简介：近年来,随着各级党委领导决策科学化程度的提高,高层次信息的研究和开发,已成为衡量党委系统信息工作质量的一个重要尺度.在改革开放的历史进程中,各个方面的新情况、新问题不断涌现.这对各级党委的决策提出了更高的要求,即必须由经验决策发展为科学决策.科学决策与经验决策不同,它不能单凭决策者个人的经验或感性认识进行决断,而必须依靠掌握大量的、完整的、准确的高质量信息,并通过科学的程序,才能作出科学、正确的决断,几年来,党委系统信息工作的实践证明,领导决策科学化的进程,强烈要求信息工作部门提供更多的能反映事物本质和内在规律的、具有一定深度和广度的高层次信息.

简介：

简介：学会如何投资是现代人必不可少的一项技能。但在现实生活中,广泛存在着对＂投资＂概念的滥用,以至于连最明显的投机行为也当成了投资。正确的做法是要深刻理解投资的内涵,尽量避免一些＂常识性＂的错误,训练自己用理智投资。

简介：近年来，IT这个名词正以强劲的势头冲击着人们的视角。在国民经济领域，IT业更是一个朝阳产业，一个新的经济增长点，备受人们关注。特别是随着互联网的迅猛发展，大的IT产业逐步形成，1999年就是中国IT产业发生质变的一年，从这一年起，中国IT业正式从“PC时代”快速过渡到“互联网时代”，突破产业界限。

简介：目前,我国电力需求侧管理进入了一个发展较快的时期。国家有关部门也出台了很多关于电力需求侧管理的政策,对实施有序用电、缓解电力供需矛盾发挥了积极的作用,但是在实施的过程中,还是存在着一些问题。基于此,分析了当前电力需求侧管理工作中存在的问题,并提出了相应的对策建议。

简介：在具体分析由低层到高层的知识组合与合成2类过程后，归纳了组织知识自下而上涌现的机理，得出了组织知识的涌现是不同层次上表现出的知识共享结构与知识生成结构有机结合之产物的结论。

简介：乡镇秘书地处分散、人数众多，是一支庞大的队伍，也是我国整个秘书队伍的一个基础。这支基础队伍的现状如何?他们目前需求哪些方面的知识?全面了解这些问题，对我们县以上各级秘书部门有针对性地实施业务建设和业务指导是十分必要的。最近，中共湖南省委办公厅、湖南省秘书学会以书面和座谈的形式对全省乡镇秘书的知识需求进行了一次调查了解。从调查了解的情况看，当前乡镇秘书需求以下四个方面的知识。

简介：3现在，中国对钢材的需求正不断高涨。对于长期以来萎靡不振的全球钢铁行业来说，这意味着一个新的盈利高峰期可能正在到来。在中国对钢材需求量猛增的同时，欧美地区的钢铁生产企业也进行了整合，全球范围内钢铁行业的盈利前景顿时看好。此外，2004年初，在全球各大证交所挂牌的钢铁企业的总市值已较2003年上升了77％。

简介：青年需求满足的程度，是衡量一个城市现代化水平和社会进步的标志。当代青年需求与其父辈相比正发生变化，需求务实、愿望迫切、满意度高。青年政策是青年发展的前提，党和政府要为青年的健康成长多办实事，为青年成才创造宽松、公正的成长环境。

简介：公文材料通常比较庄重,讲究层次清晰、结构严谨、有条有理,没有层次的公文材料只会是一盘散沙或是一团乱麻。要做到层次清晰,主要应从总体层次、主体层次、段落层次、语句层次四个方面来把握。

简介：决策有用性是当前被普遍认同的会计目标。本文结合我国近年关于投资人会计信息需求的研究成果，借鉴心理学对投资者认知能力的认识，研究了其在利用会计信息进行决策的过程中，不同投资心态对会计信息需求的影响，为相关性研究提供一个新视角。本文发现，当投资者处在一个令其产生冒险心态的市场中时，便会关注企业的盈利能力，而且认定历史会重演；而在一个令其产生保守心态的市场中时，便会关注企业的净资产，对未来的估计并不乐观。

简介：当前，我国经济出现了一些通货紧缩的迹象，启动市场成为解决这一问题的关键。一些经济学专家一再呼吁进行产业结构调整，并引导新的消费，从而拉动经济发展；政府也采取了一系列刺激需求的政策措施，然而，市场似乎还不旺。这就需要进一步研究应对通货紧缩的措施。

简介：

简介：4月24日《厂长经理日报》刊登陈建泉文,文章说,经济学专家认为,跨世纪的中国市场有以下10种需求走势旺盛:一、绿色需求。我国要持续发展,就必须维护生态环境,实行清洁生产,提供绿色产品。因此,绿色工程、绿色建筑、绿色生产、绿色包

简介：人力资源正在成为企业核心竞争力和持续竞争优势的一项重要战略资源。本文构建了人力资源评价指标体系．分为工作、心理、技能和条件4个二级指标及相关的18个三级指标，并应用层次分析法（AHP）计算各指标的权重．为企业的人力资源评价提供了参考。

简介：目前我院教学规模较大、各层次生源状况和学生的学习状态区别较大、师资及教学设施紧张，按照可操作性原则，采取在一定范围内进行分层次教学的实验，使新生入校后经过一年的分层次教学，适应我校的学习环境，养成能够学习专业技术基础课和专业课的学习素质，取得较为成熟的经验后再进行连续性、全面性的分层次教学比较稳妥。

简介：平衡计分卡是一个综合性的业绩评价系统,它从财务、客户、内部业务流程、学习和成长4个方面综合反映公司业绩,能够把业绩评价与业绩管理有机地结合起来,是迄今为止最为先进的业绩评价体系之一.然而,体系内各指标间权重的确定一直是一个难点问题.本文结合企业生命周期的不同阶段的实际情况和所采取的不同战略,为每一方面设计适当的评价指标,并以企业成长阶段为例,运用层次分析法为各层次指标赋予不同权重,为下一步进行业绩综合评价奠定了基础.

简介：高层次信息是对各种基础性信息加工提炼的产物。高层次信息产生的过程,是调查研究综合分析的过程。我们在实践中逐步探索出了“紧跟形势出题定题,围绕题目合力攻关”的开发高层次信息的调研方法,提高了信息的质量和服务层次。

简介：多层次激励系统的可靠性由各子系统的可靠性及它们之间的相互关系决定。激励系统可靠性灵敏度是测量激励系统可靠性对激励层次有效概率变化的反应程度。数学模型显示，激励的层次和路径依赖度是影响激励系统可靠性的关键因素。企业可以通过将激励资源优化配置给能带来最大增量效应的对象和改善上下级依赖关系2种方法来提高激励系统可靠性。

简介：一个人从表到里，可以分为五个层次：外貌，能力，脾气，品格，心性。对应的品质同样是五个层次：颜值，才华，性格，人品，慈悲。细细品味，这五个层次，既是身处世间的识人之法，也是涵养内心的修行之途。