关键词: 人岗匹配 人力资源管理 资源优化配置
• 分类: [经济管理][政治经济学]