简介:摘要:随着知识经济时代的来临,档案工作的特点有了新的变化,对档案工作人员的素质也提 出了新的更高的要 求。本 文就提 高档案工作人 员素质的紧迫性、档案工作人 员应具备的基本素质和提 高档案工作人 员素质的几个途径进行 了系统 的阐述。
简介:摘要:在新的经济环境下,审计人员的能力和专业素质对于审计工作的成功實施越来越重要。以此为背景,本研究探讨了提高审计人员队伍能力的具体实施策略以及其效果。研究方法包括问卷调查和深度访谈,并以示例分析法对数据进行分析。研究发现,提供职业培训和持续教育,建立激励机制,营造良好的企业文化环境,优化人力资源配置等是提高审计人员能力的有效实施策略。这些策略的实施,不仅有助于提高审计人员的专业技能,提升其业务处理能力,而且也对提高审计人员的职业道德和责任感有着积极的推动作用。同时,这些策略的实施也对公司的审计效果产生了积极影响,显著提升了审计质量,降低了公司的审计风险。研究结果表明,构建完善的审计人员能力提升体系,能够有效地提升审计工作的整体质量,是提升审计业务效率和公司竞争力的重要途径。这为管理者在人力资源管理、队伍建设等方面提供了实践指导,并对我国审计业的发展具有重要的理论和实践意义。
简介:摘要:企业财务共享中心的职能除了会计集中核算、资金集中管理之外,同样重要的一点就是对人才进行培养的职能,该中心通过系统化、专业化的培训和管理,提高企业财务会计人员业务素养和会计专业知识水平,从而为企业培养和输送出更多的高质量战略财务和业务财务人才。近几年来,随着越来越多企业开始重视起财务共享中心的建立,企业在培养财务人才方面,要将自身的立足点放在企业的财务规划上,企业只有建立起一支高水平、高素质的会计专业人才队伍,才能够促进企业的核心竞争力的稳步提高。笔者通过研究和分析C企业财务共享中心人才队伍建设的现状及成果,深入剖析存在的短板问题,同时紧紧抓住“引进、培养、输送”环节,以制度建设和机制创新为突破口,探讨人才队伍的培养方式方法。C企业财务共享中心作为人才素质提升的“大熔炉”,努力培养一支政治素质好、业务技术精、工作能力强的财务人才队伍。
简介:桥西区人民法院自1995年以来,先后荣立集体三等功一次,集体二等功两次,两次被评为全省“十佳法院”;1998年被评为执法大检查先进单位,被河北省政法委授予河北省“政法队伍建设先进单位”,被最高人民法院授予“全国优秀法院”称号;1999年我们又获得了全国法院系统的最高荣誉,被最高人民法院授予“全国法院模范集体”称号。 一、大力开拓进取,建设一流的领导班子。我们深知,软班子带不出强队伍,懒班子创不出好业绩,散班子出不了战斗力,只有建设一流的班子才能带出一流的队伍,创出一流的业绩。几年来,院党组“一班人”始终着力建设一支政治坚定、审判业务精通、廉洁高效的领导班子。一是坚持政治学习制度,严格落实“
简介:统计工作的重点在基层,关键在队伍,提高统计数据质量是统计现代化改革的根本目的。统计基层基础是统计工作的起点和基石,是统计事业长远发展的根本保证。加强统计队伍建设是统计工作的灵魂工程,打造一支“业务精通、技术娴熟、讲求效率、一丝不苟”的统计队伍,是保证统计工作顺利开展的基本要求。统计数据是党委政府宏观调控和科学决策管理的重要依据,统计数据质量是统计工作的生命线,提高统计数据质量是统计工作永恒的主题。