简介：国防科学技术大学是一所直属中央军委的综合性大学。1984年．学校经国务院、中央军委和教育部批准首批成立研究生院，肩负着为全军培养高级科学和工程技术人才与指挥人才，培训高级领导干部，从事先进武器装备和国防关键技术研究的重要任务。国防科技大学是全国重点大学，也是全国首批进入国家“211工程”建设并获中央专项经费支持的全国重点院校之一。

简介：“原来石头会说话!”这里人迹罕见,只有山风猎猎,吹得遍地茅草刷刷作响。崚赠的岩石一条条一块块凸露在地面上,冷漠地注视着周围的一切。它们的年纪至少得以百万年来计算,经历过的变迁不知有多少。地球妈妈年轻的时候活泼好动,时常架起锅来又烧又煮,又蒸又熬,那时的岩浆稀汤似的到处流淌。如今地球步入中年,尽管

简介：女士自古以来就爱照镜子，殊不知，这里面也有秘密：多照镜子对身体有好处！在最近一期的《俄罗斯科学院报告》中，俄罗斯圣彼得堡医学进修学院通过实验证实了这一点。

简介：2006年4月19日，这天午后的吉林长春，大雪纷飞，气温也骤然下降，却没有挡住吉林大学学生们的热情，他们早早就来到学校礼堂，聆听来自美国1992年诺贝尔生理与医学奖获得者爱德蒙德·费舍尔教授的精彩演讲，与大师来一次零距离的亲密接触。

简介：

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简介：主持人:据国内人才研究专家估计,目前,世界人才争夺的总体格局是,发展中国家以每年平均10万专门人才的流量流向发达国家,主要是美国、英国、加拿大、澳大利亚等,其中外国留学生占有很大比重.吸引外国留学人员是发达国家争夺人才的一种手段吗?

简介：足球是动态的，有了足球的城市便添了动态的美。足球是一种进取精神最富激情的展现．有了足球的城市便呈现出锐意进取的精神。足球展示给世界的是一种生命的活力，有了足球的城市就多了一份生动。足球是属于年轻的生命的．有了足球的城市便不会老化。足球是地球上所有种族，各种肤色的人共同拥有的无须翻译的语言．有了足球的城市便具备了与世界城市对话的一种基本功能。

简介：<正>写这样一个题目,很容易让人想到中世纪的欧洲,只有在那个时候,贵族和农民这两个概念才最可能放到一块说事。然而,在当下中国的口头语言中,贵族和农民,不仅是两个出现几率相当高的词汇,而且是困扰国人多年的梦魇。追求贵族,是国人坚持多年的努力。书沾上"贵族",无论气质还是行为,

简介：花儿生下来时，就没有父亲，母亲用冰冷的手拾起她时，她仅仅和母亲的手掌一般长短，母亲找不到她的眉眼，就含泪将裹着几张卫生纸的花儿放在了一家厕所的旁边．等纤弱的母亲被一阵风吹走后，花儿一声鼠叫吓住了一个上厕所的老太，老太就将花儿揣进怀里，一阵“造孽”将花儿抱回了家。花儿在老太家长了八岁，

简介：鼎为至尊沿着历史的栈道，我一遍遍翻越着历史的篱墙。在青铜器边缘的日子跌入的时空隧道里，我认识了鼎，认识了大禹铸鼎喻九州的“九鼎”。于似乎，鼎之问世，便入了豪门，进了贵族，成了至尊的王权、皇权的象征，以至于在整个奴隶、封建社会的长河里，鼎至高无上，享受着王者至尊的礼遇，难怪有“问鼎中原”谁主沉浮之说。

简介：<正>所以,我们讲"现代人才",应当不同于"马才"。我想现代人才,可不可以是一种崭新的个人,新个人。第一,他们是"人",不是"马"。从前是牛马,现在要做人。第二,他们是"个人",是拥有独立公民政治权利,拥有合法个人财产,拥有个人隐私权的个人。第三,他们不是"旧个人",不是那种无法无天、铤而走险、亡命之徒那样的旧个人;不是那种要么人穷志短,要么为富不仁的旧个人。他们是依法自为的新个人,是自信自强自律自我实现的新个人;是热爱和平,热爱环境,热爱祖国,热爱人类的新个人;是让植物、动物和人物和谐生存的新个人。培养这样的新个人,可不可以说是接近于现代人才呢?我们应该用什么样的教育来培养现代人才呢?在外国人看来,有一种中国文化。尽管它们有的在山东,有的在陕西,有的在北京。

简介：“具有中专以上学历和初级以上职称的”——1982年我国确立的这一人才标准，在当时条件下从根本上扭转了十年“文革”践踏知识、鄙视教育的局面。但随着社会的发展，人才的内涵在现实中发生了很大变化，人才标准如不及时校正，势必影响人才选拔，评价、激励等各个环节，进而影响人才强国这一重大战略的实施。

简介：

简介：慕尼黑一位名叫里斯特尔的妇女,几年前开了家服装店,专营紧胸、褶腰大裙、短上衣、针织背心和粗呢防水大衣等民族服装。开业那天,她把一盆盆花繁叶茂的鲜花搬进服装店,可第二天早晨,她惊奇地发现所有的花都蔫了。当她把花搬到商店门口后,这些花又恢复了原样。虽然她的店生意日渐兴

简介：展望计划始创于1993年,是由中国青少年发展基金会与中国国际人才交流协会共同创意、联合发起的一项有关人力资源开发的公益项目.同年9月,江泽民同志为展望计划亲笔题字.

简介："系统运作"的基础精神就是100%的复制,从基本心态到体系核心价值,从产品知识到教育训练,完全以"系统"的详细规范执行,而"系统运作"的最大效应,并不在于业绩的提升,而是在于组织的长远发展。

简介："巧妇难为无米之炊",这是在中国广为流传的一句俗话,本意是指捉襟见肘、难以为继的尴尬境况。最直白、最通俗的话语中往往蕴涵着深刻的道理,用浅显的比喻就可以打开令人费解的谜团,因为我们已经把很多原本简单的问题复杂化了。人才问题即是如此,笔者试以"巧妇"与"米"的借喻来分析、阐释对人才观点的的理解,纯属个人愚见。

简介：<正>倍增——爱因斯坦称之为"世界第八大奇迹",它将通过杠杆时间和金钱,使你的财富奇迹般地增长,并获得永久收入,这意味着你在财务上的永久自由。在谈到倍增的财富之前,让我们先来看一个故事:一位皇帝非常喜欢围棋这项游戏,决定嘉奖游戏的发明者。他把发明者召入宫中,宣布要满足他的一个愿望。发明者说:"陛下,我的愿望是你赏我一粒米。"

简介：阿静现在已通过了一家著名跨国公司的笔试遴选,但据可靠消息,已过笔试初选关的学生还有200人,马上就要进行面试,这200名学生要回到起点,重新展开暗暗的较量。一想到这一点,阿静心里就直打鼓——进入大四,她这已经是第6次面见主考官了,其紧张程度可想而知。她说,她每次面对主考官时,总有一种狐狸面对猎人的紧张感和犹豫感。和她一起去报考的同学,有些成绩还不如她,但他们十分钟就获"通过"。"我为什么总是被‘拒签’呢?这里面有没有规律可循?"阿静甚至说,如果10年后她事业有成,她会来办一所"面试训练学校",开办诸如"如何对付刁难你的面试主考"等课程,保证能使年轻的求职者趋之若鹜。但是……且慢,有谁来教她来过眼前这一关?