简介：从两家大企业的中间人，到自创品牌，斯高特·路兹带领第八洲豆奶迅速成为美国同业的第二大品牌

简介：企业家精神概念有狭义和广义之分,狭义的企业家精神是财富欲望下的特殊精神气质;广义的企业家精神则将企业家的才能、行为和活动作为企业家精神的有机构成。企业家精神概念的广义化是经济分析的需要造成的,具有非合理性。应视企业家精神和企业家才能为企业家人力资本的两大内涵要素,用企业家人力资本概念取代企业家精神概念,成为分析企业家问题的归宿点。

简介：一提起企业家,人们首先想到的是'经济人',因为不能带来经济效益的企业家就不称其为企业家,但是,企业家要真正承担起企业家的美名,还必须是'道德人',如果离开了'道德人'的支撑,'经济人'也会黯然失色,并逐渐失去意义.

简介：加西贝拉公司通过实施精细化管理，导入卓越绩效管理模式。从技术、人才、管理、品牌、规模等方面不断推进各项管理由优秀向卓越转变，实现管理制度化、规范化、高效化，提高管理的效率和质量。

简介：很多销售人员是没有价值的，或者说价值不高，他们更多地充当了搬运工或者是联络员的作用

简介：在合同履行过程中的向第三人履行问题是债务履行的一种常见的特殊形式，《中华人民共和国合同法》第64条对此做了明确的规定，但在现实生活中仍会产生较多的歧义。本文试就债务人向第三人履行相近的债权转让、向第三人给付之契约做了比较分析，以便更好地适用向第三人履行的法律规定。

简介：摘要：行政复议第三人制度是行政复议法律制度的重要组成部分，但我国对相关制度研究较少，现行制度尚不完善。2022年10月31日全国人大常委会法制工作委员会向社会征求意见的《行政复议法（修订草案）》也未对复议第三人制度予以更明确的规定。因第三人与原行政行为有利害关系，第三人制度的不完善，可能影响行政争议纠纷的实质解决，不利于发挥行政复议制度的作用。本文拟通过梳理行政复议第三人的基本内涵，分析现行复议第三人制度存在的缺陷，提出完善第三人制度的相关建议，以期规范涉及第三人的复议案件审理过程，进一步保障复议第三人权利，充分发挥行政复议实质性解决行政争议的主渠道作用。

简介：由于低调，不善言谈，或许还有更多的原因，孙日贵并不出名，他的名字通常与孚日家纺股份有限公司一起出现。而孚日则是中国巾被行业内一家很牛的公司，在日本市场，每3条从中国进口的毛巾，就有一条来自孚日。到2003年底，孚日连续8年站在全国同行业的冠军领奖台上，并正以令人不可思议的速度步入发展快速道。如果说，《红高粱》第一次让国内外知道了山东高密，那么，孚日家纺则让高密再次享誉世界。孙日贵正是这家企业的缔造者。

简介：分散危险和消化损失是保险的两大主要特征。责任保险突破了传统民法中的合同相对性原则,在赔付中注重保护受害的第三人利益,在此基础上体现出其社会管理和经济补偿的功能。

简介：摘 要：《民法典》第581条旨在平衡债务人的人身自由与债权人的合理利益，作为实体法上的规范，其不属于原给付请求权的范畴，而是代替直接强制履行，成为违约救济的一种手段。在违约救济体系中，《民法典》第581条规定的第三人替代履行费用请求权与替代给付的损害赔偿存在实质不同，且债权人无须受制于契约严守原则而优先行使该请求权。适用《民法典》第581条的前提为债务性质不属于第580条第1款第2项规定的不可替代性行为债务，即相比债务人本身的特质或才能，债权人更看重法律或经济效果的实现；此外，债务人须存在违约行为，但不必达到合同目的不能实现的程度。债务人可对债权人主张的过高费用行使抗辩权，债权人因此只能请求损害赔偿。

简介：无论做社会人还是做单位人，都是“经济人”基于利益最大化的理性选择。但是，有一点可以肯定的是，随着中国经济社会的大发展，越来越多的人将会步入社会人的行列。

简介：2008年9月震惊全国的三鹿事件，使得企业家社会责任潜在的风险转化为一场中国企业家社会责任的危机。对利润的过度追逐是造成企业家社会责任缺失的根本原因，而政府对于企业家社会责任缺乏监督、指导和制约也是造成企业家社会责任危机的重要原因。要使中国的企业家对社会负起责任来，生产让消费者放心的产品．走出企业家社会责任的危机，就要加强企业外部环境建设和内部机制建设。

简介：为了解决目前我国全民健身运动不景气的问题，掀起全民健身的高潮，本文经过调查研究发现正在我国蓬勃兴起的三人制篮球赛体现出健身、娱乐、休闲等特点，深受我国人民大众的喜爱，把它作为一项好的运动形式和手段，重点扶持、推广应用到全民健身计划的实施中去，加以开展和普及，必将调动起全民健身的积极性，促进我国全民健身运动的深入发展。

简介：从量和结构两方面来看，企业家人力资本收益权迥然不同于一般人力资本。其内在本质原因不能仅从某一方面来探讨，而应以企业家人力资本的“谈判势力”为切入点，从企业家人力资本产权、企业家人力资本运营过程的特殊性以及运营绩效的特殊性三位一体进行全面系统研究，才能得出科学的解释。

简介：吸引不住最佳人才绩效管理流于形式战略规划变成空谈人力资源管理体系的欠缺，正是这些问题存在的根源选择EMB卓越管理体系建设，从源头上解决HR管理难题!

简介：几年前，我在《经济学家茶座》上发表的文章《送给小木匠的企业理论》‘川，介绍了一个农村娃阿科从家具厂打工仔到管理者的励志故事。后续的第二篇《小微企业如何在经济转型中艰难生存？——送给小木匠的企业理论之二》则讲述了阿科从管理者到老板的转型困境。2016年春节回到江西老家时，我们两位儿时的小伙伴又见面了。

简介：本人志趣爱好:干净利落,看书思考、养花、钓鱼;为人之道:爱妻育子,助人为乐,广交朋友;处世之方:为人表率,爱人及己;用人之长,互补共事;治厂之经:人为中心,严格要求,规范管理,效益第一;治学之志;博览群书,探索新路。

简介：

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简介：2009年7月24日吉林通钢总经理陈国君遭群殴致死，再次将中国民营企业家安全危机以更加惨烈的方式呈现在世人面前。