简介：航天事业需要一流的管理、一流的科研,更需要一流的生产。航天二院党委高度重视技能人才队伍建设,打造党建带工建、工建服务党建的工作格局,助推技能工人队伍快速发展,人才强院战略规划扎实推进。近五年来,二院在全国各类职工技能大赛中获得7枚金牌,17名职工进入大赛前五名,获得全国技术能手称号。构建竞赛体系,服务职业生涯二院按照时长、内容、级别设计三维竞赛体系,

简介：

简介：2004年9月原劳动和社会保障部同意民政部开展民政特有工种职业技能鉴定工作，批准成立民政部职业技能鉴定指导中心，并印发了《民政行业特有工种职业技能鉴定实施办法》，劳动和社会保障部首次批准开展民政特有职业技能鉴定的共有8个工种，涉及假肢、殡葬领域。

简介：根据市委二届133次常委会精神和市委人才工作领导小组工作安排，由市委组织部、市劳动和社会保障局、市总工会共同组织重庆市百名高技能人才进行为期五天的疗养休假活动。元月8日，在重庆市总工会杨家坪疗养院举行主题为“高技能人才、高品质生活”百名高技能人才疗养休假活动启动仪式。出席启动仪式的领导有：市人大副主任、市总工会主席刘文同志，市委组织部副部长、市人事局局长姜平同志，市劳动和社会保障局党组书记、局长侯小川同志．市总工会党组书记、常务副主席李军同志，市总工会副主席张建新同志。参加百名高技能人才疗养休假活动的人员，有全国第八届“中华技能大奖”和“全国技术能手”获得者，重庆市“杰出技能人才”和“优秀技能人才”获得者，还有高级工、技师、高级技师等。

简介：一、当前企业高技能人才现状高技能人才是人才队伍重要组成部分，是技术工人队伍核心骨干。近几年，金华市围绕产业结构调整和工业强市战略实施，加大高技能人才培养投入力度，健全高技能人才培养机制，加快培养了一批适应经济发展和先进制造业基地建设需要的高技能人才，高技能人才工作取得了较快发展。

简介：一、高技能人才工作开展情况近年来，平湖市深入实施人才强市战略，积极引导支持鼓励高技能人才培养工作，高技能人才队伍不断壮大，整体素质不断提升，高技能人才工作初见成效。截至2011年，全市拥有高技能人才23009人，年度净增1355人。

简介：临朐县总工会实施“青年技能人才素质提升计划”，联合临朐县技工学校，从技能培训入手，为企业职工量身推出培训计划。县总工会确定培训目标任务，采用导师制对企业青年技能人才分初、中、高进行“阶梯型”新型学徒培训，年内实现培养300名“成长型”青年技能人才的任务目标。同时，结合企业生产实际，确定“全县青年高技能人才素质提升计划”培训对象。

简介：9月9日,中共中央总书记、国家主席习近平在北京师范大学与教师座谈时提出,＂一个人遇到好老师是人生的幸运,一个学校拥有好老师是学校的光荣,一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。＂站在教育发展和民族希望的高度提出了＂好老师＂的新标准。这对于建设一支以＂立德树人＂为核心价值观的高素质、高水平、高标准教师队伍具有重要的意义。作为以培养民政特有职业技能人才的北京社会管理职业学院。

简介：近年来，临安市以实施“金蓝领”高技能人才工程为抓手，在健全三项机制、注重三条路径、落实三项措施方面发力，加强对高技能人才的培养和激励，有效地促进了一大批高技能人才成长成才。截至目前，全市共培训鉴定高技能人才9251人，1名高技能人才荣获杭州市第三届杰出人才奖和浙江省第二届钱江技能大奖；新增全国技术能手2人，省级首席技师3人，杭州市级首席技师2人，省、杭州市级技能大师工作室3家。今年1至8月，已培养高技能人才1030名，完成全年考核任务的114％。

简介：电力企业属技术密集、知识密集、专业性强的企业。随着电力企业改革的不断深入，发展规模的不断壮大，自动化程度的不断提高，企业生产、经营、管理客观上都对员工素质提出了更高、更新、更快的要求，尤其对高技能人才需求更为迫切。电力企业要持续稳步发展。就要积极适应这种新形势、

