简介：亲爱的劳埃德（LloydBlankfein是高盛董事长兼首席执行长）：在这个时候，我或许不该也插上一脚。不过，我曾对你说过，而且我还要说——你面临一场必败无疑之仗。

简介：那些希望单纯通过制度约束进行管理的企业，到头来会发现这是一个天方夜谭。

简介：由中央文明办主办的＂我推荐、我评议身边好人＂活动中,甘家口大厦党委书记、董事长周平荣登中国好人榜并被评为＂诚实守信好带头人＂。作为一名现代商业女企业家,周平对诚实守信的理解更深更透，诚信经营已融于大厦的各个经营管理环节。

简介：摘要：本研究的目的在于深入探究在中国本土文化背景下，差序氛围感知对职场孤独感的影响。本研究采用分层抽样的方式揭示差序氛围感知对职场孤独感的影响机制和相对剥夺感的中介作用。结果显示差序氛围感知与职场孤独感存在显著关联，差序氛围感知通过相对剥夺感的中介作用影响职场孤独感的产生。这为深入了解员工在职场中的心理体验和行为反应提供了重要的理论和实践意义。

简介：人类对于商品的需要即欲望具有无限性，而相对于人类的无限欲望，资源的供给却严重不足，即具有稀缺性。人类在其欲望无限与资源稀缺这对矛盾之中苦苦挣扎，再加上其生命的脆弱与短暂，导致一种说法，即人生本质是受苦，人来到世上就是来受苦的。但是，人是有理性的。人的理性致力于创造一种甜蜜的味道即幸福，来稀释甚至抵消痛苦，让人生充满快乐。有钱就幸福吗？

简介：摘要：在当今社会经济的迅猛进步中，事业单位作为社会服务体系的核心支柱，正在积极探索适应时代变革的转型策略，其管理角色正逐步从控制型向服务导向转变。为了确保长远的稳健发展，事业单位必须对自身的运作模式进行深刻的革新，而人力资源管理则是这场转型的关键驱动力。旧有的管理模式下，员工的创新潜能往往被压抑，技术创新的实施也受到限制，同时，深层次的管理弊端仍然存在，传统的管理理念和方式并未得到有效摒弃，反而在转型过程中催生了新的挑战，阻碍了事业单位效能的有效发挥。

简介：

简介：摘要：我国民营经济蓬勃发展，已成为国民经济的重要组成部分。在新形势下，民营企业的人力资源管理面临诸多挑战。本文以民营企业人力资源管理为切入点，分析了民营企业在经济全球化、科技发展以及用工观念和政策环境变化的大背景下，人力资源管理存在的问题，并提出了新形势下民营企业做好人力资源管理的具体策略，以期为民营企业提升人力资源管理水平，应对新形势提供参考。

简介：摘要：随着社会的发展，企业人力资源管理工作面临着众多挑战，需要综合考虑企业实际情况，制定切实可行的人力资源管理方案。这就需要主动研究人力资源管理存在的问题，分析这些问题的成因，采取有效措施提高人力资源管理的实效性。企业人力资源管理工作开展时要落实“以人为本”的理念，选择合适的着手点，依据企业发展战略开展管理工作，切实发挥人力资源管理工作的优势。

简介：本文讨论了不同人群主观幸福感的影响因素，并在对概率模型进行分解分析的基础上，对城乡之间以及城镇失业与就业居民之间的主观幸福感差异进行了比较分析。本文的结论发现，农村居民的主观幸福感高于城镇居民主要是由于预期的满足程度、收入变化预期、对生活状态改善的评价等差异所引起的；城镇失业与就业居民的主观幸福感差异则主要是由收入效应导致的。

简介：组织支持感可以提升员工的组织承诺，进而减少员工离职倾向，增加员工工作绩效。文章从组织支持感和组织承诺的各个维度出发，运用spssl8．0对t00份样本数据进行了相关性分析，结果表明：组织支持感与组织承诺中的理想承诺呈现强正相关关系；组织支持感与组织承诺、组织承诺中的感情承诺、规范承诺呈现中度正相关关系；组织支持感与组织承诺中的经济承诺、机会承诺呈现弱正相关关系。这说明组织支持感和组织承诺以及各个维度之间均具有显著的正相关关系且具有中国特色。

