简介:摘要目的探讨高校附属医院科研秘书在管理层级中的定位,并对其队伍建设提出建议。方法通过探讨高校附属医院的特点及特殊性,分析高校附属医院科研秘书的管理层级定位。基于附属医院普遍以医生或专业技术人员兼职担任科研秘书的事实,探讨其职责范围,并对其队伍建设展进行讨论。结果高校附属医院应在院科研管理部门和研究人员间增设科室科研秘书这一管理层级,从而形成科研管理的四级管理模式。提出建立科研秘书岗位说明书、选聘方案、执行工作任务及换届交接等事项的建议。结论科研秘书职责应定位于协助医院科研管理部门将精细化服务推及至全体一线科研人员,目标是促进科研管理服务"落实到人"和贯彻"以人为本"理念。
简介:[摘要]随着市场经济的不断发展和市场化程度的不断加深,企业之间的竞争重心也在不断转移。面临国内外环境形势的不断变化,烟草企业的竞争力和可持续健康发展能力不仅取决于专卖专营的经营管理体制,更取决于人力资源储备,尤其企业所拥有的管理和技术人才,特别是高层次的创新人才队伍对企业发展尤为重要。
简介:摘要目的研究在大型仪器平台人才队伍中引入博士研究生的必要性,以及如何通过管理让其更好地在工作中发挥作用。方法对国内外高校和科研机构的大型仪器设备平台的人才队伍现状进行文献调研,并结合北京大学天然药物及仿生药物国家重点实验室大型仪器技术平台运转10多年的探索和实践进行分析。结果各大高校和科研机构的大型仪器平台近年来都加强了高层级人才的引入,加强人员队伍建设,并通过职级晋升、提升待遇等管理手段,保持仪器服务人员队伍的稳定性。结论高精尖仪器是仪器技术平台的基础,高学历人才是仪器技术平台的核心。只有更多的博士研究生等高学历人才加入技术平台,才能让高精尖的仪器设备功能得到最大程度的发挥,更好地为基础科学研究提供服务。
简介:摘要目的了解某高校附属医院博士后队伍建设及科研能力情况,为优化医院博士后管理提供指导和依据。方法采用自行设计的问卷,对某高校附属医院2016—2020年入站的所有博士后人员进行问卷调查和统计分析。结果2016—2020年医院累计招收博士后人员38人,平均年龄为28.95±1.77岁,合作导师能够定期且较为充分地对博士后人员进行指导。博士后人员的科研问题解决能力平均得分为3.93±0.51分,其中回顾与反思能力维度得分最高,平均为4.21±0.51分,确认与发现问题能力得分最低,平均为3.58±0.68分。结论医院博士后队伍建设已初具规模,在医院、合作导师和博士后人员的共同作用下,博士后人员具备较强的科研能力,获得了一定的科研成果,具备相当的发展潜力,医院博士后培养初见成效。
简介:摘要企业是党和国家进一步发展人才的实践阵地,承担着人才实训、产业创新、社会服务的重任。新时期加强基层党建是保障企业各项工作顺利开展的前提和关键,在十九大思想的引领下,基层党建工作与队伍建设的融合成了落实党建工作的重要内容。本文简述了新时期基层党建工作与队伍建设相融合的意义、策略,旨在提升党建工作和队伍建设水平,为企业发展提供坚强的保障。
简介:摘要当前及今后一段时期,是国有企业转型提升、实现高质量发展、迈上更高发展平台的机遇期,面对企业发展的新形势、新任务、新要求,人才队伍建设工作更凸显其重要性和紧迫性。根据企业实际,需要进一步建立健全人才培养使用机制,加快人才培育步伐和力度,打造思维开放、业务精通、善于创新的专业管理团队;学习能力强、技术精湛、善于解决实际问题的专业技术团队;执行力强、技能水平高,严谨务实的生产操作团队,从而为企业持续提高制造水平,增强市场竞争力提供智力支持。