简介:相较于西方的领导研究,采取本土化的研究途径,利用科学的概念来进行华人领导的研究起步虽然较晚,但近年来也积累了不少研究成果。其中,家长式领导是华人企业组织中最典型也最普遍的现象,研究成果也最丰硕。家长式领导理论建构至今已逾十年,一系列的实证研究成果也显示出家长式领导对部属态度与行为独特且显著的影响效果。本文系统性地回顾与整理家长式领导自理论确立以来的研究成果,并对下列各重点依序进行文献检讨:首先,本文回顾家长式领导的起源与三元模式的建构历程。其次,以三元模式为主,整理家长式领导理论的相关研究成果,包括对部属态度与行为的直接效果,及其可能的中介与调节变量。再次,本文回顾并探讨数项家长式领导理论的重要研究议题,诸如性别议题、运动情境、跨文化分析、分析层次以及领导层次,并讨论这些议题与家长式领导理论三元模式的关系,以进一步呈现三元构念独立研究的相关研究成果。最后,在现有研究基础上,本文提出未来研究展望,以进一步深化此理论,并完整呈现家长式领导理论的有效性与重要性。
简介:80年代以来,由于西方贸易保护主义大大加强,加上韩国货币升值和工资上涨而导致的劳动密集型轻纺工业竞争力下降,使韩国的出口贸易不断受阻。另一方面亚洲、拉丁美洲一些发展中国家和地区工业化迅速发展,来自这些发展中国家的竞争日益加强。同时,随着韩国经济规模的扩大。对资源的需求量不断增多,需要通过扩大对外投资(本文指对外直接投资)以确保资源的稳定供应。尤其是从1986年起对外贸易和国际收支由长期赤字转为黑字。资本盈余逐渐增多。1986年对外贸易和经常项目收支黑字分别达42亿美元和46亿美元,1987年分别增至77亿美元和98亿美元。使韩国对外扩大投资成为可能。在这种情况下,从80年代中期开始,韩国对外投资大幅度增加。因而,在一定程度上为促进本国经济的发展起到了积极的作用:一是缓解国内资源紧张的压力。二是改善了外汇收支状况,增加了外汇收入。到1994年6月止,韩国外汇储备达217亿美元。三是通过直接投资促进了经济结构和产业技术结构向高层次发展。目前,韩国已成为国际上重要资本输出国,其对外投资的发展之快及未来走向越来越多地引起了经济界人士的关注。