简介：结合实际，针对农电工薪酬管理措施进行了论述。

简介：

简介：生长于八十年代中国农村的王建龙从未想到自己有朝一日也能使唤上女佣。

简介：2006年2月15日,财政部发布了39项企业会计准则。《企业会计准则——职工薪酬》是新颁布的会计准则之一。本文对新准则与原处理在职工薪酬核算范围、会计处理等方面做了分析比较,并结合实际情况,阐明职工薪酬准则存在的原因。

简介：摘 要

简介：本文通过企业员工薪酬满意度的基本概况、影响企业员工薪酬满意度的因素、提高企业员工薪酬满意度的对策这三个方面的深入解析,进而提出了怎么提升企业员工薪酬满意度的两大对策.

简介：近两年来，随着我国多部法规的健全和修订，涉及到企业对职工薪酬的核算也发生较大影响，从涵盖的内容到核算的具体方法均有变化。财税政策的差异，相关法规的规定要求企业需全面掌握相关内容。其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》、《中华人民共和国企业所得税法》及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》、《劳动合同法》等对职工及职工薪酬进行了特别的诠注。监管部门、企业家和职工都在关注新准则、新法规对职工薪酬产生了哪些影响。

简介：摘要

简介：随着中国经济快速发展,中国的个人所得税税制已经不能适应实际需要,工薪起征点过低是目前个人所得税存在的主要问题之一,提高工薪起征点的个人所得税改革势在必行.对此提出了工薪起征点的调整方向,并运用经济学方法分析了工薪起征点调整后对企业净利润和分配政策等的影响.

简介：

简介：摘要：由于数字经济的快速发展，我国的智能化也开始崭露头角。如金融系统、电子商务、交通出行等智能化程度已经非常高。智能港口、智能车间、智能工厂、智能家居、智能驾驶、智慧旅游、智慧农业等都在应运而生。尤其是社交电商，不仅对人们的日常生活带来了巨大的改变，不仅改变了人们传统的生活方式，同时也改变了人们的生产方式。文章将对电商发展的现状进行简要概述，并分析社交电商对跨阶层的就业的影响。

简介：基于锦标赛理论和行为理论,以2007-2015年沪深A股非金融上市公司的数据为样本,实证分析了高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响,研究发现：高管-员工薪酬差距与企业绩效并非线性的,而是呈倒“U”型关系,即企业绩效随着高管-员工薪酬差距的增加而先提高后降低。单一的锦标赛理论或行为理论并不能解释这一现象,而是两者共同作用的结果。进一步对全样本按产权性质和行业特征分组研究发现：相对于国有企业和垄断企业,非国有企业和非垄断企业的企业绩效对高管-员工薪酬差距的变化更敏感;而高管-员工薪酬差距与企业绩效之间倒“U”型的关系并不适用于垄断企业,在垄断企业中,高管-员工薪酬差距与企业绩效是正相关的关系。

简介：我国会计准则随着会计理论的观念变化而不断发展，在这样的背景条件下针对旧准则中出现的问题，并借鉴《国际会计准则第19号——雇员福利》的相关规定，财政部在2014年对职工薪酬准则进行了重大修订。本文运用规范研究的方法，通过对我国会计准则以及具体的职工薪酬准则的演进过程的分析，加之和美国财务会计准则、国际会计准则的对比．得出相关启示。

简介：摘要：个人所得税是指个人通过各种形式获得的收入所需要缴纳的一种税费。企业职工薪酬的个人所得税纳税筹划方法是指企业和职工通过合理的筹划手段，减少个人所得税的缴纳金额。然而，个人所得税纳税筹划也存在着一些风险与挑战，需要企业和个人注意。

简介：摘要：在激烈的市场竞争环境中，企业需要持续发展和维持核心竞争优势，必须对最核心、最复杂的人力资源管理领域之一，即薪酬管理体系进行优化和完善。这不仅涉及公司员工的切身利益，还关系到公司经营效益。本文探讨了数字化转型背景下对员工薪酬管理体系的优化设计，旨在为企业提出优化薪酬体系的建议，以提升管理效果，增强经济效益。

简介：摘要：所谓薪酬管理，指的是企业管理当局依据员工为企业所提供的服务而为他们制定相应的薪资福利待遇的过程。一个企业的薪酬管理水平，很大程度上也反映了这个企业的经营管理水平和经济发展水平。在当前市场环境中，企业之间的“抢人大战”愈演愈烈，因此，企业更应该尽己所能提高薪酬管理的合理性，以留住和吸纳人才。基于此，以下对新个人所得税改革下员工薪酬结构的优化配置进行了探讨，以供参考。

简介：本文的主要目的是研究和阐明20世纪90年代后期中国工业企业中白领阶层的地位和特点。文中的数据来自于我们在武汉市所作的问卷调查以及由此所进行的统计判别分析。通过分析我们指出：尽管白领阶层的工资收入与普通工人没有什么差别，但他们的职务意识，特别是他们在对待市场化等问题的态度上更接近于管理人员。这种状况被认为主要是源于白领所拥有的较高的文化程度。这些分析结果意味着职务意识可能与工资等劳动条件没有太大关联。

简介：改革开放以来，中国大致形成了三代富裕阶层。第一代富裕阶层，出现在改革开放之初。第二代富裕阶层，出现在20世纪80年代末90年代初之后。第三代富裕阶层，形成于2000年之后。进入新世纪，伴随中国富裕阶层的不断壮大，贫富矛盾自然而生，并日渐加剧。首先是一些富人致富过程存在问题，致富后又不注意修养和言行，财大气粗，奢侈炫富，看不起穷人，甚至依仗有钱有势，勾结贪官，横行乡里，引起其他阶层严重不满。

简介：随着中国社会的发展以及财富的不断积累，中国已成为世界最大移民输出国。新一轮移民潮带走了多少精英与财富正是近几年整个社会关注的议题。本文结合作者亲身经历，通过经济学等理论归纳分析移民潮的成因及影响，并提出吸引海外精英回国的机遇与对策。

简介：中国新社会阶层具有深厚的经济底蕴，在经济建设发挥了极为重要的作用；改革开放以来，社会主义市场经济体制、社会主义初级阶段的基本经济制度以及新时期各种经济法规的形成事实上奠定了中国新社会阶层发展壮大的经济体制基础、基本经济制度基础和经济法律基础。