简介：摘要：基层医疗卫生人力资源是保障基层卫生服务能力和提高基层医疗卫生质量的重要基础。随着我国经济发展和社会进步，人口老龄化越来越严重，慢性病也随之增加，这些都对基层医疗卫生服务能力提出了更高要求，对医疗卫生人力资源管理提出了更高要求。由于基层医疗卫生机构的待遇和发展空间相对较小，导致医护人员流动性较大，这也使得基层医疗卫生人力资源管理面临着更大的挑战。因此需要加强基层医疗卫生机构在待遇、发展空间等方面的调整，从而吸引更多的医护人员到基层工作。当前，我国基层医疗卫生服务能力不足，基层医疗卫生机构设施、设备、医护人员数量、质量等方面都存在不同程度的问题，这也导致了基层医疗卫生服务质量的下降，对基层医疗卫生人力资源管理提出了更高要求。加强基层医疗卫生人力资源管理的研究和实践，有助于提高基层医疗卫生服务能力和水平，更好地满足人民群众的健康需求，也有助于提升基层医疗卫生机构的服务质量和地位，促进医改进步与可持续发展。基于此，文章以A市B区基层医疗卫生人力资源的管理现状出发，分析了其中存在的问题，并提出了几点基层医疗卫生人力资源管理的优化对策。

简介：摘要：人力资源管理是实现企业可持续发展目标的重要驱动力，对加快企业现代化建设进程意义重大。现阶段人力资源管理内容更加复杂，在管理工作中需要融合多种管控机制，从根本上提升企业人力资源成本管理水平，增强企业生产经营建设全过程经济效益。首先，提出企业人力资源成本管理研究意义，分析企业人力资源成本管理重要性，提出现阶段企业人力资源成本管理弊端，制定人力资源成本管理治理对策，以供参考。

简介：摘要：伴随着全球经济的快速发展，市场竞争越来越激烈，这种市场竞争不仅体现在私企中，而且在国有企业中也得到了充分彰显。其中，最为明显的便是人力资源方面的竞争。为此，如何在新时代背景下，充分发挥人力资源成本控制的积极作用，逐步提升国有企业经济发展质量，便成为了相关从业人员重点关注的问题。为此，本篇文章在综合了相关调查和研究之后完成，浅析新时代背景下国有企业人力资源成本控制的具体措施。

简介：摘要：为了对人力资源管理与成本控制在企业中的重要地位进行研究，从两个角度对人力资源成本管理和成本控制所面对的问题和解决方案进行了探讨。最后发现，伴随着经济全球化进程的加快，人力资源管理和成本控制已经渐渐变成了企业的核心竞争力。如果能够对它进行合理而高效的分配，不但能够对它在公司总成本中所占的比例进行控制，还能够对它进行有效的控制，从而使公司的效益得到最大程度的提高。

简介：摘要:人力资源成本是在企业日常经营活动中对人力资源所投入的一切费用支出，其中包括了对人力资源管理的费用以及人员在离职后产生的费用等，在人力资源成本中主要有取得成本、保障成本、开发成本以及使用成本多方面内容，并且涵盖了企业各项经营活动的一切费用支出，其中招聘、培训、以及医疗保健等费用支出每一项都属于人力资源成本的一部分。本文对人力资源成本的相关内容以及管理方式等进行深入介绍和分析，希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。

简介：摘要：人力资源在以学科的形式出现以后，经过了多年的发展与系统的完善，现阶段，人力资源已经对各个单位、企业的发展存在至关重要的作用与价值。但部分企业对人才招聘和培训成本的控制能力不足，导致企业人才储备成本增加。因此，研究企业人才招聘和培训成本控制，有利于及时发现人才招聘和培训成本控制存在的问题，有针对性地制定解决措施。

简介：摘要：随着现代企业、现代信息技术的不断发展，人力资源也逐渐成为企业经营、决策的重要环节。与传统企业经营模式不同，现代企业将“人”及“人才”看为企业最重要的资源和成本，在此背景下，许多企业都将人力资源的招聘和培训成本作为优化企业招聘流程，为企业筛选优秀人才的前提和基础。

简介：摘要：人力资本是是推动经济社会发展和技术提升的关键问题,同时人才培养的生产成本和价格也是公司最关注的问题,加强对人才战略的支持可以促进公司的技术提升和创收,可以从现在强烈的全球争夺中脱颖而出。为此,本文旨在透过对人力资源成本和价格关系的调查,期望能够找出公司或社区发展与进步的动机和方向。

