简介：“立案不实”的弊端已成为各级公安机关的共识,但目前基层派出所和刑侦部门在立案问题上已处于两难境地。其原因,一是上级曾不客观地强调发案率、破案率。实际上,发案愈来愈多,破案难度也相应在增加,而破案能力却未能随之提高,所以,基层公安部门只有将一些破不了的案件或一些够立案标准,但又无力顾及的小案件,隐瞒起来,不予立案。二是目前上级虽要求基层发案实报实立,但迟迟没有明确规定和措施,难以改变现状。三是社会各界往往把治安状况不佳,犯罪增多说成是公安机关没有做好工作,基层公安机关也只好避讳一些案件,不予立案。如此一来,导致立案数据资料的不实,进而不能正确评估社会治安状况,直接形响了对犯罪规律的分析,难免造成上级决策的科学性和针对性发生偏差,同时也埋没了基层公安机关的实际工作量。公安干警出了很多现场,牺牲不

简介：在对违法违纪和不道德行为进行惩罚、教育的同时,通过评奖鼓励先进、鞭策后进,激发人的积极性和创造力,历来是我党做好思想政治工作的基本措施。多年来,各级公安机关坚持不懈地开展奖励工作,对推动公安队伍建设和促进公安工作发挥了不可磨灭的重要作用。但由于受到社会不良风气和经济体制转轨时期部分思想扭曲等因素的严重影响,目前奖励工作也存在着多方面的问题,带来了不可

简介：

简介：走出使用“能人”的误区戴华，唐登远“市场经济即能人经济”。从某种意义上说，这句话充分肯定了作为优秀企业管理者的能人对推动经济发展的重要作用。在当前亏损的国有企业中，相当一部分是由于企业经营管理不善造成的。如何搞活企业一直是各项经济工作的中心环节，如何...

简介：推进地方治理创新，实施冲突管理机制不容忽视。冲突管理机制创新，需要走出矛盾冲突根绝论、矛盾冲突消亡论、矛盾冲突速决论、矛盾冲突赎买论等观念误区。通过对四个误区逐一剖析，认为只有消解人们在冲突管理上的迷思，才能正视冲突，分析冲突，预防冲突，管理冲突，进而才有可能创新社会冲突管理机制，科学化解社会矛盾。

简介：“干部年轻化”问题不是什么新鲜话题。早在二十年前邓小平同志就提出过这个问题。近二十年来，各级党委在培养选拔优秀年轻干部方面迈出了可喜的步伐。但是，必须看到干部年轻化的根本问题还没有解决。为什么各级领导班子过几年就会出现一次整体性新老交替?为什么干部队伍会出现青黄不接?为什么干部年轻化问题会发展到十分紧迫、非解决不可的地步?说明干部年轻化工作存在一定的误区，还没有步入良性循环的轨道。

简介：社会主义市场经济的建立和完善，企业对人才的需求日益紧迫。搞好人才开发，已经是国企老总实现发展蓝图的关键举措，是企业具有深远意义的战略任务，也是企业领导者殚尽竭虑的一大难题。除现有条件下人才资源尚没能完全实行市场化配制，识人视野不宽，选人渠道不多，用人机制不活外，国企在人才开发方面存在的种种误区，也严重束缚了企业的人才开发，一定程度上影响和制约了企业的改革发展。

简介：走出反腐败的认识误区牛育才不把贫困当“净土”在壶关县干部中存在一种误解，认为，“我们县穷钱少，腐败问题难找。”对此，县委有着清醒认识。一是通过对腐败现象发生、发展的空间、层次上进行分析，让大家看到：腐败现象就地区而言只有轻重之分，没有有无之别。在贫困...

简介：第三次全国教育工作会议明确指出：教育是知识创新、传播和应用的主要基地,是培育创新精神和创新人才的重要摇篮。全面推进素质教育,重点就是要培养学生的创新精神和实践能力。因为,只有具备高创造力的民族,才能领先于人类文明的发展。中华民族能否尽快赶上世界发达国家并有所超越,取决于能否在今天做出加速度的创造。新世纪新时代呼唤创新人才。中学思想政治课作为培育创新人才的重要学科,应该为此做出贡献。可当我们以此为标准观察教学现状时,便会发现存在不少违背时代要求的种种误区。（一）误区一：教条式教学。表现在教师以不容置疑的、结论式的口吻将教材观点逐条列出,大声向学生宣布。学生未能看到、更不能经历探索和发现真理的辩证思维过程,只能被动地接受教师灌输,失去了独立思考的机会和勇气,只能养成惟惟诺诺的性格;在“是就是,不是就不是”的思维导向下,老师没有讲过的不敢讲,老师没有教过的不敢做,即使有不同意见也只能憋在肚子里。许多教师也不告诉学生：中学政治教材只限于常识性内容。这样的内容有相应的范围和条件,一旦超出其范围、条件,便由真理走向谬误。如此,当满脑袋只装着现成书本结论的学生一走出课堂,便会大吃一惊...

