简介：医学类微信公众平台领域迅速发展，但多疏于管理，不能发挥作用，因此本研究基于学科特征建立针对医学领域的微信公众平台。通过文献析出初级指标体系，采用专家咨询对指标体系进行评分和修订，以肯德尔和谐系数评价评分者信度。本研究从医学学科特征建立指标体系，用于该领域的监督管理。大部分专家对指标的代表性、独立性给予认可。经计算分别得出三级指标代表性、独立性、重要性和谐系数。评分者信度较高，专家评估意见具有较高的一致性。

简介：安徽鼎信项目管理股份有限公司是专业从事建设项目管理服务的企业，秉承“忠诚、务实、专业、创新”的企业精神，专注于建设投资领域全过程、全方位、全产业的咨询服务、管理服务和信息化服务。公司现拥有工程咨询甲级、造价咨询甲级、工程招标代理甲级、机电产品国际招标代理、中央投资项目招标代理等多项资质，是安徽省最早从事建设项目全过程管理的企业之一。

简介：

简介：摘要：我国科学技术与日俱进，信息交流与传播的方式已经发生翻天覆地的变化，各种新媒体平台不断涌现，不断改进服务的方式。而微信营销相较于传统的营销模式具有独特的优势，因而获得众多企业的青睐。但微信营销作为一种全新的营销手段在企业应用的过程中必然会遇到各种问题，所以当务之急是企业该如何解决这些问题。本文从微信营销的含义出发，浅析微信营销的优势以及着重分析企业微信营销存在的问题和解决对策。

简介：企业如何设计全面薪酬体系，在实施绩效考核的同时，赋予员工同等的权利和利益，以实现企业长远、快速的发展。本文将通过盛凯集团的案例来启迪如何通过设计企业全面薪酬体系达到吸引人才、维护人才、激励人才和优化产权结构的目的

简介：据调查，半数以上的职场人士感到自己的上司沉默寡言，大部分人困扰于这种沉默寡言所带来的沟通困难。当上司不愿多说话时，下属通常感到手足无措，甚至自咎于“我是不是做错了什么”“我是不是失去了他的信任”“沉默是不是一种无形的惩罚”？

简介：与一般信件相比，求职信自有其特点和要求。我所在单位收到某重点大学一名应届毕业生的求职信，阅后印象不错，现作简要评析（例文附后）。

简介：2010年上半年,北碚区经信委以科学发展观为指导,紧紧围绕年初确定的各项目标任务,坚持保稳定促发展,深入推进党的建设、经济建设等各项工作,取得了较好成效。在这个基础上,确定了下一步的工作思路。

简介：毛泽东廉政思想和实践活动是我党弥足珍贵的精神财富．在建党90周年之际，认真总结、研究毛泽东的廉政思想与实践，坚持毛泽东廉政思想体系，对于我们推进廉洁从政，提高党的执政能力。具有重大的理论意义和现实指导作用。

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简介：摘要：针对大学生日常生活特点、校园资源共享的需求，以及微信小程序在各类智能系统上的兼容特点，决定采用 B/S 设计模式 ,PHP后台语言与基于微信小程序的前端平台开发技术相结合 ,利用 MySql搭建服务器 ,设计并开发一款校园闲置资源转置平台。该平台囊括了校内动态、闲置交易等内容。平台服务信息丰富、操作简便，是一款能够为校内师生提供便捷的生活服务工具。

简介：'杭电评价科学研究院'(ID:casee2017)是以杭州电子科技大学中国科教评价研究院为账号主体的微信公众平台,关注并发布国内外评价领域相关文章。中国科教评价研究院是杭州电子科技大学于2017年成立的一所相对独立的重点评价研究机构。

简介：联合国秘书长潘基文阁下，作为FIDIC主席，我谨代表全球工程界给您写信。FIDIC是全世界86个国家（地区）100多万注册咨询工程师的代表。全球50％以上的基础设施，都是由他们构思、规划、设计、建设和维护的，每年的投资额超过5．7万亿美元。目前，气候变化已经严重地影响了我们这个世界。我们认为，在二氧化碳排放目标以及如何采取有效行动，以减缓和适应气候变化方面达成协议是非常重要的。

简介：10月22日下午，我省庆祝老人节大会在济南召开，会议表彰了全省老龄工作先进单位和个人、省敬老模范单位和个人、省模范老人，并为获得“山东省长寿之乡”称号的费县授牌。省委书记、省人大常委会主任姜异康，省委副书记、省长姜大明发来慰问信。省委常委、组织部长高晓兵出席并讲话，副省长孙绍骋主持。

简介：事业单位是我国非常重要的公益服务载体,其在推动社会持续发展和经济增长中发挥着至关重要的作用。但因事业单位的机制、体系较为复杂,使得其绩效考评改革也遭遇了前所未有的阻碍。文章对事业单位当前绩效考评体系存在的问题进行分析,再结合其问题提出了相应的优化策略,旨在打破事业单位绩效考评体系改革遭遇的困境,促使绩效考评更加科学化、规范化。

简介：本文回顾了高绩效工作体系对企业结果影响的研究文献,在此基础上对该领域研究中存在的争论的原因进行了分析.本文的基本观点是高绩效工作体系对于组织绩效的积极作用依赖于一系列的前提条件.关于研究中对于高绩效工作体系的效果的分歧,本文通过提出一个高绩效工作体系生效条件模型给出了一个理论解释.该模型对于提高我国企业人力资源管理的水平和促进今后该领域的研究工作具有一定的启发.

简介：摘要：在当前刑罚轻缓化改革浪潮之下，对我国的刑罚体系进行反思与构造是必然要求。通过探寻刑罚的本质来正确认识刑罚的理念，对刑罚体系进行反思。目前我国刑罚体系存在死刑比重较大、管制刑形同虚设以及罚金刑地位不高等问题。因此，对刑罚体系的构造应当从这三方面入手，以期推进刑罚观念与制度的科学化，更好的为我国法治建设服务。

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