简介：人才是医院实现可持续发展的不竭动力，正因为如此，人力资源管理成为了医院内部管理的核心内容。但是受到传统计划经济的影响，目前依旧有一些医院在人力资源管理方面不够重视，人才流动性较大，医院制度与人才培养无法匹配。这些问题直接导致医院人力资源管理效果不佳，医院综合发展迟缓。人才流动是医院人力资源管理中最难以控制的问题，本文以医院人力资源管理为出发点，针对医院人才流动现状以及人力资源管控措施进行几方面分析。

简介：摘要

简介：摘要：随着社会的快速发展，医院作为服务人民健康的重要机构，也需要不断转变传统的人力资源管理理念，紧跟时代的步伐。在医院的经营管理中，人力资源配置是一个至关重要的环节，它关系到医院的经济发展和维护人民健康的责任。因此，医院需要注重人力资源配置的重要性，并深入分析了解当前存在的不足之处。目前，医院人力资源配置存在着一些问题，主要体现在以下几个方面：一是人力资源的分配不合理，导致医院人才流失和人员不足；二是人力资源管理缺乏科学化和规范化，难以有效地发挥人力资源的作用；三是人力资源的培养和发展缺乏长远规划，导致人员素质和能力不足。

简介：摘要：近年来，伴随着市场经济发展的水平不断提升，企业管理也在不断进行转型创新，企业越来越重视自身的经营管理能力以应对世界竞争与市场竞争。在企业管理中，人力资源管理是非常重要的方面，在国内，很多企业已经开始意识到人力资源管理的重要性，并积极引进先进的管理理念和管理策略，以促使企业内部的人力资源管理能力不断提升，更好的为企业的人力资源竞争力的提升、为企业的经营管理有效性的提升不断助力，进而保障企业的利润达成。本文对于企业人力资源管理的重要性及管理内涵进行了分析，同步对其影响因素也进行了阐述。

简介：摘要：人才是当前事业发展中最重要的因素，各事业单位现在也开始正视人力管理工作的重要性，也已经加大了对人力资源管理的力度。但当前人力资源管理工作中还有着较大的风险，究其原因是人力资源其自身具有的特点以及没有一个规范的管理过程。本文针对人力资源的风险相关环节进行分析，然后探讨一系列规避的对策，希望给各事业和各单位的人力资源管理工作的开展带来一些参考意见。

简介：摘要：在私立医院的经营和发展过程中，人力资源管理工作的落实对于医院人才队伍建设、医疗服务水平提升以及形象建设有重要意义。本文提出科学的管理策略，为私立医院的长远发展提供参考。

简介：

简介：摘要：国有企业人力资源成本管控是国有企业人力资源管理和组织管理体系中的重要组成部分，有效加强对国有企业的人力资源成本管控，对于提升国有企业人力资源管理水平，提升国有企业核心竞争力具有重要的作用和意义。文章分析了国有企业人力资源成本管控的重要性，总结了国有企业人力资源成本管理现状及存在的问题，并针对性地提出了加强国有企业人力资源成本管控的对策建议，旨在为国有企业人力资源成本管控提供借鉴和参考。

简介：  摘要：随着全球经济一体化进程的加快以及科技进步带来的产业结构变革，企业所面临的市场竞争环境日益激烈，为了在竞争中立于不败之地，企业必须寻求更加精细化和高效的管理模式。其中，人力资源作为企业最宝贵的资源之一，其成本控制的重要性愈发凸显出来。人力资源成本不仅包括直接薪酬支出，还包括招聘、培训、开发、福利保障等一系列与人力资源管理相关的间接费用。有效控制这些成本，既能帮助企业节约运营成本，提高经济效益，又能通过合理的资源配置，提升员工的工作效率和满意度，从而驱动企业整体竞争力的提升。

简介：摘要：本文旨在探讨加强人力资源培训与优化人力资源配置的重要性。通过对相关理论和实证研究的综述，我们发现，人力资源是企业发展的关键因素之一，而培训是提高员工素质和能力的有效途径。因此，加强人力资源培训对于优化人力资源配置具有重要意义。进一步分析了培训在提升员工绩效、激发员工潜力和增强组织竞争力方面的作用，并提出了相应的建议和措施，以更好地满足不断变化的市场需求和企业发展的要求。

简介：文章论述了激励的涵义与原则，激励的重要性；激励机制在人力资源开发中的作用；医院人力资源激励方案目标以及医院人力资源激励方案设计内容。

简介：摘要：当前信息技术在医院逐渐得到广泛应用，人力资源管理作为医院持续稳定健康发展的条件，其信息化也在逐步引起重视。实现人力资源管理核心价值及高效运作离不开专业化、全面性的人力资源管理系统，本文从医院人力资源管理现状入手，对医院目前的人力资源信息系统应用及存在问题进行分析，进而对人力资源信息系统对医院的促进作用进行总结和阐述。