简介：<正>1.2012年12月9日国家发展和改革委员会令第17号公布2.自2013年1月9日起施行第一章总则第一条为合理开发和保护煤炭资源,提高煤炭资源回采率,根据《中华人民共和国煤炭法》及有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内从事煤炭生产的煤矿企业。第三条煤矿企业应当执行煤炭开采相关规定,遵循合理开采程

简介：

简介：社会国原则是起源于19世纪的一项宪法原则,以国家给付义务为逻辑起点,以保护弱势群体,维护最低限度的实质平等,创造机会平等为意旨。作为社会国原则具体展开的社会权,其核心即国家给付义务。劳动权作为社会权的重要组成部分,其实现仰赖于国家给付义务。劳动权国家给付义务可分为"因果型"给付与"目的型"给付两大基本类型,以物质性给付、服务性给付、制度性给付和程序性给付为基本内容。然国家是否为给付、对谁为给付、给付到什么程度算尽到了义务,一般法律没有明确规定,因此存在国家给付义务的基准,包括横向基准的国家给付义务范围和纵向基准的国家给付义务程度两个方面,劳动权国家给付义务程度应以自由权为上限,以人性尊严为下限,以平等权为准则,以国家能力为边界。

简介：2004年12月15日劳动保障部有关负责人表示，我国将对对外职业中介机构实施年审制度，用以维护我国境外就业人员的合法权益。据统汁，2003年末我国流动到国外的劳动力和就业的人数为52．5万人。但也出现不少非法中介机构利用虚假信息欺骗出国务工人员的事件，为此劳动保障部要求各级劳动保障部门在对外中介机构的项目审批中要严格审批条件，保证境外就业中介机构的资质．并对中介机构实行年审制．加强监管。

简介：我们似乎正处于一个大规模“评分社会”的初始阶段,本文试图为这一趋势的发生和演进给出一种法律社会学解释,即低成本的信息搜集和评价工具使经济和政治权力主体均有不同的动力和理由对大众日常行为进行评分:对商业力量而言,平台企业需要评分机制塑造私人化的市场基础设施,从而约束管理平台上发生的各类劳动和交易活动;对政府而言,需要依托信息技术的广泛应用将既有官僚机制下的行政权力转化成能进一步适应更大流动性社会的平台。本文认为,尽管算法可能加剧了现有法律和其他规则的转变,但从商业和公共管理的逻辑出发,广泛采用评分机制是更好的策略,不仅可以帮助将更多细节行为纳入管理,还可以为进一步优化法律和平台成文规则提供数据支撑,为算法权力提供更多可应用的场景。

简介：2010年8月18日至19日,"2010海峡法学论坛——民生与法制:劳动与社会保障法律制度比较研究"学术研讨会在福州市举行。会议由中国法学会担任学术顾问,中国法学会社会法学研究会、海峡两岸法学交流促进会、福建省文化经济交流中心、福建省涉台法律研究中心、厦门大学法学院、

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简介：劳动和劳动价值论是马克思主义政治经济学的理论基础。这一理论要随着社会实践的发展而发展。江泽民总书记在庆祝建党８０周年的《讲话》中提出“要深化对社会主义社会的劳动和劳动价值理论的研究和认识”,这是对马克思主义劳动和劳动价值理论的进一步发展,具有重大的现实意义和深远的历史意义。

简介：我是一名纺织工人。我们所在的纺织厂在改制过程中，与职工就经济补偿等问题发生了争议，包括我在内的25名职工向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁委裁决后，用人单位未向法院提出诉讼，大多数申请人也认为仲裁比较公正，未提出诉讼，但有声名申请人不服裁决，提出诉讼，不知这份仲裁裁决对我们这些未提出诉讼的申请人是否发生法律效力？我们能否向法院申请执行？

简介：一、社会主义本质决定社会主义的根本任务社会主义制度出现在世界上已经70多年了。在我国也已40多年了,对社会主义本质科学、全面的认识也经历了一个历史过程。起初,社会主义作为资本主义的对立物,人们主要是从生产关系和上层建筑方面去把握它、了解它。随着社会主义实践

简介：2004年是《劳动法》实施十周年．十年来我国劳动保障立法进程加快，初步形成了劳动保障法律体系和劳动标准体系框架。《劳动法》及其配套法规规章的贯彻实施．对于促进就业和再就业、维护劳动者合法权益、建立和完善社会保障体系、促进经济社会协调健康可持续发展发挥了重要作用。《劳动法》颁布实施以来．国务院先后制定颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》、

简介：备受瞩目的《劳动合同法》日前已正式出台，并于2008年1月1日起施行。这部被称为“我国自劳动法颁布实施以来，劳动和社会保障法律体系建设中的又一里程碑”的法律在劳动者权益保护方面的变化，给劳动者维权提供了新武器。

简介：党的十七大报告提出，要“深化司法体制改革，优化司法职权配置，规范司法行为，建设公正高效权威的社会主义司法制度。”其中，司法职权配置既是司法体制的具体表现形式，也是司法行为运作的权限基础。优化司法职权配置，成为司法理论研究与深化司法体制机制改革的重大任务。

简介：劳动法与竞争的关系并非德国学者普遍关注的问题,但其重要性却不言而喻。两者从不同的价值角度出发,以不同的方式对雇员加以保护。本文分析了《反不正当竞争法》、《反对限制竞争法》在劳动市场上适用的界限并从具体案例出发,着重介绍了竞争法对劳动市场漏洞的填补作用。最后,结合欧盟法对劳动市场的影响,作者对劳动法与竞争之间关系的未来做出了积极展望。

简介：移民的涌入给德国的劳动市场政策带来了挑战。非德国籍人士能否获得劳动市场准入,取决于有利于德国籍、欧盟成员国国籍者的优先审查与等价性审查,同时还要符合德国这一经济体的利益。外来劳工往往面临更为恶劣的工作条件,其原因主要在于执行力的缺失以及往往处于更为劣势的谈判地位。《德国普遍平等对待法》第12条要求雇主必须采取措施保护劳动者免受同事及第三人歧视。此外工会在外来劳工的融入方面也发挥着重要的作用。

简介："劳动教养"作为我国一项重要的法律制度,在近半个世纪的打击违法犯罪、挽救不良青少年、稳定社会治安秩序活动中都发挥了重要的历史作用.然而,任何一项制度都是为现实社会服务的,面对改革开放后的中国,特别是市场经济条件下的动态社会,2002年6月,公安部与时俱进地出台实施了.本文对劳动教养的性质、适用范围、适用程序及对公民合法权益特别是对青少年的保护性规定分别作了论述.

简介：近日，省二中院在院长王萍的悉心指导和洋浦开发区法院的大力配合下，经过持续不懈、深入细致的调解工作，一个月内成功调解227件劳动争议系列案件，既有效保障劳动者的合法权益，又促进洋浦经济社会平稳发展，取得良好社会效果。

简介：上诉人（原审原告）：孟祥敏，女，1972年11月26日出生，汉族，无业，住河北省涿州市松林店镇居民二组2-368号。委托代理人黄乐平，男，北京义联劳动法援助与研究中心主任。

简介：台湾地区关于劳动派遣的制度设计较为详尽,在许可程序、禁派行业、直接契约、雇主责任等方面的制度构造体现了劳动派遣的法律属性。近几年,福建正在大力发展劳动派遣,在政策扶持、财政资助、运行机制、三方关系等方面都形成了自己的制度特色,可以借鉴台湾地区的设计经验,在派遣企业的准入及派遣经营范围的限制、派遣期限和促进直接雇用、派遣单位和要派单位的责任等方面进一步完善福建的劳动派遣法制。