简介：公安文化作为一种具体文化范畴,是指公安民警群体在警务实践的历史发展过程中,所共同创造、积累和发展起来的具有警察特色的物质形态,精神成果及其行为方式的复合体。它作为一种新型高层次的管理科学,愈来愈引起我国警界的普遍关注,并得以广泛的应用。济南交警效应、本溪公安队伍管理经验、漳州“110”的功效,无不向人

简介：

简介：<正>党的十四届四中全会《决定》把抓紧选拔大批优秀年轻干部“作为新的伟大工程的”关键性工程突出地提到了全党面前,并重申了“不拘一格”的指导思想。但在实际工作中,特别是在发展社会主义市场经济的新形势下,有的同志产生了片面理解,认为市场经济是“能人经济”,在考察和使用干部时,往往偏重“能耐”、“本事”,产生了“以能代贤”、“以强代贤”和“以才补德”的认识误区。干部工作中的这种误区,如果不加以解除,就会影响“跨世纪工程”建设的质量,影响改革开放和现代化建设事业的顺利进行。

简介：先进典型是一面旗帜，充分反映了社会进步和发展的价值取向，具有鲜明的时代特征和巨大的教育激励功能。但是，金无足赤，人无完人，典型都是有条件的，有局限性的。因此，我们在工作中一定要客观、全面、辨证地认识和对待典型，走出思想观念上的四个大误区，确保切实发挥典型的导向和示范作用，推动各项工作不断向前发展。

简介：

简介：随着国家经济的蓬勃发展，人民生活水平普遍提高，医疗诊断技术逐渐普及，糖尿病的发病率发现率逐年增多。在1979年，我国成人的糖尿病发病率不足1％，但以后每10年以1～2倍的速率增加，目前，我国糖尿病人已达4000万之多。

简介：本文从考察马克思“亚细亚生产方式”概念的前后变化这一方法论上着手。提出在明确马克思的五种社会形态理论仅仅适用于欧洲社会演变模式的前提下．区分“亚细亚生产方式”的原生形态和次生形态，即把“亚细亚生产方式”区分为狭义和广义两种解释。这一新的思路，极有可能解决聚讼纷纭的“亚细亚生产方式”之争。

简介：中华民族自古以来就十分重视人才问题。中国历史上朝代兴衰更替的过程中均活跃着一批英姿勃发的英雄人物。具体到历史上的文景之治．开元盛世、康乾盛世等繁荣时期，围绕在开明君主周围的智能超群的人才功不可没。反观任何一个行将就木风雨飘摇的王朝．可以发现，统治者对人才的忽略和贬抑构成积贫积弱的根源之一。从这个角度来讲，用人问题是造就“其兴也勃，其亡也忽”的历史周期率的一个重要因素。

简介：

简介：干部队伍管理是一个永恒的主题，也是一个连续不断的过程。党政机关干部肩负着促进和参与经济建设的重任，特别是如何尽快适应加入WTO要求，在西部大开发中创佳绩、立新功，首要的一条就是要坚持不懈地加强干部队伍建设，使其真正成为经济建设的中坚力量。但是，在现在的队伍管理中，

简介：参加一项活动的开幕式后,乘火车公出。在将近-20℃的东北冰天雪地里伫立两个多小时,早就冷得透心彻骨,一个热气腾腾的羊肉粉丝砂锅,一小碗汁香四溢、入口即化的坛肉,让微微汗出的我实在不想起身离开火车站前那个有四十多年历史的小店。眼见火车即将进站,千难万难地挪出小店,扑面的北风像一捧冰水洒在脸上身上,瞬间的冰冷刺骨让我裹紧大衣,匆匆赶往站台,期盼一个温暖的车