简介：摘要：创新是引领国家发展的第一动力。在瞬息万变的市场大环境中，企业想要获得长期的竞争优势，就必须依靠创新来顺应市场发展趋势。与单纯的创新行为行为相比，员工的双元创新行为同时拥有“探索性”和“利用性”两种属性。当员工对于支持性组织氛围感知越强烈，员工参与双元创新行为的可能性越大。在支持性组织氛围感知引起员工双元创新行为时，如何促进其发生就成为一个值得关注的问题。

简介：公平理论最初由美国心理学家亚当斯于1963年提出。其核心内容是：所谓公平是指社会组织中的个体，常常将个人贡献与个人所得包括物质报酬与社会荣誉、地位等跟另外和自己条件相等(或相近)的个体进行比较，如果二者各自的贡献与所得之比值相等(或相近)，则双方都有公平感，此谓之公平，反之，则认为不公平。这种比较是一个社会比较的过程，其结果将在较大程度影响到个体的积极性和进取心。换言之，社会组织中的个体，其士气及积极性不仅取决于个体的绝对报酬，而且还受制于横向比较(即自卑与其他个体间各自贡献与所得之比值)，个体有公平感时，则心情舒畅、工作努力、乐于承担责任，且富于进取心；若产生不公平感，则积极性受挫、牢骚满腹，甚至会产生抵触情绪。影响工作。降低效率。

简介：摘要：本文选取2011年至2020年的面板数据，对甘肃省居民获得感进行统计分析。以教育、消费、就业和社会四个方面为基础，建立了获得感评价指标体系，深入分析获得感的内涵，采用层次分析法、模糊综合评价法，测出获得感指数。通过对实证结果进行横、纵向比较分析，探究影响居民获得感的主要因素。

简介：正义感是人类以实现正义为目的的一种美好情感，是人的一种最基本的道德情操。一个以正义感调节的社会，人民幸福，社会稳定有序。和谐社会是一个制度正义的社会。制度正义既以正义感为前提，又以正义感为当然表征。因此，和谐社会亦是一个充满正义感的社会。在当前，正义感的培养显得格外重要和紧迫。对于道德教育来说，这既是挑战，又是机遇。

简介：2010年我把博士论文的核心章节拿去复旦大学做报告时，初识了陆铭教授。那时我初出茅庐，而他已是学界很有名气的明星教授了。这几年，他的学术影响力扩展更广，已经成为全国有名的公共知识分子和中国经济问题专家。在中国，公共知识分子并没有太多的好名声，但陆老师是难得一见的有扎实研究基础的公知。在那次会议后，我一直关注陆铭老师的研究，很喜欢他的研究范式，

简介：[摘要]调查分析辽宁朝阳地区农民获得感状况，结合当地特色优势等提出提升农民获得感的途径和对策建议，为进一步推动辽宁西部地区乡村振兴，为实现共同富裕贡献智慧和力量。

简介：摘要：经济的全球化、动态化和竞争化发展趋势愈发明显，使得企业间竞争更加激烈，而员工是企业竞争的核心，因而提升员工知识能力成为推动企业创新的重点。随着大环境的发展，员工职场压力越来越大，而职场压力也同样会对员工的知识隐藏产生影响，因而引发广大学者的思考。本文基于情绪认知评价、资源保护理论，利用定量分析法来研究职场压力对员工知识隐藏的影响，并分析职业使命感起到的调节作用。

简介：老年人养老问题上所体现的在经济保障和精神保障方面的养老安全感,关系着老年人的心理健康。然而目前农村老年人养老安全感的现状并不乐观。基于调研数据,采用OrderedProbit模型对调研资料进行逐步回归分析,发现养老保险显著正向影响农村老年人养老安全感,这一结果具有稳健性,说明有养老保险的农村老年人比没有养老保险的农村老年人具有更强的养老安全感。分群体回归发现养老保险对男性和低龄农村老年人的影响是显著的,但对女性和高龄农村老年人的影响是非显著的。

简介：