简介：高技能人才，是指处在生产或服务第一线、具备一定技术含量但往往又没有学历或职称支撑的人才。这是目前我国最为匮乏的人才之一，它的匮乏已经成为我国现代化进程的一大瓶颈。高技能人才匮乏，涉及文化、制度和科技等各方面的原因。为此，解决高技能人才匮乏问题也不能失之偏颇，必须在文化和西化、经验和学院、政府和市场之间寻求适度平衡。

简介：5月9日至13日，省劳动和社会保障干部学校联合武义县政府举办武义畲乡风情旅游服务技能人才培训班，60余名从事畲乡风情旅游管理和服务的一线从业人员参加了培训。在5天培训时间里，学员们学习了畲族历史文化、畲乡风情表演、乡村旅游发展前景、旅游政策法规、导游服务技能、旅游服务礼仪、农家乐。管理等知识，还赴景宁县进行岗位见习。

简介：近年来，随着衢州市柯城区“工业强区”战略进一步实施，产业结构的调整、经济增长方式的转变，企业的发展已越来越依赖于科技创新和劳动者素质的提高，技能人才尤其是高技能人才的重要性也日益凸显。本文从柯城区高技能人才队伍现状出发，通过对高技能人才培养措施和成效的分析，为今后不断构建和完善我区高技能人才队伍发展体系提供参考。

简介：为深入实施人才强省战略，积极从省外引进我省紧缺急需的高层次、高技能人才，推动经济发展方式转变和经济转型升级，省人力社保厅组织我省知名企业、科研院所、高校以及部分党政机关等单位分赴北京、上海举办了浙江-北京“两高”、浙江-上海“两高”人才招聘洽谈会，这是我省连续第14次大规模组团赴京，第九次大规模组团赴沪举办大型招才引智活动。

简介：2012年12月1日，由省人力社保厅主办，省就业局和省职介中心承办的2012年省高技能人才专场招聘会在浙江经贸职业技术学院举行。

简介：为进一步解决企业技能人才评价难题，2013年3月以来，海宁市以“政府引导、企业主体、市场配置”为原则，坚持实地走访调研为基础，充分激发企业主体作用，不断建立健全规章制度，引入专业咨询机构，率先开展企业技能人才自主评价体系建设。特别是2014年3月，海宁被确定为全省唯一“人力资源要素市场化配置改革试验区”后，该体系的建设推广作为人才评价制度改革的一项重要内容予以不断推进。截至2014年4月底，全市已有1l家企业开展企业技能人才自主评价体系建设。

简介：根据人社部《关于公布2012年享受政府特殊津贴人员名单的通知》（人社部函[2013]31号），经国务院批准，我省选拔推荐的丁列明等78位高层次、高技能人才获得享受政府特殊津贴殊荣。这些获准享受政府特殊津贴的人员，是我省各专业领域的学术、技术和技能带头人，在科技创新、文化创作、生产管理等方面做出了重要贡献，取得了良好的经济社会效益。

简介：胡锦涛总书记在今年全国人才工作会议上提出了“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作指导方针，在谈到确立人才优先发展战略布局时特别强调要坚持“以用为本”。“以用为本”是科学发展观在人才工作中的科学运用和具体体现，坚持“以用为本”，就是要进一步解放思想、深化改革、创新机制，做到以适用为目标培养人才，以使用为核心选拔人才，以够用为要求配置人才，从而推动人才工作科学发展。

简介：中国铁路总公司盛光祖总经理曾指出：“推进铁路科学发展,关键在人才.”高技能人才是铁路人才队伍的重要组成部分,特别是随着高速铁路的快速发展和铁路实现政企分开,铁路总公司发展战略的重大调整对高技能人才在数量和质量上都提出了全新的、更高的要求.课题组通过研究发现,新形势下这支队伍的状况及其管理机制等方面凸显出了诸多的不适应,难以满足铁路科学发展的现实需要,必须进一步加强队伍建设.

简介：5月7日，省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江，省人力社保厅副厅长仉贻泓一行调研杭州市非物质文化遗产技能人才培养工作。吴顺江厅长一行先后来到杭州王星记扇业有限公司、杭州猛犸艺术品有限公司，实地考察了孙亚青制扇技能大师工作室、宋志明西湖绸伞技能大师工作室，与技能大师深入交谈，并详细了解企业经营、文化传承发展和技能人才培养等情况。