社交电商对跨阶层的就业形势分析

胡贻峰1，朱恒熠2

1、白兔研究院 上海市静安区 20040

2、麦糖研究院 上海市静安区 20040

摘要：由于数字经济的快速发展，我国的智能化也开始崭露头角。如金融系统、电子商务、交通出行等智能化程度已经非常高。智能港口、智能车间、智能工厂、智能家居、智能驾驶、智慧旅游、智慧农业等都在应运而生。尤其是社交电商，不仅对人们的日常生活带来了巨大的改变，不仅改变了人们传统的生活方式，同时也改变了人们的生产方式。文章将对电商发展的现状进行简要概述，并分析社交电商对跨阶层的就业的影响。

关键词：社交电商 跨阶层就业 就业形势

一、引言

随着互联网、云计算、大数据等新技术的发展、融合、创新，使得数字经济快速的发展，并且对人们的生产生活产生了巨大的改变，尤其是社交电商，将经济增长新动能的驱动作用展现的淋漓尽致，不仅打破地域限制，而且也为人们创造了更多的就业机会，推动偏远地区人们的就业几率的增加，尤其是东南亚等地区，由此便显示出社交电商对就业的积极作用。

二、社交电商发展的现状分析

社交电商是一个新兴的行业，因此，现阶段的社交电商正处于高速的发展阶段。在

2021年，中国一部分比较成功的商业、产品逐渐的向海外进行拓展，POPPO海外直播平台品牌因此诞生，这一品牌主要是为了更多国家和地区的人民提供网络直播娱乐平台，服务全世界的用户，由此也为更多的人提供了就业。在POPPO上线开始，其发展势头便十分迅速，目前，POPPO在印度Google Play社交销售榜第9名、在菲律宾Google Play社交类销售榜第9名，在越南Google Play社交类销售榜第12名。

三、社交电商对跨阶层的就业形势的影响

（一）创造新就业机会

社交电商在某种程度上讲，便是一种数字经济，而数字经济是在农业经济、工业经济之后形成的一种新的经济社会发展形态。对社交电商展开发展，实际上就是利用数据信息技术和网络信息技术等交叉结合所形成的一个新的领域和全新的产业方式，这样就能创造出更大的机会。社交电子商务则是以数字经济为代表的社会新动能的发展而产生出的大量新增的就业职位数量和扩大的就业能力，在一定意义上对冲了由于失去劳动产能而造成的需要安置的员工数量，从而给部分地区带来的大量新增的就业机会。

（二）建构新就业生态

社交电商所构建的就业生态模式，与传统的就业生态模式之间存在较大的差异，社交电商主要表现在就业平台化、就业灵活化、就业无界化，可以让社会各个阶层的人，都能够通过这一平台展开工作、创业等。随着数字经济的快速发展，使得社交电商平台中产生了大量的就业途径以及创业途径。由于社交电商的门槛较低，使得大量的个体以及创业团体，基本上都会借助这一平台进行“出海”，完成“按需聚散的契约履行与价值实现行为”。其中海外直播平台品牌POPPO，也是紧紧地把握住这次机遇，快速的展开发展，同时也为更多难以找到工作、资金短缺的人或弱势群体带来更多的就业机会，例如：网络运维、在线营销、地推人员、快递物流、第三方支付等。

由于社交电商平台的就业打破了传统的稳定捆绑式的雇佣关系，从而导致了人才市场的变化越来越具有弹性，选择也越来越自由灵活。而且，社交电商也使就业者可以超越了时间的束缚，在远距离获取了工作机遇，就业边界也越来越容易被消弭。例如，个人或团队在社交电子商务平台上可以异地接单，或者全国接单;很多公司利用网络平台在世界各地吸引大量人员，而这部分人员则依托于平台，但依旧在本土办公，既可以兼职也可以专职。

（三）优化升级就业结构

随着“互联网+”时代不断的推进与发展，不但刺激了人们通过互联网的居民消费，同时还推动着传统农村、工业城市等地进行农业数字化转型，从而产生了数字农业和服务型制造业。网络产业本身就属于服务业，再加上“互联网+”与现代农业、工业融合发展后，其所催生出的新行业、新产业、新模式，会产生大量的新兴就业方式，从而推动了社会就业结构的不断提升。从产业结构方面分析，近年来主要是由于服务业的发展速度比较快，而服务业又是就业的蓄水池，从而对就业市场的吸引力比较强。虽然和过去一样，中国整体的经济增速也有所回调，不过就业却有增无减，而且数量仍然在增加中。这也就是中国经济发展步入新常态后，在调整就业结构方面的最直接反映与印证。

四、促进社交电商对跨阶层就业的建议对策

（一）完善社交电商网络平台，增加就业岗位

现阶段，我国社交电商的基础设施以及不同区域的发展存在一定的平衡差距，因此，便需要针对偏远地区的社交电商有关的基础设施建设进行大力投资，不断拓展偏远地区社交电商的发展规模，尽可能的缩小发展差距，唯有如此才可以合理的缩小不同地域间的就业质量差异。同时，政府在针对偏远地区社会电子商务经济的发展过程中，还必须按照"鼓励创新、包容审慎"的发展准则，更加努力的把社区电子商务平台经济的新兴就业模式加以发展壮大。不仅如此，还应该更多引导和帮助人们，由传统的就业岗位慢慢的走向了线上平台岗位，由此，不但能够促进人们将传统线下就业模式逐步转换成线上就业模式，同时，人们还能够用弹性化、多样性、灵活性的新就业方法化解失业风险，同时对于部分边远地区的就业状况也可以实现更良好的促进。

（二）完善社会保障制度，确保新型劳动关系的稳定

在数字经济条件下，随着信息沟通越来越便利，职业流动性会提高，各类短期、灵活、跨越地域的职业形式会逐渐增多。社会保险体系要调整以适应数字经济下的新劳动关系，明晰了政府部门、企业以及劳动者的责任与义务，并及时调整了相应的法律法规，以覆盖新的从业群体；同时，缓解社会保险的跨地区流动性，以应对因数字经济社会工作方法转变而造成的新人才流动性。

（三）建立完善的社交电商经济的人才培养体系

由于社交电商经济发展是数字经济的一种，因此，便需要加速建立数字经济的多层次培训制度，提高数字经济劳动供给水平和服务质量。在普通初等教育中引入了数字经济科技方面课程，以培育下一代的数字化应用能力和创新，以确保数字经济科技与初等教育均等化。在高教领域，政府不断增加对数据经济研发资金投入，以强化对数据经济的核心技术的研究和培训，以促进技术和人才的自给。而在职业培训领域，支持民间投资参与人工智能、大数据分析、区块链技术等的职业培训。

五、结语

随着中国数字经济的迅速成长，像社交电子商务等有类似的新产业，新方法不断涌现，将形成中国经济社会发展的新动力，在增加就业机会数量，激活就业市场活力等方面将日益发生着巨大影响。但是，由于新型就业形式所带来的工作岗位并不一定是最优质的，所以，要想真正实现新型就业形式的良性发展，就必须进一步的发展社会平台，加大对社会电子商务企业人才的培养，建立健全的社会电子商务企业发展网络，而只有在大力发展社会平台式企业时，才可以给更多的人创造更多的工作机会，进而达到更充分的优质就业机会。

参考文献

[1]陈哲.数字经济推动就业新变革[J].成才与就业.2020(11)

[2]蔡昉.谨防数字经济时代的劳动力“内卷” 数字经济时代应高度重视就业政策[J].上海企业.2021(08)

[3]蔡昉.数字经济时代应高度重视就业政策 如何让新技术和数字经济的发展创造更多、更高质量的就业岗位[J].财经界.2021(25)

作者简介：

姓名：朱恒熠，籍贯：江西景德镇，学历：本科，单位：麦糖研究院 ，职位：院长，单位地址：上海市静安区南京西路1788号9楼938室，邮编：200040

姓名：胡贻峰，籍贯：湖南岳阳，学历：本科，单位：白兔研究院，职位：院长。